De 170 ombuden från olika arbetsplatser och branscher, sa på IF Metalls avtalsråd i dag ja till förslaget om nya avtal för 171 000 medlemmar på sex olika avtalsområden.

– Avtalet ger förutsättningar för både reallöneökningar och för att bli normerande, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

– Jag väntar nu med spänning på att den första direktören som talat om kris, nu själv också säger att "jag kommer att ta ut max 3 procent i egen löneökning och bonus", sa IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven på avtalsrådet i dag, torsdag.

Det preliminära avtalet träffades den 12 december och ger en löneökning på 3 procent från och med den 1 februari 2012.

Överenskommelserna finns att läsa i sin helhet på IF Metalls medlemsportal.

I måndags presenterades en preliminär överenskommelse om nya kollektivavtal mellan IF Metall och motparterna inom industrin. Se Stefan Löfven berätta om vägen till avtalsuppgörelsen och om innehållet i avtalet.

För att se klippet nedan krävs internetåtkomst. Har du bara tillgång till intranätet på Scania så kan du även se klippet här.

I dag (12/12) sa IF Metalls förhandlingsdelegationer ja till nya preliminära avtal som ger 3 procent i löneökningar från och med den första februari nästa år.

– Det ger förutsättningar för reallöneökningar, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Avtalen som tecknats är Teknikavtalet IF Metall, Stål- och metallavtalet, Gruvavtalet, avtalet för Kemiska fabriker, avtalet för Allokemisk industri och Gemensamma Metallavtalet. De berör 171 000 medlemmar.

Samtliga sex avtal löper på 14 månader från och med den 1 februari 2012 till och med den 31 mars 2013.

Räknat på snittlönen, cirka 24 300 kronor, för IF Metalls största avtalsområde, Teknikavtalet, ger de 3 procentens ökning en genomsnittlig löneökning på 730 kronor. Även ob- och skifttillägg ökar med 3 procent.

– Vår bedömning är att avtalen ger förutsättningar för reallöneökningar under 2012 liksom att svensk industris konkurrenskraft bibehålls så att jobben inte äventyras, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Inför avtalsrörelsen ställde arbetsgivarna hårda krav på att få bestämma mer över arbetstiden samt att lokalt kunna göra försämringar av avtalen. Inget av detta blir nu verklighet.

– Vi lyckades stoppa de attackerna, säger Stefan Löfven.

Gemensamma arbetsgrupper med representanter från både arbetsgivare och fack kommer att arbeta vidare med frågor gällande utbildning i stället för uppsägning, jämställdhet, rehabilitering och företagshälsovård. I och med att avtalen nu är i hamn träder också den överenskommelse om förbättringar gällande avtalsförsäkringar, som Svenskt näringsliv och LO träffat, i kraft.

De preliminära överenskommelser som har tecknats i dag ska behandlas på IF Metalls avtalsråd nu på torsdag den 15 december.

Läs mer i det senaste nummret av avtalsextra som du hittar här.

Texten är hämtad fårn IF Metalls hemsida

IF Metalls förhandlingsdelegationer är inkallade till lunchtid på söndag. Någon sluttid är inte utsatt.
– Vi gör nu ett ännu ett allvarligt försök att träffa nya avtal, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Att förhandlingsdelegationerna för Teknikavtalet IF Metall, Stål- och metallavtalet, Gruvavtalet, Allokemiska avtalet, Kemiska fabriker samt Gemensamma metallavtalet nu träffas innebär givetvis också att IF Metall, under ledning av de opartiska ordförandena, är beredda på fortsatta förhandlingar med förhoppningen om att dessa ska leda fram till nya avtal.

IF Metall har sedan tidigare kallat in avtalsrådet torsdagen den 15 december.

Avtalsrådet är rådgivande till förbundsstyrelsen i riksavtalsfrågor och består av 170 ledamöter från olika arbetplatser och avtalsområden.

Frågorna är många om vad som gäller under det tillfälligt avtalslösa tillstånd som nu råder. Här svarar vi på några av funderingarna.  Se också IF Metalls förbundsorförande Stefan Löfven berätta om det nuvarande läget i avtalsförhandlingarna. För att se klippet nedan krävs internetåtkomst. Har du bara tillgång till intranätet på Scania så kan du även se klippet här.

Natten mot torsdagen löpte sex av IF Metalls riksavtal ut och vi befinner oss därför i ett tillfälligt kollektivavtalslöst tillstånd. Många undrar vad som händer och om det är dags att trycka på knappen och varsla om konflikt.

– Konflikt i sig är inget mål, utan vårt medel. Ingen vinner en konflikt till 100 procent. Därför måste vi hålla balans. Men vi tvekar inte att använda knappen om det blir nödvändigt, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Nu följer partsgemensamma överläggningar enligt regler i det nya Industriavtalet, se tidsschemat nedan. Reglerna syftar till att tvinga parterna att fortsätta samtalen och inte sitta tysta och vänta ut varandra på var sitt håll.

