Här nedan ser ni ett filmklipp där Stefan Löfven förklarar vad budet innehöll och varför vi sa nej.

Om ni endast har tillgång till intranätet på Scania och inte internet, kan ni även se den här.

I dag klockan 11 träffas facken, arbetsgivarna och de opartiska ordförandena för att diskutera en tidsplan för fortsättningen.

Nu på förmiddagen genomför IF Metall videokonferenser med samtliga 52 avdelningar. Förbundet informerar om den senaste händelseutvecklingen och lyssnar av reaktionerna ute bland förtroendevalda och medlemmar i avdelningarna.

Texten är hämtad från Dagens Arbete (da.se)

IF Metall avvisade på onsdagen den slutgiltiga hemställan från de opartiska ordförandena, opo.

Avtalsförslaget, som var på 13 månader, innebar en löneökning på 2,6 procent från den 1 februari 2012 och skulle gälla till den 28 februari 2013.

– Avtalsförslaget innehöll för låga löneökningar och det är omöjligt att acceptera den nivån. Det skulle innebära löneökningar med en årstakt på 2,4 procent och inte ge tillräckliga reallöneökningar, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Stefan Löfven säger vidare att IF Metall anser att hemställan i övrigt innehöll både positiva och negativa delar.

– Vi anser att avtalsperiodens längd är bra och att löneökningar skulle betalas från den 1 februari då de gamla avtalen upphör är en viktig förutsättning, säger Stefan Löfven.

– Vi lägger våra lönekrav efter industrins betalningsförmåga. De ska vara så höga som möjligt utan att jobben äventyras. Svensk industris produktivitet och konkurrenskraft ger goda möjligheter till reallöneökningar, säger Stefan Löfven.

Med dagens nej till den slutgiltiga hemställan ökar risken för konfliktvarsel. Vad som händer från den 1 december är att de opartiska ordförandena ska kalla parterna till partsgemensamma överläggningar och dessa ska vara avslutade inom sju dagar.

– Vår förhoppning är att arbetsgivarna tar sitt förnuft till fånga och inser att även industriarbetarna är värda anständiga löneökningar, det kan inte bara vara direktörerna och företagsledningarna som ska ta del av det vi tillsammans skapar, säger Stefan Löfven.

De avtalsområden som är berörda för IF Metall är Teknikavtalet, Stål- och metallavtalet, Gruvavtalet och Industri- och kemiavtalen. Avtalen berör tillsammans 171 000 medlemmar i IF Metall.

Du kan hitta förbundets senaste nyhgetsbrev - avtalsnytt - här

Texten är hämtad från IF Metalls hemsida

Stefan Löfven meddelade att de avvisar budet i huvudsak för att löneökningen i budet är alldeles för låg. Slutbudet innefattar en löneökning på 2,6 % med en avtalsperiod om 13 månader. Utslaget på 12 månader innebär det en löneökning på 2,4 %. Fackens krav ligger på 3,7 % för en tid om 12 månader.

- Produktivitetsutvecklingen som finns inom svensk industri kan bära en högre lönekostnad, våra medlemmar skall ha del av den, säger Stefan Löfven.

Det är oklart om man kommer att varsla om konflikt ännu.

Arbetsgivarna meddelade tidigare att de accepterar medlarnas slutbud.

Skribent: Niklas Säfström

Scania verkstadsklubb kallar alla medlemmar till medlemsmöte Onsdagen den 14/12 kl 16.30 vid Sjökringlan.

Följande punkter kommer att behandlas:

• Valordning inför årsmötet
• Avtalsrörelsen
• Aktuella frågor

Du kan delta på mötet under arbetstid om det fungerar för verksamheten på din avdelning. Hör med din chef. Du som deltar på mötet utanför ordinarie arbetstid kommer att få övertidsersättning i enighet med utvecklingsavtalet.

Om du deltar på mötet under arbetstid skall du koda “13 fackl/UVA” i Time. Är du på mötet utanför arbetstid kodar du ”14 Öt fackl/UVA” i time.

