Scania har idag meddelat att marknadsefterfrågan gått ned och att produktionstakten kommer att sänkas med 20 % i Europa och 10-15 % globalt. Till följd av detta tänker Scania minska personalstyrkan med ca 300 personer i Södertälje. De som berörs är visstidsanställda vars anställning kommer att avslutas efter att den pågående anställningsperioden löpt ut. Inga tillsvidareanställda berörs i dagsläget.

Mer information kommer under dagen.

I förhandlingsprocessen med flexibilitetsavtalet har stor möda ägnats åt att reglera hur inhyrning av personal skall gå till. I den frågan är detta avtal sämre än det tidigare avtal vi hade - det är vi väl medvetna om. Anledningen att vi ändå valde att teckna ett avtal beror på att företaget avsåg säga upp det gamla flexibilitetsavtalet som bland annat satte snäva gränser för hur inhyrning av personal fick göras. Företaget förklarade att man ville ha möjligheten att hyra in personal utan de begränsningar detta avtal utgjorde.

I och med detta stod vi inför det faktum att utan ett lokalt avtal så faller regleringen av inhyrning tillbaka på kollektivavtalet och lag. I dessa finns det mycket få regleringar om hur många som får hyras in, vad de inhyrda skall arbeta med och det står företaget fritt att godtyckligt peka på vem som skall få arbeta inom, och vem som får lämna Scanias område.

Det skulle i teorin innebära att Scania skulle kunna göra sig av med en inhyrd för att denne har "fel attityd", att hon/han är lite överviktig, har skadat sig under sitt arbete på Scania eller kanske har en medfödd skada som gör att han/hon arbetar långsammare än en fullt frisk person, och så vidare. Allt detta utan att vi, har något att säga till om.

Kort och gott hade vi väldigt lite att förlora på att sätta oss vid förhandlingsbordet och därigenom försöka att göra det bästa av situationen. Vi valde att lokalt försöka förhandla fram en bättre reglering än vad nuvarande lagstiftning och kollektivavtal erbjuder i frågan och det anser vi också att vi har lyckats med. I det nya avtalet är vi bland annat överens om att:

• personer inhyrda över en längre tid skall delta i normal rotation och inte tvingas utföra enklare, tyngre arbetsuppgifter än den ordinarie personalen.
• andelen inhyrda inte bör överstiga 30 % av den totala bemanningen.
• en person som är inhyrd inte skall kunna tvingas lämna Scania på godtyckliga grunder.
• om Scania väljer att avsluta en inhyrning så skall facket få information om anledningen till det innan det verkställs.
• personer inhyrda över en längre tid skall ha samma introduktionsutbildning som en anställd på Scania.

Inget av dessa punkter regleras tidigare i kollektivavtal eller i lag.

Utöver dessa regleringar har även den förlängda uppsägningstiden och möjlighet för de äldre som jobbat länge på Scania att få avtalspension (avgångspension) skrivits in i det nya flexibilitetsavtalet. Vi har även fått igenom förändringar när det gäller SFA som kommer att gynna majoriteten av våra medlemmar, bland annat när det gäller betalningsreglerna. De nya betalningsreglerna gör att de flesta av våra medlemmar kommer att få mer pengar i fickan när de jobbar plus-SFA än vad de hade fått med det tidigare avtalet.

Vi tycker sammantaget att vi lyckats få till ett avtal som delvis tar tag i många av de svårigheter inhyrningen av personal medför för den som jobbar inom bemanningsbranchen. Trots detta så tycker vi att det är beklagligt att företaget väljer att hyra in personal istället för att ha den anställd på Scania. I grunden är det ett val som skapar en mer otrygg arbetssituation för många som arbetar innanför Scanias grindar.

