IF Metall har tillsammans med Facken inom industrin tecknat nya avtal med de olika arbetsgivarna inom industrin. Avtalen har ett värde på 6,5 procent och löper över tre år. - Vi gick in i denna avtalsrörelse med tre tydliga krav: mer pengar i plånboken, ökad avsättning för deltidspension och en klar låglönesatsning, och det har vi lyckats få igenom, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.

Prioriteringarna från fackens sida har varit mycket klara och tydliga och med medlemmarnas stöd i ryggen har förhandlingsdelegationerna stått fast vid dem.
- Den extra låglönesatsning som vi inom LO-förbunden hade enats om och som vi nu har fått igenom kommer att gynna de som ligger allra lägst ned på lönestegen, säger Anders Ferbe och fortsätter:
- Dessutom gynnar det jämställdheten inom både IF Metalls branscher och andra LO-yrken, eftersom det tyvärr oftast är kvinnor som har en lägre lön, säger Anders Ferbe.

Facklig styrka mot arbetsgivarna

Resultaten av förhandlingarna och innehållet i de nya avtalen visar också på en samordnad facklig styrka gentemot de krav som arbetsgivarna har drivit stenhårt ända in i slutet av avtalsförhandlingarna.
- Vi har stoppat samtliga krav på alla de försämringar som arbetsgivarna krävde, säger Anders Ferbe.

Arbetsgivarna ville bland annat utöka den så kallade korridoren (jobba helg utan övertid), de ville kunna beordra mer övertid och de ville bestämma mer över semesterns förläggning. Kort sagt:
- De ville ha mer makt över de anställdas arbetstid och därmed även de anställdas fritid. Dessa krav har vi helt lyckats stå emot utan att byta bort något av de krav vi hade förutsatt oss att få igenom, säger Anders Ferbe.

Mer pengar i plånboken och till deltidspension

De nya avtalen som nu överenskommits gäller för perioden 1 april 2017 till och med 31 mars 2020, varav det sista avtalsåret är uppsägningsbart. Det totala avtalsvärdet på 6,5 procent är fördelat enligt löneökning på 6 procent och pensionsavsättning på 0,5 procent.

Utöver detta innehåller överenskommelsen för LO-förbunden en satsning på de med lägsta löner. Arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 24 000 kronor per månad får en högre lönepott att fördela.
- Det innebär att vi nu har en lönenormering som inkluderar en låglönesatsning, utan att något förbund behöver byta det extra lönepåslaget mot försämringar i avtalen, säger Anders Ferbe.

Fortsätt följa avtalsrörelsen på ifmetall.se och Avtal 2017. Där kommer också finnas ytterligare information om de nu första tecknade överenskommelserna till nya avtal.

Klicka på bilden för att se utskrivningsbar affisch

Klicka på bilden för att se utskrivbar affisch samt valberedningens förslag!

Klicka på bilden för utskriftsbar affisch!

Perioden börjar den 15 oktober. För att lämna in ett förslag så tar ni kontakt med valberedningen. Senaste den 15 november behöver vi ha era förslag inne.

Valbara poster i Verkstadsklubbens styrelse 2017-2018

Kassör 2år

Idag: Riitta Tucinska

4st Ordinarie ledamöter 2år

Idag: Michael Gustafsson, Susanne Santander, Malena Danell (avgått 2016-07-01), Emilianos Chatzimchail

5st Ersättare 1år

Idag: Mats Johansson Leena Bergfors, Johan Nilsson, Anneli Andersson, Rudi Glasfors.

Ordinarie Revisor 2år

Idag: Doland Carl

Huvudskyddsombud 3 år

Idag: Bo Luthin
 

2st Revisor suppleanter 1 år

Idag: vakant

1st Ordinarie Fanbärare 1år

Idag: vakant

1st Fanbärare suppleant 1år

Idag: vakant

Om du vill nominera en person till någon av dessa positioner så skicka ett mail till: valberedningen.vklubben@scania.com

I mailet skall det förutom vem du vill nominera och till vilket uppdrag framgå vem du är, vart du jobbar och ditt telefonnummer.

Den 19-22/5 2017 så kommer IF Metall att ha kongressen. Kongressen är förbundets högst beslutande organ. 

Temat för kongressen kommer att vara Framtidens industriarbete. 

Verkstadsklubbens styrelse uppmanar nu att ni inkommer med motioner till kongressen. Mer information hittar ni här: http://www.ifmetall.se/forbundet/kongress_2017

Motioner ska vara klubben tillhanda senast den 5/10 till: post.vklubben@scania.com 

Klicka på bilden för att se den i utskriftsbar PDF

Vi har tack vare ägarnas riktlinjer för partssamverkan fått en möjlighet att arrangera medarbetarmöten upp till 4 gånger om året!

Vi kommer att ha både stora möten där vi bjuder in alla anställda och mindre möten där vi träffas på PRU eller verksamhetsnivå.

Tanken med dessa möten är att vi får en möjlighet att informera alla anställda om aktuella frågor.

Det kommer även att finnas en möjlighet att ställa frågor till företagsledningen, vi har valt att samla in frågorna i förväg så att de kan besvaras av företagsledningen under mötet.

Har du en fråga så skicka den till verkstadsklubben på: post.vklubben@scania. com så kontaktar vi dig, du kommer inte att behöva stå på scen och ställa frågan framför 10000 kollegor. Vi planerar att spela in frågorna i förväg alternativt att vi ställer din fråga.

Även vår VD Henrik Henriksson kommer att tala under mötet.

Klicka på bilden för att förstora!

Företaget har accepterat vårt bud.

- Vi lyckades till sist enas kring en nivå som båda parter är nöjda med.

Denna nivå gör att vi minskar gapet en aning till både rikssnitt och i förhållande till konkurrenter.

Vi enades även om att under året inleda samtal med företagsledningen om löneläget och om vart vi borde ligga i förhållande till omvärlden.