IF Metall har tillsammans med Facken inom industrin tecknat nya avtal med de olika arbetsgivarna inom industrin. Avtalen har ett värde på 6,5 procent och löper över tre år. - Vi gick in i denna avtalsrörelse med tre tydliga krav: mer pengar i plånboken, ökad avsättning för deltidspension och en klar låglönesatsning, och det har vi lyckats få igenom, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.
Prioriteringarna från fackens sida har varit mycket klara och tydliga och med medlemmarnas stöd i ryggen har förhandlingsdelegationerna stått fast vid dem.
- Den extra låglönesatsning som vi inom LO-förbunden hade enats om och som vi nu har fått igenom kommer att gynna de som ligger allra lägst ned på lönestegen, säger Anders Ferbe och fortsätter:
- Dessutom gynnar det jämställdheten inom både IF Metalls branscher och andra LO-yrken, eftersom det tyvärr oftast är kvinnor som har en lägre lön, säger Anders Ferbe.
Facklig styrka mot arbetsgivarna
Resultaten av förhandlingarna och innehållet i de nya avtalen visar också på en samordnad facklig styrka gentemot de krav som arbetsgivarna har drivit stenhårt ända in i slutet av avtalsförhandlingarna.
- Vi har stoppat samtliga krav på alla de försämringar som arbetsgivarna krävde, säger Anders Ferbe.
Arbetsgivarna ville bland annat utöka den så kallade korridoren (jobba helg utan övertid), de ville kunna beordra mer övertid och de ville bestämma mer över semesterns förläggning. Kort sagt:
- De ville ha mer makt över de anställdas arbetstid och därmed även de anställdas fritid. Dessa krav har vi helt lyckats stå emot utan att byta bort något av de krav vi hade förutsatt oss att få igenom, säger Anders Ferbe.
Mer pengar i plånboken och till deltidspension
De nya avtalen som nu överenskommits gäller för perioden 1 april 2017 till och med 31 mars 2020, varav det sista avtalsåret är uppsägningsbart. Det totala avtalsvärdet på 6,5 procent är fördelat enligt löneökning på 6 procent och pensionsavsättning på 0,5 procent.
Utöver detta innehåller överenskommelsen för LO-förbunden en satsning på de med lägsta löner. Arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 24 000 kronor per månad får en högre lönepott att fördela.
- Det innebär att vi nu har en lönenormering som inkluderar en låglönesatsning, utan att något förbund behöver byta det extra lönepåslaget mot försämringar i avtalen, säger Anders Ferbe.
Fortsätt följa avtalsrörelsen på ifmetall.se och Avtal 2017. Där kommer också finnas ytterligare information om de nu första tecknade överenskommelserna till nya avtal.