Fredagen 22/9 blev det nya flexibilitetsavtaletpåskrivet och klart. Det nya avtalet ersätterde gamla flexibilitets- och SFA-avtalen. Avtaletinnebär vissa förändringar bland annat när detgäller Scania flexibel arbetstid (SFA) och inhyrningav personal. Det gamla flexibilitetsavtaletreglerade också hur visstidsanställning skall gåtill. Dessa delar är borttagna ur det nya avtaletoch därmed regleras förutsättningarna kringdetta istället enligt teknikavtalet (kollektivavtalet).Observera att för de som påbörjade sin visstidsanställninginnan 1:a september regleras förutsättningarnakring deras visstidsanställningefter det gamla flexibilitetsavtalet.

Med andra ord kommer de, när deras perioder med visstidsanställninglöpt ut att erbjudas tillsvidareanställningsåvida det inte blir arbetsbrist eller attpersonen missköter sig.

SFA enligt det nya avtalet

Vi får in många frågor från våra medlemmar angående reglerna för SFA enligt det nya avtalet. Här nedan följer en sammanstämmning av vad som gäller.

• Scania kan utöka eller minska din arbetstid med plus- respektive minus-SFA med maximalt 8,5-10 timmar (det varierar beroende på din veckoarbetstid) per 2-veckorsperiod. Arbetstiden får maximalt utökas med 50 timmar per kalendermånad och 225 timmar per år inklusive övertid. I det förra avtalet låg gränsen på 300 timmar per år.
• 2-veckorsperioderna är fasta och inleds med ojämna veckor.
• SFA får användas vid bastaktsförändringar och vid säsongs- och konjunktursvängningar. Det får med andra ord inte användas för att köra ikapp diverse maskinhaverier, etc.
• När du arbetar minus-SFA är du hemma men får lön som om du arbetat. Tiden dras av från din personliga SFA-tidbank.
• När du arbetar plus-SFA läggs motsvarande antal timmar som du arbetat till i SFA-tidbanken. Utöver detta så får du en kontant ersättning motsvarande övertidstilägg upp tills dess att du når +75 timmar i SFA-tidbanken. Tidigare har du endast fått övertidsersättning när du legat över 0 timmar i din SFA-tidbank.
• SFA-tidbanken kan maximalt uppgå till +75/-175 timmar.
• Om du ligger på +75 timmar i SFA-tidbanken adderas ingen tid till SFA-tidbanken när du arbetar plus-SFA. I stället får du kontant ersättning för tiden du arbetat och en något högre övertidsersättning (ca 17 kr/h mer än den ordinarie övertidsersättningen).
• Personalen skall få information om SFA 14 dagar innan och ett defenitivt besked senast 8 dagar innan om att de skall jobba plus- eller minus-SFA.
• Plus-SFA kan inte förläggas på storhelger.
• Minus-SFA förläggs antingen i samband med annan ledighet eller jämt över veckans alla dagar.
• Precis som vid övertidsarbete gäller att du kan ha förhinder att jobba plus-SFA. I dessa fall så skall du ta upp dessa förhinder med din chef (inte produktionssamordnaren). Har ni delade meningar om ditt skäl faktiskt är ett förhinder eller ej, kontakta din lokala fackliga organisation.
• SFA är ett kollektivt verktyg. Enstaka individer kan inte tas ut i plus- eller minus-SFA.
• SFA-tidbanken kan endast utnyttjas i och med beordrad SFA-användning. Det finns alltså inte någon möjlighet för individer att på eget initiativ ta ledigt genom användandet av SFA-banken.
• Om du under de senaste 12 månaderna legat över +25 timmar i SFA-banken kan du begära ett återköp ned till +25 timmar. Du får då ut timmarna som översteg dessa i pengar. Det är endast du som anställd som kan begära återköpet. Scania kan inte tvinga dig till ett återköp.
• Om du arbetat mer än 20 timmar plus-SFA under ett kalenderår får du en SFA-bonus på 5 timmar till din SFA-tidbank vid årsskiftet. Om du arbetat mer än 40 timmar så får du 10 timmar i SFA-bonus vid årsskiftet. De nya bonusreglerna börjar gälla från och med 1 januari 2012.
• Vid anställningens upphörande stryks eventuella minustimmar i SFA-tidbanken. Har du ett positivt saldo så betalas tiden ut i pengar. Detta gäller dock inte om du sägs upp av personliga skäl som grundas i misskötsamhet eller avsked.

