Det förekommer att våra medlemmar ställer upp och arbetar på tid som de har rast. I andra fall förekommer det att man förväntas komma in innan arbetstidens början för att förbereda något inför produktionsstart.

Vi har hört att det på vissa områden sker lite då och då, och på andra görs detta regelbundet och har blivit mer eller mindre vad som förväntas av en.

Vi vill vara tydliga med att det inte är ok att det blir en standard att någon måste komma in före sitt skifts start eller att man regelbundet arbetar på rasten. Dina arbetstider är de som normalt skall gälla och det gäller skiftets start, slut och även raster.

"Det är oacceptabelt att förväntas jobba under raster"

Om det ändå inträffar att du arbetar under dessa tider ska du givetvis ha betalt för det. All tid som du arbetar utanför dina ordinarie tider skall du ha övertidsersättning för – det gäller givetvis också om du arbetar under rasten.

"Utanför din ordinarie arbetstid skall du ha övertidsersättning"

Du skall heller inte acceptera att "vara beredd att rycka in om något händer" under din rast. Om det sker kan det vara så att du har rätt till beredskapsersättning under din rast oavsett om du tvingas rycka in eller inte.

Rast är till skillnad från måltidsuppehåll obetald tid. Vad du gör på din obetalda tid är upp till dig och om företaget ställer krav på annat skall du ha ersättning för det.

Om du upplever att du har problem med något av detta på din avdelning, kontakta din lokala fackliga grupporganisation så kommer de att hjälpa dig.

Skribent: Niklas Johansson