Efter flertalet frågor angående att företaget skulle ha flyttat datumet för löneutbetalning, vill vi på verkstadsklubben informera om att något sådant inte har diskuterats. Vi skulle bli väldigt förvånade om företaget skulle göra något sådant utan vår vetskap. Det hela handlar förmodligen om något missförstånd och vi kan bara hänvisa till HR-Inline. Scania har där presenterat 2013 års datum för löneutbetalning och vad man kan se så har ingen "skillnad från tidigare år gjorts".

Detta är en länk till HR-Inline

http://inline.scania.com/scripts/cgiip.exe/WService=inline/cm/pub/showdoc.p?docfolderid=53097&docname=index

Avtalsrörelsen 2013

Dessa krav bytte parterna strax innan jul. Nu kommer förhandlingar att ske tills den 1 Mars. Om parterna inte har enats när en månad återstår, ska särskilda medlare (opartiska ordförande) träda in. Dessa har rätt att lägga egna förslag till lösningar. De kan också skjuta upp varslade stridsåtgärder i 14 dagar. Den 31 Mars så löper det gamla avtalet ut.

Detta är en del av våra krav:

• 1-årigt avtal.
• 2.8 % löneökning. Dock lägst 430 kronor.
• OB och övertidsersättning höjs med 2.8%.
• Bygga ut arbetstidsförkortningen med en kollektiv pott för att kunna gå i delpension vid 60-års ålder.
• Vid övertid så ska det tas hänsyn till arbetstagarens behov av rekreation och familjeliv. Övertid ska inte heller användas så att arbetstagaren överansträngs.
• Införa en betalningskloss för kollektiv produktionsövertid för skiftarbetare.
• Arbetstagaren ska ha rätt att ta tjänstledigt för att prova på annat arbete.

Detta är en del av arbetsgivarnas krav:

• Ett 3-årigt avtal.
• Lokal disposivitet när det gäller löneökningarna. Det innebär i vårat fall att Scania och Verkstadsklubben ska förhandla lokalt om lönerna men att det inte finns något golv för hur låga höjningarna kan bli. Om Scania säger noll kronor i höjning så kan klubben inte gå vidare med detta.
• Förenkla och försvaga semesterreglerna.
• Man vill ha 5 timmar att kunna lägga ut som extra arbetstid under veckan. Dessa timmar ska kunna läggas ut när som helst utanför ordinarie arbetstid under måndag till fredag. Eller mellan 07.00-16.00 på lördagen.
• Man vill kunna lägga ut 150 timmar övertid under en 3-månaders period. Det innebär att man kan få jobba 150 timmar övertid under 1 månad och sedan ingenting under dom nästkommande 2 månaderna.
• Man vill fritt kunna visstidsanställa upp till 24 månader.

Detta är alltså krav som kommer från Teknikarbetsgivarna. Teknikarbetsgivarna är Scanias företrädare i dom centrala förhandlingarna.

Skribent: Stefan Leiding

Som vi informerade om i tidigare klubblad så har den nybildade avdelningen IF Metall Stockholms län nu haft sitt repskap. Vi tänkte därför rapportera lite kort om vad som diskuterades på detta möte.

Dom två beslutspunkter man hade var

angående verksamhetsplan/budget och

medlemsavgiften för 2013. Medlemsavgiften

beslutades det att den skall ligga

kvar på 1,75 % av lönen och det gäller

fr.o.m. 1 Januari 2013.

I verksamhetsplanen så bestämdes det

att man kommer att fortsätta att satsa

på studier och utåtriktad verksamhet.

Bland mycket annat.

Skribent: Erik Eklund

Nästa år hoppas vi på ännu mer fackligt engagemang och fler som går fackliga kurser.

Från avdelningens sida har man gjort

en satsning på att unga medlemmar

skall bli mer utbildade, och under året

har vi sett en ökning av just unga som

går utbildning. Vi vill slå ett slag för utbildningarna

Ung i facket, Om facket

och Ung och förtroendevald. Dessa utbildningar

har varit mycket uppskattade

under året. Så är du intresserad av

att veta mer eller har någon kompis som

är det, tveka inte att höra av dig till din lokala studieorganisatör

Skribent: Erik Eklund

Inom LO är man överrens om att avtalet för anställda inom industrin ska sätta normen för resten av arbetsmarknaden. Med andra ord ställs det höga krav på avtalsrådet, som skall presentera förslag på avtalskrav inför förhandlingarna med teknikarbetsgivarna.

Från IF Metalls sida har man presenterat ett avtalsförslag innehållande en 2,8 procentig löneökning. Man lägger stort fokus på lägstalönerna. Industrifacken vill ha en höjning på 700 kr för de som tjänar minst, men har även lagt som förslag att utöka föräldralönen till 6 månader istället för 5 samt att utveckla arbetstidsförkortningen. Detta presenterades under en presskonferans den 12 November. Arbetsgivarsidan trycker dock föga förvånande på längre avtalsperioder. Från industriarbetsgivarna ser man gärna ett avtal som sträcker sig över en 36 månaders period. De grundar sitt resonemang i den senaste tidens nedgång inom industrin och menar på att förra avtalsrörelsen med dess löneökningar blev alldeles för dyr! Såhär uttryckte sig Anders Ferbe

(IF Metalls förbundsordförande)

"Det är inte för låga löner, utan för låg

efterfrågan på produkter som

är orsaken nu. Vårt förslag på krav om

lön och villkor är rimligt och ansvarsfullt

för både människor och industri"

Den 29 November behandlades förslagen som facken inom industrin presenterade för IF Metalls avtalsråd, och godkänndes. Fortsättning följer!