Exempel för de nya betalningsreglerna

för SFA

Exempel 1: Hassan arbetar 2-skift och ligger på -30 timmar i SFA-tidbanken. Han arbetar 8 timmar plus-SFA på en lördag. Hassan får för den arbetade tiden då ut ca 950 kronor (8 x 118,67 kr i enighet med nivåerna för övertidstilägg i kollektivavtalet) och 8 timmar

läggs till i SFA-banken.

Exempel 2: Emma arbetar dagtid och ligger på +75 timmar i SFA-tidbanken. Hon arbetar 2 timmar plus-SFA på en torsdag. Hon tjänar 134 kr/h. Emma får för den arbetade tiden då ut ca 420 kr (2 x 76,28 kr + 2 x 134 kr) och ligger kvar på +75 timmar i SFA-tidsbanken.

Exempel 3: Björn arbetar treskift och har även han nått taket i SFA-tidbanken; +75 timmar. Han skall arbeta 8 timmar plus-SFA på en söndag. Han tjänar 130 kr/h och får för den arbetade tiden ut 2125 kronor och han ligger kvar på +75 timmar i SFA-tidbanken.

Skribent: Niklas Säfström

Avtalsrörelsen är i full gång och det är nu som villkoren i det kommande kollektivavtalet förhandlas fram. Vi kommer löpande att skicka ut information om vad som händer i avtalsrörelsen både i klubbladet och i mindre nyhetsbrev under titeln Avtalsextra. Om du inte redan fått dessa, fråga din närmsta förtroendevalda. Här följer en redovisning av parternas respektive avtalskrav.

IF Metalls Stefan Löfven uttalar sig om motpartens krav:

Teknikföretagens krav är oacceptabla

I dag presenterade IF Metalls motpart på det största avtalsområdet, Teknikavtalet, sina krav inför de kommande avtalsförhandlingarna.

 

– Vi lever inte i samma verklighet. Den saken är klar, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Samtidigt som Teknikföretagen presenterade sina krav fanns IF Metalls förhandlingsdelegation på Teknikavtalet samlad på förbundskontoret.

 

– Delegationens omedelbara reaktion på kraven var att direktörerna fortsätter att bevilja sig själva egna förmåner samtidigt som de kräver att arbetarna ska hålla igen när det gäller löner och dessutom få mindre att säga till om när det gäller till exempel arbetstid. Jag delar den reaktionen, kraven är oacceptabla, säger Stefan Löfven som i går och i dag har lett delegationens diskussioner.

Delegationen har noga gått igenom de krav som Teknikföretagen spaltat upp.

 

– Det första man hakar upp sig på är att de återigen kräver centrala avtal utan överenskommelser om löneökningar.

De vill dessutom inte förhandla om avtalets övriga delar utan bara förlänga det avtal vi har nu, men med ett antal försämringar förstås, säger Stefan Löfven och fortsätter:

– Det kan vi så klart aldrig acceptera. Det blir inget avtal utan centralt avtalade löneökningar. Vi vet att många av våra medlemmar inte skulle få något, eller mycket lite i löneökning, om ökningarna skulle förhandlas på varje enskilt företag.

 

Teknikföretagen kräver också mer makt över arbetarnas fritid.

– De vill kunna flytta på en enskild anställds arbetstid med en hel timme fram och tillbaka utan att det föregås av någon förhandling, vilket ger mindre frihet för individen. De vill också kunna lägga ut mer övertid på den enskilde.

Det sistnämnda är irriterande då våra medlemmar som går under Teknikavtalet i speciellt hög grad upplever problem med mer och mer övertid. När chefen kommer och vill flytta på arbetstiden eller begär övertid är det svårt att ensam säga nej och det får stora konsekvenser för medlemmarnas sociala liv, säger Stefan Löfven.

Teknikföretagen vill också säga upp det avtal som finns om att arbetsgivarna ombesörjer att medlemsavgiften dras från lönen för att sedan vidarebefordras till IF Metall.

