IF Metall hävdar att de inhyrda har rätt till samma bonus som de anställda på Scania har. Frågan kommer nu att drivas till Arbetsdomstolen.

I grunden handlar det om att den lön som sätts för de inhyrda baseras på de senaste 3 månadernas inkomst för de som utför jämförbart arbete på Scania. Bonussystemet är uppbyggt så att det betalas ut en gång per år, men flera av systemets delar följs upp per månad. Därmed är det fullt möjligt att beräkna värdet på bonusen inom 3-månadersperioden.

Verkstadsklubbens förhandlare Niklas Johansson reagerade på detta och drog slutsatsen att det därför också skall räknas med i de inhyrdas lön. Niklas tog kontakt med Stefan Olsson på IF Metalls stockholmsavdelning som påkallade förhandling i frågan. IF Metall har krävt att de anställda på Randstad som är medlemmar i facket skall få dessa pengar retroaktivt.

Niklas Johansson kommenterar:

- Ofta när det gäller de inhyrdas villkor, är det viktigt med ett bra samarbete mellan klubb och avdelning. Klubben kan rent formellt inte företräda de inhyrda, men vi sitter på stor kunskap om hur det fungerar på Scania och som i detta fall kunskap om hur bonussystemet fungerar. Utan ett tätt samarbete mellan klubb och avdelning är det inte möjligt att driva denna typ av ärenden.

Scania Verkstadsklubb

Nedan ett utdrag ur en artikel i Dagens arbete

 IF Metall förebereder en stämning av bemanningsföretaget Randstad på över åtta miljoner kronor.

– De som arbetar på Scania får inte produktionsbonus. Det är lönedumpning.

 Det säger Darko Davidoc, förbundsjurist på IF Metall. Han sitter och går igenom listor med Randstads cirka 800 anställda som arbetar inne på Scania i Södertälje.

– Så här långt är jag uppe i 400 anställda.

Vad gäller frågan?

– Det finns en huvudregel i bemanningsavtalet som säger att man aldrig ska dumpa villkoren på den arbetsplats där man jobbar. Och på Scania har man ett bonussystem som ger cirka 1000 kronor i månaden, konsterar Danko Davidoc.

– Dessa bemanningsanställda gör samma jobb, de är med och skapar de intäkter  som ger bonus. Men de får ingen bonus.

Vilket är nästa steg?

– Att vi ska stämma till Arbetsdomstolen är det ingen tvekan om. Men det är ett stort praktiskt arbete att reda ut detta för alla berörda anställda, förhoppningen är att skicka in stämningen före medsommar men det är mycket osäkert om jag hinner.

Företaget randstad är med i arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen som ingår i Almega.

Fullständig artikel finner du på:

http://www.da.se/home/da/content.nsf/aget?openagent&key=if_metall_planerar_stamma_bemanningsforetag_pa_scania_1402915911170