Det förekommer att våra medlemmar ställer upp och arbetar på tid som de har rast. I andra fall förekommer det att man förväntas komma in innan arbetstidens början för att förbereda något inför produktionsstart.

Vi har hört att det på vissa områden sker lite då och då, och på andra görs detta regelbundet och har blivit mer eller mindre vad som förväntas av en.

Vi vill vara tydliga med att det inte är ok att det blir en standard att någon måste komma in före sitt skifts start eller att man regelbundet arbetar på rasten. Dina arbetstider är de som normalt skall gälla och det gäller skiftets start, slut och även raster.

"Det är oacceptabelt att förväntas jobba under raster"

Om det ändå inträffar att du arbetar under dessa tider ska du givetvis ha betalt för det. All tid som du arbetar utanför dina ordinarie tider skall du ha övertidsersättning för – det gäller givetvis också om du arbetar under rasten.

"Utanför din ordinarie arbetstid skall du ha övertidsersättning"

Du skall heller inte acceptera att "vara beredd att rycka in om något händer" under din rast. Om det sker kan det vara så att du har rätt till beredskapsersättning under din rast oavsett om du tvingas rycka in eller inte.

Rast är till skillnad från måltidsuppehåll obetald tid. Vad du gör på din obetalda tid är upp till dig och om företaget ställer krav på annat skall du ha ersättning för det.

Om du upplever att du har problem med något av detta på din avdelning, kontakta din lokala fackliga grupporganisation så kommer de att hjälpa dig.

Skribent: Niklas Johansson

Som medlem i IF Metall har du möjlighet att teckna en K-hem (hemförsäkring) som numera innefattar ett skydd mot identitetsstöld.

Detta är en ren och skär uppgradering av vår gamla hemförsäkring utan att kosta en krona mer än förut!

En identitetsstöld är när en bedragare kommer över dina personliga uppgifter och använder dem till att t.ex. beställa varor, teckna mobilabonnemang, ta lån i ditt namn eller till och med kapa lagfarten till ditt hus!

ID-stöld är det bedrägeribrott som ökar snabbast i Sverige, men med vår K-hem får du hjälp om någon stjäl din identitet.

Du få numera genom din hemförsäkring:

• tillgång till telefonassistans 24 timmar om dygnet för att förebygga, upptäcka och begränsa skadorna.

• hjälp att anmäla ID-stölden till polisen och att informera betalkortutgivare och banker.

• juridisk hjälp med upp till 100 000 kronor.

• hjälp att avvisa oriktiga pengakrav och radera oriktiga betalningsanmärkningar.

• ingen självrisk.

Det är idag ganska vanligt idag att man blir erbjuden denna tjänst av olika bolag. Men för dig som är medlem och har vår hemförsäkring finns alltså ingen anledning att köpa ett separat skydd av dyra telefonförsäljare.

Har du frågor gällande våra försäkringar så prata med våra försäkringsinformatörer eller någon förtroendevald!

Skribent: Mats Johansson

Den 22-23 Oktober var det återigen dags för gilla jobbet mässan. Verkstadsklubben är överrens med företaget om att ge så många skyddsombud som möjligt chansen att gå.

Detta är andra gången som mässan genomförs, och i år var det mera fokus på seminarium än tidigare. Det var möjligt att föranmäla sig till seminarier för att säkra sin plats, eftersom det var närmare 4000 besökare under de två dagarna!

Uppskattade seminarier som erbjöds under mässan var bl.a. Säkrare arbetsmiljö med Marcus Arvidsson, Öka din riskmedvetenhet med Cecilia Lundahl, Undvik belastningsskador med Carl Lind samt Dyrare att strunta i arbetsmiljön med Agneta Axelsson. Även IF Metall höll ett seminarium gällande hållbart arbete.

"Mycket uppskattade seminarier"

KTH (Kungliga tekniska högskolan) presenterade sitt projekt RAMP (Risk management Assessment tool for Manual handling Proactively) där det tagits fram ett verktyg som bl.a. Scania provar på vår Chassi verkstad. Verktyget används för bedömning och hantering av riskerna vid arbete med manuell hantering. Verktyget skall även användas med fokus på fysisk belastning samt för att ge en struktur och stöd, detta för att finna och vidta lämpliga åtgärder för att minska riskerna.

Det samlade intrycket av de som var där från IF Metall tyckte att dagen/ Dagarna var mycket givande och att det är ett nyttigt inslag att vidga sina vyer.

Skribent: Bo Luthin

Jag fick möjligheten att titta lite på resten av världen genom en studieresa med IF Metall.