 

– Vi kan visserligen förstå arbetsgivarnas irritation över den ökade administration det innebär att regeringen beslutat

om att ta ut en arbetsmarknadsavgift som ändras gång på gång. Men det är likväl dumt att försvåra de anställdas

möjlighet att vara organiserade i facket, eftersom många företag vill ha en stabil motpart och tydliga regler på

arbetsmarknaden, säger Stefan Löfven.

Texten är hämtad från IF Metalls hemsida

Skribent: Niklas Säfström

Folkpartiet och Centerpartiet har gått ut med att de vill se sänkta löner för unga. Folkpartiet säger att de ungas löner måste bli "tydligt lägre än genomsnittslönerna". Båda partier anser att det skall hjälpa som bot mot den höga ungdomsarbetslösheten.

Utöver den svenska traditionen att politiker inte skall lägga sig i lönefrågan, saknas underlag för att en sänkning av lönen skulle innebära att fler unga anställs.

Teorin som Fp och C stödjer sig på lyder att arbetsgivaren, genom den sänkta kostnaden och den minskade ekonomiska risken med att anställa en ung person, skall få arbetsgivaren att anställa fler unga personer.

Dessa och snarlika åtgärder har dock visat sig fungera dåligt i praktiken: År 2007 sänkte den borgerliga regeringen arbetsgivaravgiften rejält för anställda under 26 år. En åtgärd som för arbetsgivarna hade precis samma effekt som sänkt lön: Minskade kostnader och minskad ekonomisk risk av att ha unga personer anställda.

När hotell- och restaurangfacket i år utvärderade effekten på arbetslösheten för de under 26, konstaterade de att arbetsgivarna inte alls anställt fler unga efter det att reformen genomförts. Riksrevisionen (riksdagens kontrollinstans) har konstaterat samma sak. Motsvarande erfarenheter finns även i många andra länder i Europa som prövat liknanade reformer och direkta lönesänkningar.

Slutsatsen vi drar är att det inte är lönenivån som är avgörande för hur många personer en viss arbetsgivare anställer. Det är efterfrågan på företagets produkter/tjänster. Med det i åtanke kan man ställa sig fråga om det verkligen är vettigt att sänka lönen och därigenom minska köpkraften i samhället och samtidigt påstå att det bidrar till minskad arbetslöshet?

I dagsläget har de unga redan det svårt på arbetsmarknaden. De har svårt att få jobb och när de väl får ett är det ofta i osäkra anställningar;  timanställd eller vikariatsanställd deltidare, i tidsbegränsade visstidsanställning eller som inhyrd genom ett bemanningsföretag. Till följd av detta befinner sig många unga i en skakig och oviss ekonomisk livssituation. I en studie som LO genomfört hade 6 av 10 unga på arbetsmarknaden redan nu svårt att klara sig på sin lön. Trots detta anser Centern och Folkpartiet att sänkt lön är rätt väg att gå.

Utöver dessa problem kan vi fråga oss om vi verkligen skall ha ett system där arbetsgivarna tillåts sätta din lön utifrån vilken grupp du tillhör? Skall vi acceptera att ungdomar skall ha lägre lön för att de har svårt att komma in på arbetsmarknaden? Skall vi göra samma sak för invandrare, kvinnor eller homosexuella så länge det går att påvisa att dessa grupper lider av en högre arbetslöshet än resten av samhället?

En annan viktig aspekt på frågan om ungdomslöner är effekten som det har på lönenivån generellt. Sänker vi nivån på lönen för vissa på arbetsmarknaden har erfarenhet även visat att nivån för lönerna på resten av arbetsmarknaden hänger med. För oss arbetstagare är det inte rätt väg att gå.

Som IF Metall erfar handlar problemet med ungdomsarbetslösheten om bristen på kompetens och erfarenhet. Det är där vi skall lägga fokus och resurser och det är med detta som vi skall konkurera, inte med låga löner.

