På tisdagsförmiddagen tog IF Metall emot ett bud från de opartiska ordförandena inom industrin i de pågående avtalsförhandlingarna. Samtliga förhandlingsdelegationer ska nu behandla innehållet, för att läma svar innan avtalen löper ut i morgon, den 30 november.

Fack och arbetsgivare inom industrin har fram tills på onsdagskvällen på sig att behandla den slutliga hemställan.

Det svar man kommer fram till ska lämnas till opo klockan 18:00, bara sex timmar innan avtalen löper ut.

Texten är hämtad från IF Metalls Hemsida

Först på måndag kommer slutbudet i löneförhandlingarna inom industrin.

Svar ska lämnas senast på onsdag, den 30 november, när avtalen löper ut.

Tidigare har parterna fått signaler på att ett slutbud skulle komma från de opartiska ordförandena under fredagen.

Sedan det visat sig att fack och arbetsgivare står mycket långt ifrån varandra i lönefrågan har slutbudet nu skjutits fram till på måndag.

Runt 500 000 löntagare i industrin berörs av de pågående förhandlingarna

Texten är hämtad från IF Metalls hemsida.

Som de flesta vet är vi mitt uppe i avtalsförhandlingar med vår motpart Teknikarbetsgivarna.

Avtalsförhandlingarna går inte bra och vår motpart ligger fortfarande kvar vid utgångsbudet i många frågor. En av dessa frågor handlar om den motion som Scania verkstadsklubb skrev angående begränsning av företagets rätt att beordra övertidsarbete. Vår motpart vill - tvärt emot våra krav - ha ytterligare möjlighet att ta in personal på övertid och att bestämma över våra medlemmars fritid. De vill bland annat - utöver den ordinarie arbetstiden - fritt få bestämma över ytterligare 32 timmars arbetstid utan att du har rätt till någon övertidsersättning.

När det gäller lönehöjning så kan vår motpart tänka sig att ge högst 0,7 % löneökning under det kommande året. De vill desutom att eventuella centrala överenskommelser skall kunna förhandlas bort lokalt. Vi som jobbar på Scania vet av egen erfarenhet hur svårt det är att förhandla lokalt om löneökningar. De senaste två åren har vi inte lyckats få till någon lokal överenskommelse om löneökning.

Vår motpart motiverar sitt ställningstagande i lönefrågan med att hänvisa till en pågående ekonomisk kris. Vi undrar hur man kan hävda att det pågår en ekonomisk kris i Sverige och samtidigt ha tillväxt. Visst råder en ekonomisk osäkerhet i omvärlden, men det är sannerligen ingen kris i Sverige. Det här är samma typ av argument som dyker upp vid varje avtalsförhandling.

För att sätta lite perspektiv på frågan om löneökning kan nämnas att vinsten per anställd under de senaste tio åren i snitt har ökat med 118 % bland de större industriföretagen (enligt en undersökning gjord av Dagens Arbete). Motsvarande siffror för Scania är 134 %. Som alla vet är löneökningarna för samma tidsperiod inte i närheten av dessa siffror.

Frågan är hur man med dessa fakta på bordet kan hävda att det inte finns pengar?

- Det är inte pengar som saknas, det är viljan att ge de anställda en välförtjänt del av kakan. Vi som anställda måste få ta del av den ökade produktivitet som vi skapar genom ständiga förbättringar.

De anställda får betala med stress och arbetsskador när allt färre ska göra mer. Samtidigt lägger arbetsgivarna de höga vinsterna på lukrativa bonusprogram och generösa aktieutdelningar i stället för på löneökningar.

Tiden är nu på väg att rinna ut. En överenskommelse måste vara på plats före november månads utgång. Alternativet är strejk – något som vi just nu förbereder oss för.

Skribent: Niklas Säfström

Trots personalnedskärningar förekommer det övertid på flertal områden på Scania.

Vår klubb har fått igenom en motion på IF Metalls kongress om ytterligare begränsning om övertid och det är en av stridsfrågorna i förhandlingarna om kollektivavtalet. I dagsläget har arbetsgivaren enligt avtalet en stark rätt att kräva att de anställda skall jobba övertid, men den är inte oinskränkt. Här nedan följer ett urklipp från IF Metalls hemsida om de regler som finns. Bestämmelserna om vad som utgör så kallade ”särskilda skäl” gäller även vid SFA-beordring.

Särskilda skäl

Avtalet säger att arbetstagaren bör arbeta övertid när arbetsgivaren anser att det behövs. ”Bör” är i avtalet ett mycket starkt ord och arbetsgivaren har enligt Teknikavtalet IF Metall rätt att beordra övertid med 150 timmar per kalenderår och högst 50 timmar per månad. Men det finns naturligtvis särskilda skäl för den anställde att neka arbeta övertid. Vilka är då dessa skäl?