Jag besökte fackföreningar i Kambodja där IF Metall har utbildat studiecirkelledare och deltog i en konferens om avtalstecknande och facklig utvecklig i Hongkong.

- Det är som att resa 100 år tillbaka i tiden där arbetsgivaren har all makt.

IF Metalls projekt i Kambodja syftar till att hjälpa de fackliga organisationerna att organisera sig och bli starka.

I dag syr de kläder i Kambodja för en lön som det inte går att leva på, arbetar treskift, 6 dagars vecka och får inget betalt för övertid. Det är samma stora företag som här i Sverige betalar avtalsenliga löner och respekterar de fackliga organisationerna, det som skiljer är att arbetsmarknaden inte är reglerad där borta. De betalar inte dåligt eller erbjuder usla villkor för att de är onda, de gör det helt enkelt för att de kan.

"De betalar inte dåligt eller erbjuder usla villkor för att de är onda, de gör det helt enkelt för att de kan"

På konferensen i Hongkong träffade vi fackföreningsledare från fastlandet som suttit fängslade på grund av sitt fackliga engagemang. När vi berättar för dem om vår reglerade arbetsmarknad och våra villkor så visar vi vad som kan åstadkommas genom facklig organisering.

Det är deras kamp precis som det var i Sverige för 100år sedan, ingen annan än arbetarrörelsen jobbar för demokrati och mänskliga rättigheter.

Skribent: Michael Gustafsson

Nu är det åter igen dags att nominera ledamöter till vår klubbstyrelse. För att lämna in ett förslag så tar ni kontakt med någon ur valberedningen nedan. Senaste den 16 December behöver vi ha era förslag inne.

Det är omval för följande positioner:

Ordinarie styrelseledamöter: för en period av 2 år

Michael Gustafsson

Erik Eklund

Malena Danell

Susanne Santander

Kassör: För en period av 2 år

Riitta Tucinska

5 st Suppleanter: För en period av 1 år

Mikael Alm

Leena Bergfors

Rudi Glasfors

Emilianos Chatzimichail

Dana Stanica

Revisor: För en period av 2 år

Mats Johansson 

Revisorsuppleant: För en period av 1 år

Roger Björk 

Mikael Bergh

Kontakta någon ur valberedningen eller skicka till deras postbox om du vill nominera en person till någon av dessa positioner.

sammankallande:

Trpe Kuzmanovski

Sekreterare:  

Mikael Bergh

Ledamöter:

Marie Larsson

Musa Bedanho

Hans Cronlund

Carl Doland

Peter Shestopalov

Längst ner på sidan finns en länk till Valberedningens postbox!

Så här går valproceduren till

1. Nomineringar

Under nomineringstiden kan alla medlemmar föreslå personer som de tycker skulle vara lämpliga som företrädare i de uppdrag som det hålls val till. Förslagen skickas in till valberedningen och skall ha kommit in senast 16 December.

2. Valberedning

Valberedningen tar emot alla nomineringar som skickas in. Valberedningen går igenom dessa, genomför intervjuer och tar fram två listor. En lista med ett förslag med de personer som valberedningen anser bör bli valda. Den andra listan innehåller alla andra nomineringar som skickats in.

3. Valberedningens förslag

Listorna lämnas ut till medlemmarna senast två veckor innan verkstadsklubbens årsmöte.

4. Årsmöte

Vid årsmötet samlas medlemmarna för att välja de personer som skall representera dem i verkstadsklubben. De medlemmar som inte godtar valberedningens förslag måste på mötet ställa sig upp och nominera den från Övrigt-listan som de tycker skall bli vald. Val kommer att hållas i de fall det finns flera nominerade till ett och samma uppdrag.

Hit kan du skicka din nominering valberedningen.vklubben@scania.com

Medarbetare som uppnått 30, 35, 40, 45 eller 50 års anställningstid har tidigare fått aktier i Scania som gåva. Eftersom Scania inte längre är börsnoterat, så kommer gåvan i år att istället vara andelar i Roburs Humanfond till ett värde av 12 500 kronor.

Som alla vet har företaget valt att använda inhyrning som rekryteringsbas. Detta har för våra nya medarbetare inneburit att vägen in på företaget inte längre går genom en visstidsanställning på Scania, utan genom en otrygg anställning på bemanningsföretaget Randstad.

Verkstadsklubben under hela denna tid tillsammans med avdelningen försökt hantera det för oss "nya" rekryteringsfenomenet på Scania på bästa sätt.

Likabehandlingsprincipen och rätt till fackligt stöd från IF Metall har varit en självklarhet oavsett om det står Scania CV eller Randstad på ditt anställningsbevis. Fram tills i September månad detta år har endast ett fåtal blivit erbjudna en anställning på Scania. Vi har under en längre tid hävdat att Scania har många fler inhyrda än det verkliga behovet av flexibilitet.