Den 22:a augusti var EU-parlamentarikern Olle Ludvigsson (S) och Södertälje kommunstyrelses ordförande Boel Godner (S) på besök hos verkstadsklubben. Olle och Boel träffade ett antal personer från verkstadsklubbens styrelse och representanter från IF Metalls södertäljeavdelning. På mötet diskuterade bland annat arbetslösheten, det aktuella läget på Scania och den pågående krisen i Europa.

Olle Ludvigsson (S) har under lång tid varit aktiv inom IF Metall. Bland annat har han suttit med i IF Metalls förbundsstyrelse och har tidigare ordförande för Volvo verkstadsklubb i Göteborg. Numera sitter han som ledamot i Europaparlamentet där han arbetar för att få rättvisare arbetsvillkor i hela EU.

Boel Godner (S) är kommunstyrelsens ordförande i Södertälje. Hon är uppväxt i Kalmar och har bott i Södertälje sedan 1991. Hon har tidigare jobbat inom S-riksdagsgruppens kansli och på partistyrelsens expedition med webb och sociala medier. Hon tog i våras över kommunstyrelse ordförandeklubba från avgående Anders Lago.

.

I våras utnyttjade Scania sin rätt till undantag från tidsbegränsningen på max 12 månaders visstidsanställning. Detta innebar att de som var visstidsanställda kunde ges förlängd visstidsanställning så att den totala tiden för visstidsanställningen blev 18 månader.

De kriterier som enligt avtal måste uppfyllas för att Scania skall få förlänga visstidsanställningar på detta sätt är:

1 Det framtida konjunkturläget är svårbedömt

och

2 Personalomsättningen är låg

Verkstadsklubben anser att förlängning av visstidsanställningar (utöver de inledande 12 månaderna) i dagsläget inte längre kan göras eftersom personalomsättningen är för stor. I och med detta skall du i nu inte kunna få ytterligare förlängd visstidsanställning.

Om det är så att du blivit meddelad om en förlängning, kontakta din lokala fackliga organisation så hjälper de dig.

Den 17-20 juni höll IF Metall sin kongress. På kongressen samlades 300 kongressombud från hela landet för att fatta beslut om vad IF Metall skall jobba med under de nästkommande 3 åren. Från Scania Verkstadsklubb var Johan Järvklo, Michael Gustafsson och Stefan Leiding på plats för att föra våra medlemmars talan. Här nedan redovisar vi de motioner som klubben skickat till kongressen.

Vi har beskrivit vad som händer med motionen, från idé till bättre villkor för våra medlemmar på arbetsplatsen. Beskrivningen hittar du här.

Inflytande över sin fritid

På Scania upplever våra medlemmar att företaget överutnyttjar sin rätt att beordra övertid. På många av våra monteringsliner beordras de anställda flera dagar i veckan att arbeta övertid. Informationen om övertiden kommer sent och  tiden som de arbetar över är allt mellan 12 minuter till 2 timmar per tillfälle. Resultatet är att många av våra medlemmar  har svårt att planera sin fritid. De får mindre tid tillsammans med sin familj och tvingas gång på gång ställa in planerade fritidsaktiviteter. De känner sig livegna, som att företaget inte bryr sig om att de faktiskt har ett liv utanför Scania. Problemet är att företaget inte bryter mot några av de tidsramar som finns i dagens kollektivavtal.

Med denna bakgrund skrev verkstadsklubben en motion till IF Metalls kongress om att IF Metall måste arbeta för en större bestämmanderätt över de timmar som ligger utanför ordinarie arbetstid. I helgen samlades 300 kongressombud från hela landet för att fatta beslut om vad IF Metall skall jobba med under de nästkommande 3 åren. Från Scania Verkstadsklubb var Johan Järvklo, Michael Gustafsson och Stefan Leiding på plats för att föra våra medlemmars talan. Johan Järvklo var uppe i talarstolen och var en av de ombud som lyckades övertala kongressen att rösta för ett bifall till motionen.