Väl mött!

LO och Svenskt näringsliv är nära att teckna ett färdigt försäkringsavtal. Avtalet innebär förbättringar när det gäller försäkringsvillkoren för våra medlemmar. Du kan läsa mer om detta i det senaste numret av avtalsnytt som du hittar här.

När det gäller förhandlingarna mellan IF Metall och arbetsgivarna skall IF Metall fatta beslut om medlarnas slutbud senast i morgon onsdag. Fredsplikten slutar att gälla från och med 1 december såvida inte OPO (medlarna) väljer att förlänga den, vilket de har rätt att göra med upp till två veckor.

På tisdagsförmiddagen tog IF Metall emot ett bud från de opartiska ordförandena inom industrin i de pågående avtalsförhandlingarna. Samtliga förhandlingsdelegationer ska nu behandla innehållet, för att läma svar innan avtalen löper ut i morgon, den 30 november.

Fack och arbetsgivare inom industrin har fram tills på onsdagskvällen på sig att behandla den slutliga hemställan.

Det svar man kommer fram till ska lämnas till opo klockan 18:00, bara sex timmar innan avtalen löper ut.

Texten är hämtad från IF Metalls Hemsida

Först på måndag kommer slutbudet i löneförhandlingarna inom industrin.

Svar ska lämnas senast på onsdag, den 30 november, när avtalen löper ut.

Tidigare har parterna fått signaler på att ett slutbud skulle komma från de opartiska ordförandena under fredagen.

Sedan det visat sig att fack och arbetsgivare står mycket långt ifrån varandra i lönefrågan har slutbudet nu skjutits fram till på måndag.

Runt 500 000 löntagare i industrin berörs av de pågående förhandlingarna

Texten är hämtad från IF Metalls hemsida.

Som de flesta vet är vi mitt uppe i avtalsförhandlingar med vår motpart Teknikarbetsgivarna.

Avtalsförhandlingarna går inte bra och vår motpart ligger fortfarande kvar vid utgångsbudet i många frågor. En av dessa frågor handlar om den motion som Scania verkstadsklubb skrev angående begränsning av företagets rätt att beordra övertidsarbete. Vår motpart vill - tvärt emot våra krav - ha ytterligare möjlighet att ta in personal på övertid och att bestämma över våra medlemmars fritid. De vill bland annat - utöver den ordinarie arbetstiden - fritt få bestämma över ytterligare 32 timmars arbetstid utan att du har rätt till någon övertidsersättning.

När det gäller lönehöjning så kan vår motpart tänka sig att ge högst 0,7 % löneökning under det kommande året. De vill desutom att eventuella centrala överenskommelser skall kunna förhandlas bort lokalt. Vi som jobbar på Scania vet av egen erfarenhet hur svårt det är att förhandla lokalt om löneökningar. De senaste två åren har vi inte lyckats få till någon lokal överenskommelse om löneökning.

Vår motpart motiverar sitt ställningstagande i lönefrågan med att hänvisa till en pågående ekonomisk kris. Vi undrar hur man kan hävda att det pågår en ekonomisk kris i Sverige och samtidigt ha tillväxt. Visst råder en ekonomisk osäkerhet i omvärlden, men det är sannerligen ingen kris i Sverige. Det här är samma typ av argument som dyker upp vid varje avtalsförhandling.

För att sätta lite perspektiv på frågan om löneökning kan nämnas att vinsten per anställd under de senaste tio åren i snitt har ökat med 118 % bland de större industriföretagen (enligt en undersökning gjord av Dagens Arbete). Motsvarande siffror för Scania är 134 %. Som alla vet är löneökningarna för samma tidsperiod inte i närheten av dessa siffror.

Frågan är hur man med dessa fakta på bordet kan hävda att det inte finns pengar?

- Det är inte pengar som saknas, det är viljan att ge de anställda en välförtjänt del av kakan. Vi som anställda måste få ta del av den ökade produktivitet som vi skapar genom ständiga förbättringar.