"Vi har krävt att Scania skall börja anställa

 våra inhyrda arbetskamrater"

Vi har krävt att Scania skall börja anställa våra inhyrda arbetskamrater. Dessa påtryckningar har vi äntligen fått gehör för, företaget har nu erbjudit 275 st Randstadsanställda en anställning på Scania.

Av dessa 275 har en absolut majoritet tackat ja vilket känns väldigt positivt för framtiden. Dels för dessa individer, men också för att säkra kompetensen i företaget.

Innan erbjudandet gick ut till dessa individer hade vi ca 1000 inhyrda medarbetare genom bemanningsföretaget Randstad. Detta motsvarar ca 25 % av kollektivet. För att sätta dessa siffror i perspektiv så valde företaget under 2008 vilket var det värsta krisåret sedan 40-talet, att avsluta ca 450 visstidsanställda vilket motsvarar ca 10 %.

Förhandlingarna om ett avtal som reglerar mängden inhyrda och vägarna in till en anställning på Scania pågår, och vi har som mål att bli klara under hösten. Detta är en av de frågor som Martin Winterkorn berörde när han på stormötet i våras sa att implementeringen av avtal kopplade till övertagandet skall ske skyndsamt.

Mvh Verkstadsklubben

Det senaste året har IF Metall ökat trycket i lönerelaterade frågor.

Vi har mer än dubblerat målet för antal kontrollerade löner och det ger resultat. Vi har satt som mål att alla våra medlemmar skall ha fått sin lön kontrollerad av oss minst en gång över en löpande 1,5 års period.

Detta kanske låter lite men i själva verket är det närmare 3000 löner som skall ses över av en grupp på 9 personer.

Era förtroendevalda är en stark resurs, och vi skulle tillsammans kunna göra ännu mer. Det finns plats för många fler som är intresserade av att hjälpa oss i lönefrågor så tveka inte att höra av dig om du tycker lönearbetet låter intressant.

"Det finns plats för många fler som arbetar med löner"

Antalet påträffade lönefel har ökat kraftigt om man tittar på vår statisktik vi fört de senaste åren, och detta kopplas naturligtvis till att vi kontrollerar fler löner än tidigare.

Sagor med lyckligt slut, dvs. lönepåpekanden som resulterat i en lönehöjning har ökat till följd av detta, ett femtiotal fram till dags datum.

Har du frågor kring din lön eller vårt lönesystem så hör av dig till din lokala löneansvarige.

Dessa är löneansvariga hos er:

DT - Ayhan Demir

R&D - Roger Björk

DM - Erik Eklund

DX - Jens Jansson

MS - Stefan Löfstrand

DEE - Johan Nilsson

DIO - David Shokrollahi

OL - Åsa Ohlsson

DE - Benny Sundgren

Q - Maria Wengelin

Målgrupp:

Alla medlemmar utan fackligt uppdrag.

Vad är facket och vad gör de?

Du får en inblick i hur du och dina kamrater kan anväda ert medlemskap. Vi diskuterar om hur arbetsmarknaden fungerar och hur det fackliga medlemskapet kan användas för att påverka - både på arbetsplatsen och i samhället i stort. Det är en spännande kurs med många diskussioner och nya bekantskaper.

Kursdatum:

27-29 okt

Kursplats:

IF Metall Stockholms län (Liljeholmen)

Ansök senast:

9 Oktober

Ett snabbt och enkelt sätt att få reda på vad som händer i vår organisation, och vad som är på gång härnäst är att gilla oss på Facebook.

Vi försöker ständigt hitta nya vägar att på ett så smidigt och snabbt sätt som möjligt ge er medlemmar de senaste nyheterna.

Vi tror att facebook är en outvecklad kanal som vi gärna skulle vilja använda mer framöver.

Som ni vet har vi en hemsida där vi lägger ut information löpande. Vi har även ett klubblad med målsättningen att

den skall ges ut månadsvis.

Vi ser brister i de nyhetskanaler vi använder ute på våra arbetsplatser, dels för att klubbladen "städas bort" men också att alla inte har tillgång till dator.

Vi skulle vilja att ni kampanjar lite för vår facebooksida så vi når 500 följare vid årsskiftet. Ni som är förtroendevalda bör se detta som en utmaning men också som en investering för nöjdare medlemmar.

"Målet är att ha 500 följare vid årsskiftet 2014/2015"

Vi måste försöka växa på alla sätt vi kan och vi tror stenhårt på mer kommunikation med både medlemmar och blivande medlemmar!

Scania Verkstadsklubb @ facebook