Det betyder att IF Metall har fått i uppgift av sitt högst beslutande organ att jobba för att lösa våra medlemmars problem med övertiden, med början genom att försöka få in en lösning i kollektivavtalet i höstens avtalsförhandlingar.

Länkar till artiklar om motionen:

LO Tidningen

Dagens arbete

IF Metall

Här kan du se ett videoklipp med Johan Järvklos anförande på kongressen (kräver internetåtkomst)

Krisavtalet 2009 skall inte upprepas

2009 tecknade IF Metall ett avtal med teknikarbetsgivarna om ett sk. krisavtal. Detta avtal gav möjlighet att teckna lokala avtal om att de anställda skall gå ned i lön och arbetstid.  På Scania hotade företaget med ett ”stort varsel” om inte medlemmarna gick med på att gå med på ett sådant avtal. Medlemmarna på Scania tvingades att acceptera avtalet.

Scania lade inget varsel om uppsägning, men även om de hade gjort det är vi övertygade om att ingen, i slutändan hade fått lämna Scania i och med att uppsägningstiderna är så pass långa. Men att skrämma med det räckte.

Verkstadsklubben är mycket kritisk till att förbundet går med på att öppna för denna typ av lokala avtal. Avtal som ger möjlighet att bryta mot hela grundprincipen om att vi inte skall gå med på att sänka lönen för att få behåll jobben. Våra medlemmar vill inte ha ett system där lönen sänks om det blir lågkonjunktur, därför skickade klubben in en motion för att klargöra att vi inte tycker att krisavtalet är en lösning som skall upprepas. Michael Gustafsson från verkstadsklubben var uppe i talarstolen och deklarerade vår syn på det hela. Kongressen beslutade att bifalla motionen i dess helhet vilket innebär att IF Metalls högst beslutande organ fattat ett beslut om att denna typ av avtal inte skall tecknas.

Länkar till artiklar om motionen:

IF Metall

Dagens Arbete

Här kan du se ett videoklipp med Michael Gustafssons anförande på kongressen (kräver internetåtkomst)

Övriga motioner från Scania verkstadsklubb Södertälje:

Ersättning vid olycksfall - Till avtalsrådet

Nettosemester inom Teknikavtalet IF Metall - Beaktad

Avtal om arbetets innehåll - Till avtalsrådet

Omförhandla försäkringsvillkoren i trygghetsförsäkringen - Till avtalsrådet

Du kan hitta alla dessa motioner i dess helhet här.

Passa på att njuta av Mälarens sköna vatten i sommar. Vila på avkopplande Slandön med fiske, bad och sol. Grilla på stranden eller vid stugan. Stora lekytor för barnen. Strövområden i fin skog. Du kan även åka med s/s Mariefred till Mariefred eller Stockholm eller varför inte besöka Vikingastaden Birka med s/s Ejdern från Sandvikens brygga. Tom Tits i Södertälje är värt ett besök, likaså Torekällberget friluftsmuseum.Det finns lediga stugor på Slandö under veckorna 29-32. Glöm inte att ange personnummer i din bokningsförfrågan. Reservation för ändringar.

Välkomna att boka!

boka@slandon.se

www.slandon.se

.

Scania och Verkstadsklubbarna är nu överens om hur inhyrningsföretag ska hanteras på Scania i fortsättningen och hur SFA ska fungera i ett gemensamt nytt avtal.

Från klubbarnas sida har det varit viktigt att i så stor utsträckning som möjligt motverka de konsekvenser som vi sett att en ökad inhyrning haft på andra företag. Det handlar bland annat om att undvika subjektiva grunder för att inte få vara kvar, sämre arbetsinnehåll och arbetsmiljö för inhyrda jämfört med fast personal, att inhyrda inte får samma möjlighet till utveckling i arbetet som den fasta personalen och att inte inhyrning i grunden blir en lång provanställning. Allt detta är vi överens om med Scania.

Nu återstår att skriva klart regelverket i text innan vi skriver ett protokoll från förhandlingen. Här nedan beskrivs några av huvudpunkterna i det nya avtalet som börjar gälla 1 september.

.