– Ofta är det just här som meningarna går isär. Men några skäl är givetvis om man har barn som måste hämtas på dagis eller att man på annat sätt inte har tillsyn av barn. Det kan också vara att man har bestämt att göra något som inte går att skjuta upp alldeles lätt. Naturligtvis ska skyldigheten att arbeta även bedömas efter om det finns andra personer som kan utföra övertidsarbetet.

Måste den anställde alltid ange skäl till varför man inte kan arbeta övertid?

– Huvudregeln är att man måste ange skälet för att arbetsgivaren ska kunna bedöma om förhindret är tillräckligt. Men det finns situationer då skälet är av sådan känslig karaktär att man inte vill uppge det. Arbetsgivaren ska då acceptera det. Men det går naturligtvis inte att uppge personliga skäl som förhinder i all evighet.

Är trötthet ett skäligt förhinder?

– Det måste bedömas i varje enskilt fall. För en person som har arbetat mycket under en period eller för en småbarnsförälder kan det mycket väl vara ett giltigt förhinder.

Arbetsgivaren måste också ha särskilda skäl för att beordra övertid. Att utnyttja de anställda för att arbeta övertid för att hela tiden klara produktionsmålen är inget giltigt skäl.

– Avtalet bygger på att övertid får ske då särskilda behov uppstår. Till exempel när det har skett oväntade produktionsstörningar på grund av maskinhaveri eller tillfälliga arbetstoppar. Om det sker regelbundet under en period så är det snarare ett normalt tillstånd och då behöver man förmodligen anställa mer folk i stället för att köra övertid.

– Om arbetsgivaren vet att det under denna speciella tidsperiod behövs mer arbetade timmar, då kan arbetsgivaren och det lokala facket komma överens om så kallad produktionsövertid.

När exakt är det övertid?

– All arbetstid som är utöver det egna arbetstidsmåttet, den egna personliga arbetstiden, ska räknas som övertid.

Vad gör jag som anställd om jag tycker att jag verkligen har skäl som förhindrar mig från att arbeta övertid och arbetsgivaren tycker att han har lika stora skäl att beordra mig?

– Ett råd är att så snart det uppstår meningsskillnader ta kontakt med den lokala fackliga organisationen. För att vi skall kunna komma tillrätta med eventuella missbruk av beordringsrätten är det viktigt att du som upplever detta pratar med din fackliga representant när det händer.

Skribent: Niklas Säfström/Utdrag från IF Metalls hemsida

Sedan något år tillbaka slutade Scania att sända ut lönespecifikationen i pappersform och hänvisar de anställda till hemsidan www.scaniaforme.com. Det kan finnas personer som av olika anledningar föredrar att få den i pappersform. Verkstadsklubben är överens med företaget om att dessa personer skall kunna få detta även i fortsättningen. Prata med din chef så ordnar han/hon det.

Skribent: Niklas Säfström

Om du vill utnyttja din rätt att vara föräldraledig skall du anmäla det till din chef minst två månader i förväg. Du ska prata med din chef om när och hur länge du ska vara ledig och om det inte innebär några problem för dig ska ni planera in ledigheten så att det inte stör verksamheten. Tycker du däremot att det orsakar problem för dig att lägga ledigheten så som din chef önskar, är företaget skyldig att ge dig ledigt enligt dina önskemål.

Förkortad arbetstid

Du har även rätt till förkortad arbetstid med motsvarande löneavdrag om du har barn som är yngre än åtta år.

Hur blir det med min avtalspension under min föräldraledighet?

Arbetsgivaren stoppar inbetalningarna under din föräldraledighet. Därför är det vikigt att du kontaktar din fackliga försäkringsrådgivare för att få en ansökningsblankett om premiebefrielse vid föräldraledighet. Det innebär att försäkringen, istället för arbetsgivaren, betalar pensionspremien till Avtalspension SAF-LO för anställd som är föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan.

Vad är föräldralön och hur får jag det?

En arbetstagare som är tjänstledig på grund av havandeskap eller födelse av eget barn, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det och som har rätt till havandeskapspenning eller föräldrapenning har rätt till en föräldralön som motsvarar 10 procent av månadslönen.

Vill du veta mer, kontakta din lokala fackliga organisation.

Skribent: Niklas Säfström/Utdrag från IF Metalls hemsida

Saknar din avdelning ett kontaktombud/skyddsombud? I så fall är det bra om du och dina arbetskompisar funderar lite på vem på er avdelning som skulle kunna vara det.