Delar av det tidigare kollektivavtalets regler och villkor gäller fortfarande på arbetsplatsen och så länge det är ett tillfälligt kollektivavtalslöst tillstånd. Lokala förhandlingar är fortfarande möjliga. Dock är det viktigt att inte teckna lokala avtal

om till exempel löner och allmänna villkor. För IF Metall gäller förhandlingsordning som vanligt.

Texten är hämtad från IF Metalls avtalsnytt nr. 11

Opo och parterna i industrin återupptar diskussionerna om ett nytt avtal redan i dag. Det är en del av opos plan för hur avtalsdiskussionerna i industrin ska fortsätta sedan facken sagt nej till den slutgiltiga hemställan.

För första gången sedan 1995 är flera av IF Metalls avtalsområden utan avtal. Det innebär att facket när som helst kan varsla om konflikt.

Opo kommer att träffa parterna var för sig. Fack och arbetsgivare på de olika avtalsområdena ska föra diskussioner och därefter kommer alla opo, företrädare för alla fack och företrädare för alla arbetsgivarorganisationer att sätta sig i gemensamma diskussioner och ett sådant stormöte kallas partsgemensamma överläggningar. Det är en nyhet i industriavtalet.

Det berättar Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare. På förmiddagen i dag träffade facken de oberoende ordförandena för att gå igenom planen för det fortsatta förhandlingsarbetet.

– Syftet är tvinga fack och arbetsgivare att prata med varandra och inte sätta sig i ett hörn och tjura, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Reglerna i det nya industriavtalet säger att opo kan skjuta upp en konfliktåtgärd. Innan de tre delarna med diskussion med opo, diskussion mellan parterna och partsgemensamma överläggningar eller om det inte gått sju dagar kan opo skjuta 14 dagar på en konflikt. När detta är gjort och sju dagar gått kan opo bara skjuta på konflikten i sju dagar.

– Vi kommer inte att lägga något varsel i dag och förmodligen inte imorgon heller. Vi kommer varje dag att ta ställning till om vi ska varsla och utvecklingen i förhandlingarna är det avgörande, säger Veli-Pekka Säikkälä.

I morse hade IF Metall en videokonferens med alla sina avdelningar och enligt Veli-Pekka Säikkälä gav IF Metalls avdelningar stöd till förbundsledningens nej till den slutgiltiga hemställan från opo.

Skribent: Göran Jacobsson (texten är hämtad från LO-tidningen)

Här nedan ser ni ett filmklipp där Stefan Löfven förklarar vad budet innehöll och varför vi sa nej.

Om ni endast har tillgång till intranätet på Scania och inte internet, kan ni även se den här.

I dag klockan 11 träffas facken, arbetsgivarna och de opartiska ordförandena för att diskutera en tidsplan för fortsättningen.

Nu på förmiddagen genomför IF Metall videokonferenser med samtliga 52 avdelningar. Förbundet informerar om den senaste händelseutvecklingen och lyssnar av reaktionerna ute bland förtroendevalda och medlemmar i avdelningarna.

Texten är hämtad från Dagens Arbete (da.se)

IF Metall avvisade på onsdagen den slutgiltiga hemställan från de opartiska ordförandena, opo.

Avtalsförslaget, som var på 13 månader, innebar en löneökning på 2,6 procent från den 1 februari 2012 och skulle gälla till den 28 februari 2013.

– Avtalsförslaget innehöll för låga löneökningar och det är omöjligt att acceptera den nivån. Det skulle innebära löneökningar med en årstakt på 2,4 procent och inte ge tillräckliga reallöneökningar, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven.

Stefan Löfven säger vidare att IF Metall anser att hemställan i övrigt innehöll både positiva och negativa delar.

– Vi anser att avtalsperiodens längd är bra och att löneökningar skulle betalas från den 1 februari då de gamla avtalen upphör är en viktig förutsättning, säger Stefan Löfven.

– Vi lägger våra lönekrav efter industrins betalningsförmåga. De ska vara så höga som möjligt utan att jobben äventyras. Svensk industris produktivitet och konkurrenskraft ger goda möjligheter till reallöneökningar, säger Stefan Löfven.

Med dagens nej till den slutgiltiga hemställan ökar risken för konfliktvarsel. Vad som händer från den 1 december är att de opartiska ordförandena ska kalla parterna till partsgemensamma överläggningar och dessa ska vara avslutade inom sju dagar.

– Vår förhoppning är att arbetsgivarna tar sitt förnuft till fånga och inser att även industriarbetarna är värda anständiga löneökningar, det kan inte bara vara direktörerna och företagsledningarna som ska ta del av det vi tillsammans skapar, säger Stefan Löfven.

De avtalsområden som är berörda för IF Metall är Teknikavtalet, Stål- och metallavtalet, Gruvavtalet och Industri- och kemiavtalen. Avtalen berör tillsammans 171 000 medlemmar i IF Metall.

Du kan hitta förbundets senaste nyhgetsbrev - avtalsnytt - här

Texten är hämtad från IF Metalls hemsida