Under vecka 47 anordnade verkstadsklubben ännu en temavecka, denna gången med fokus på lön. Tanken var att ge våra medlemmar en bredare kunskap i hur vårt lönesystem fungerar, samla in synpunkter på hur det kan förändras men framförallt kartlägga om det fanns några avvikelser.

Samtliga förtroendevalda blev kallade till en halvdagsutbildning i vårt lönesystem och dess tillämpningsregler för att få mer på fötter, så de på bästa sätt skulle kunna utbilda er medlemmar. Efter löneveckans slut samlade vi in samtliga förtroendevalda för en avstämning och utvärdering.

Det samlade intrycket efter veckan var att det är dålig kunskap om lönesystemet bland våra lönesättande chefer, samt att man hittat ett relativt stort antal misstänkta felaktigheter.

Dessa felaktigheter kommer att resultera i en bruttolista som respektive löneansvarig tillsammans med de förtroendevalda får i uppgift att beta av.

”Det samlade intrycket efter veckan var att det är dålig kunskap om lönesystemet bland våra lönesättande chefer"

Arbetet tar naturligtvis inte slut med löneveckan, utan började snarare och kommer att ställa stora krav på oss som organisation. Vi har nyligen implementerat ett nytt arbetssätt när det gäller löneärenden som vi framöver kommer att jobba efter. Vi fick även in en del värdefull information om vad ni tycker bör förändras och detta skall lönegruppen centralt få i uppgift att titta på. Bl.a. kom det in en hel del synpunkter på den godtycklighet som finns i R-delen.

"Vi har under veckan lyckats utbilda inte mindre än 1300 medlemmar i lönesystemet"

Vi vill ge en eloge till de förtroendevalda som tog sig tid att hjälpa oss genomföra detta och kan med facit i hand stoltsera med att vi utbildat inte mindre än 1300 medlemmar i lönesystemet.

Siffran talar för vår styrka tillsammans när vi på ett organiserat sätt försöker göra skillnad till det bättre.

Skribent: Erik Eklund