Kontaktombuden och skyddsombuden har en mycket viktig roll inom den fackliga organisationen på Scania. I och med att de hela tiden vistas på samma arbetsplats och utför samma arbeten som du som medlem, har de bra förutsättningar att snabbt uppmärksamma problem i arbetsmiljön och hålla koll på om chefen följer lagar och kollektivavtal. Det kan handla om arbetstid, lön, semester, föräldraledighet och andra bestämmelser.

För att de förtroendevalda skall veta vad som gäller utbildar den fackliga organisationen alla kontaktombud och skyddsombud om de lagar och regler som bestämmer villkoren i arbetslivet. Om du som medlem har en fråga, eller anser att din chef behandlat dig fel på något sätt kan du ta upp detta med ditt kontakt- eller skyddsombud. De har i uppgift att se till att du som medlem får den hjälp du behöver.

Alla förtroendevalda har laglig rätt att få ledigt från det ordinarie arbetet för att hjälpa dig och dina kollegor. Scania skall ha en bemanning som gör att det finns möjlighet till detta utan att det orsakar stora störningar och eventuell övertid som följd.

Det är viktigt att ni stöttar den förtroendevalda när denne behöver gå ifrån. Han/hon gör det för att kunna hjälpa dig som medlem. Leder det i sin tur till övertid eller merjobb för er andra, ställ frågan till er chef om varför han/hon inte har rätt bemanning.

Skribent: Niklas Säfström

Motsättningarna mellan fack och arbetsgivare är rekordstora.

IF Metall kräver löneökningar med 3,7 procent från den 1 februari 2012. Arbetsgivarna har tidigare vägrat lämna något bud.

Teknikarbetsgivarna, som är IF Metalls största motpart i förhandlingarna, säger sig nu acceptera löneökningar på högst 0,7 procent i centrala avtal på ett år. Det är mindre än en femtedel av fackens krav och en nivå IF Metall aldrig kan acceptera.

Text och bild är hämtad från IF Metalls flygblad angående avtalsrörelsen.

IF Metall avvisade påfredagen det förstaavtalsförslaget från de opartiska ordförandena, opo. Förslaget var inte heltäckande, utan innehöll enbart löneökningar och avtalsperiodenslängd.

Förslaget byggde på ett avtal på 22 månader med totalt 3,9 procent i löneökning. För 2012 är förslaget 2,0 procent. Det ska ställas mot IF Metalls avtalskrav med löneökningar på 3,7 procent på ett år. Opo;s avtalsförslag var till och med lägre än löneökningarna för i år på 2,3 procent, ett avtal som tecknades mitt under fi nanskrisen och var det lägsta i Industriavtalets historia.  – Arbetsgivarna talar om kris, men det är fortfarande tillväxt, det går inte att på långa vägar jämföra med finanskrisen 2008–2009. Nu ska vi enligt  arbetsgivarna hålla igen för att  i vår åter se hur giriga företagsledningar skor sig, det är klart  att både förhandlingsdelegationer och folk på golvet blir förbannade, säger Stefan Löfven

Allt närmare en konflikt

Teknikarbetsgivarnas kräver bland annat ökad möjlighet att beordra övertid, dessutom menar de att IF Metalls medlemmar

ska kunna arbeta upp till 32 timmar utan övertidsersättning, till och med på lördagar.

– Arbetsgivarna måste snabbt ge de opartiska ordförandena besked om att de är beredda att hitta rimliga lösningar,

annars närmar vi oss snabbt en konflikt, säger Stefan Löfven.

Se Stefan Löven uttala sig om avtalsförhandlingarna (nedanstående klipp kräver internetåtkomst, har du inte det kan du även hitta filmklippet här.)

Texten är hämtad från Avtalsnytt nr 8 som du kan hitta här .

Verkstadsklubben har idag kommit fram till en uppgörelse med Scania om hur avslut och förlängningar av visstidsanställningar skall hanteras. Bland annat så har vi äntligen fått igenom det krav som vi har ställt på företaget under hela hösten, att de medlemmar som är i sin tredje sexmånaders period skall tillsvidareanställas.

Sedan det blev känt att Scania kommer att avsluta ett antal visstidsanställningar har det kommit starka reaktioner från medlemmar som upplevt den turordning som avsluten sker i, som orättvis och utan logik. Verkstadsklubbens har under en tid försökt hitta en överenskommelse som säkerställer en ordning där de medlemmar som varit visstidsanställda längst också är de som får gå sist när företaget minskar sin bemanning.

Här nedan ser ni den gemensamma informationen om överenskommelsen som både IF Metall och Scania går ut med.

Frågor & svar är uppdaterad efter de nya förutsättningarna. Klicka här för att läsa dem.

Observera att detta är en lokal överenskommelse mellan Scania och Scania verkstadsklubb i Södertälje. Villkoren gäller av den anledningen endast medlemmar i Södertälje.