De anställda får betala med stress och arbetsskador när allt färre ska göra mer. Samtidigt lägger arbetsgivarna de höga vinsterna på lukrativa bonusprogram och generösa aktieutdelningar i stället för på löneökningar.

Tiden är nu på väg att rinna ut. En överenskommelse måste vara på plats före november månads utgång. Alternativet är strejk – något som vi just nu förbereder oss för.

Skribent: Niklas Säfström

Trots personalnedskärningar förekommer det övertid på flertal områden på Scania.

Vår klubb har fått igenom en motion på IF Metalls kongress om ytterligare begränsning om övertid och det är en av stridsfrågorna i förhandlingarna om kollektivavtalet. I dagsläget har arbetsgivaren enligt avtalet en stark rätt att kräva att de anställda skall jobba övertid, men den är inte oinskränkt. Här nedan följer ett urklipp från IF Metalls hemsida om de regler som finns. Bestämmelserna om vad som utgör så kallade ”särskilda skäl” gäller även vid SFA-beordring.

Särskilda skäl

Avtalet säger att arbetstagaren bör arbeta övertid när arbetsgivaren anser att det behövs. ”Bör” är i avtalet ett mycket starkt ord och arbetsgivaren har enligt Teknikavtalet IF Metall rätt att beordra övertid med 150 timmar per kalenderår och högst 50 timmar per månad. Men det finns naturligtvis särskilda skäl för den anställde att neka arbeta övertid. Vilka är då dessa skäl?

– Ofta är det just här som meningarna går isär. Men några skäl är givetvis om man har barn som måste hämtas på dagis eller att man på annat sätt inte har tillsyn av barn. Det kan också vara att man har bestämt att göra något som inte går att skjuta upp alldeles lätt. Naturligtvis ska skyldigheten att arbeta även bedömas efter om det finns andra personer som kan utföra övertidsarbetet.

Måste den anställde alltid ange skäl till varför man inte kan arbeta övertid?

– Huvudregeln är att man måste ange skälet för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om förhindret är tillräckligt. Men det finns situationer då skälet är av sådan känslig karaktär att man inte vill uppge det. Arbetsgivaren ska då acceptera det. Men det går naturligtvis inte att uppge personliga skäl som förhinder i all evighet.

Är trötthet ett skäligt förhinder?

– Det måste bedömas i varje enskilt fall. För en person som har arbetat mycket under en period eller för en småbarnsförälder kan det mycket väl vara ett giltigt förhinder.

Arbetsgivaren måste också ha särskilda skäl för att beordra övertid. Att utnyttja de anställda för att arbeta övertid för att hela tiden klara produktionsmålen är inget giltigt skäl.

– Avtalet bygger på att övertid får ske då särskilda behov uppstår. Till exempel när det har skett oväntade produktionsstörningar på grund av maskinhaveri eller tillfälliga arbetstoppar. Om det sker regelbundet under en period så är det snarare ett normalt tillstånd och då behöver man förmodligen anställa mer folk i stället för att köra övertid.

– Om arbetsgivaren vet att det under denna speciella tidsperiod behövs mer arbetade timmar, då kan arbetsgivaren och det lokala facket komma överens om så kallad produktionsövertid.

När exakt är det övertid?

– All arbetstid som är utöver det egna arbetstidsmåttet, den egna personliga arbetstiden, ska räknas som övertid.

Vad gör jag som anställd om jag tycker att jag verkligen har skäl som förhindrar mig från att arbeta övertid och arbetsgivaren tycker att han har lika stora skäl att beordra mig?

– Ett råd är att så snart det uppstår meningsskillnader ta kontakt med den lokala fackliga organisationen. För att vi skall kunna komma tillrätta med eventuella missbruk av beordringsrätten är det viktigt att du som upplever detta pratar med din fackliga representant när det händer.

Skribent: Niklas Säfström/Utdrag från IF Metalls hemsida