Skribent: Erik Eklund

Verkstadsklubben har nyligen avslutat en långdragen förhandling angående en

felaktig lön åt en medlem på Chassi. För att det skall bli enkelt att förstå vad

förhandlingen grundar sig i tänkte vi här sätta upp ett exempel på hur man

skulle lönesatt denna nyanställde med

Scanias lönesystem.

Lönefördelningen (Förklaring till delarna finns längre ner)

En medarbetare vid namn Sonja sökte sommaren 2010 anställning på Scania efter 13 år på Astra Zeneca. Situationen på Astra gjorde att Sonja efter en lång anställning sökte sig till den andra stora industrin i Södertälje, Scania. Tjänsten var på godsmottagningens och liknade det jobb hon tidigare haft på Astra. Sonjas ingångslön var då 20500 kr.

Efter ett år blev hon tillsvidareanställd och gick då till sin dåvarande chef med diverse intyg på relevanta kurser, och påvisade att hon hade över 10 års erfarenhet inom yrket. Hennes dåvarande chef hade vid det här tillfället skaffat sig uppfattningen att Sonja gjorde ett bra jobb och att hennes erfarenhet och

arbetsprestation skulle belönas. Det kom då lite som en chock för Sonja när hon fick se vad hennes löneökning blev. Den blev bara 25 kr! Hon fick också 300 kr retroaktivt för det året.

Den lokala fackliga organisationen på Chassi blev informerad om läget. Sonja hade för låg KV-del. När man konfronterade företaget lokalt så justerades det genom att ge henne 527 kr i löneförhöjning. Företaget ville dock inte betala ut mer till sonja i lön, utan flyttade bara pengarna mellan de olika lönedelarna i systemet. Verkstadsklubben anser

att detta naturligtvis är helt felaktigt. Hon betalade ju en del av sin löneförhöjningsjälv.så man inledde en förhandling med företaget.

Det är en nöjd Sonja vi pratar med och hon tycker efter omständigheterna att utgången blev vad hon hoppats på. Hon tycker att facket har gjorde ett bra jobb och utan medlemskap hade jag antagligen inte fått de pengar jag haft rätt till säger Sonja. Resultatet av förhandlingarna blev att Sonja fick pengarna på ”rätt ställe” dvs. rätt ersättning i KV-delen, och motsvarade löneförhöjning i R-delen. Utöver detta fick hon ersättning retroaktivt från första dagen på företaget. Den retroaktiva delen uppgick till ca 23 000 kr.

Det är viktigt att såna här saker kommer fram så att andra människor inte hamnar i samma sits som jag säger Sonja avslutningsvis.

Har du problem, inte förstår eller vill veta mera om lönesystemet så tveka inte att kontakta din lokala löneansvariga. Hjälp finns att få!

Skribent: Erik Eklund

Medlemsavgiften grundar sig på din inkomst.

Procenten av lön som ligger till grund för

medlemsavgiften är satt till 1,75 procent

för 2013, utifrån repskapsbeslut.

Dessa förbundsavgifter är räknade

per medlem och månad. Avgifterna kan

dock vara högre i en avdelning eller

klubb om dessa tecknat kompletterande

medlemsförsäkringar som finansieras

av medlemsavgiften.

Så med andra ord det lägsta du som

arbetande medlem kan betala är 357

kr/mån och det högsta du kan betala är

705 kr/mån. Detta är då medlemsavgift

plus a-kassa.

Skribent: Erik Eklund

IF Metallkortet är ett medlemskort som ger dig olika typer av förmåner bl.a. rabatter och erbjudanden hos IF Metall partners.

Det kan vara erbjudanden på resor,

friskvård, hemelektronik, frisörbesök

mm.

Du kan använda kortet via telefon eller

datorn när du handlar och vill utnyttja

din rabatt. På medlemsportalen (www.

ifmetall.se) har du en fullständig lista

på vilka rabatter och erbjudanden som

finns, och du kan även definiera din

sökning genom län, kommun och kategori.

Alla medlemmar skall ha fått ett kort

hemskickat till sig. Så gå in idag och

kolla vad det finns för erbjudanden.

IF Metall väljer tillsammans med LO

Mervärde vilka deras samarbetspartners

skall vara.

Skribent: Erik Eklund

Avtalspension , även kallad tjänstepension, är ett viktigt tillägg till din framtida pension.

Facket har förhandlat fram en avtalspension för alla som arbetar på en arbetsplats med kollektivavtal. När man fyller 25 år börjar man tjäna in till sin avtalspension. Arbetsgivaren betalar in motsvarande 4,5% av lönen till avtalspensionen. Det är viktigt är göra ett aktivt val. Man behöver ta ställning till om man vill placera pengarna i en traditionell pensionsförsäkring eller en fondförsäkring. Traditionell pensionsförsäkring innebär en fast årlig avkastning med låg risk. En fondförsäkring har pengarna placerade i aktier och avkastning är beroende av börsutvecklingen. Man ska även ta ställning till om man vill att familjen får det intjänade pensionskapitalet vid ett eventuellt dödsfall. Vill man det ska man välja återbetalningsskydd. Valet kan göras när som helst på året men registreras bara vid årsskiftet, så man väljer för minst ett år i taget. Gör man inte ett aktivt val så hamnar pengarna i en traditionell pensionsförsäkring

hos AMF Framtid utan återbetalningsskydd.

För mer information kan du ta kontakt med din lokala fackliga organisation gå in på www.scaniafacken.com under fliken försäkringar, där hittar du också namnen på de som är försäkringsinformatörer.

Skribent: Riitta Tucinska