Delar av ungdomskommittén från Scania verkstadsklubb kommer att medverka i sommarkampanjen facket på sommarjobbet.

Kampanjen är ett LO projekt som bedrivs varje sommar i anslutning till semestern i syfte att upplysa ungdomar om deras arbetsvillkor, rättigheter och skyldigheter. Arbetet har visat sig vara extremt uppskattat och viktigt, med tanke på hur osäker man kan vara vid sin första anställning.

Att Scanias ungdomskommitté deltar är dels för att bygga kompetens hos de ungdomsansvariga, men även för att knyta an till den sommarjobbskultur vi har lokalt på företaget. Sommarjobbare är potentiellt våra framtida medarbetare, så en tidig relation till våra unga medarbetare tror vi är en mycket viktig del i vårt fackliga arbete.

Tipsa gärna era barn, kompisar eller andra som jobbar för första gången!

Skribent: Erik Eklund 

Nu när semestertider närmar sig så är det vanligt att ordinarie arbetsuppgifter frångås. Det kan t.ex. vara så att det pågår ett nedstängning – uppstartsarbete som innebär att den ordinarie bemanningen inte är på plats.

"Tänk på att vid ensamarbete och nya arbetsuppgifter skall alltid en riskbedömning utföras."

Använd sunt förnuft och tveka inte att höra av dig till din lokala fackliga organisation och då i första hand skyddsombudet om någonting känns fel.

Trevlig sommar

HSO Bo Luthin

Vi har fått en del frågor hur man räknar ut sin semesterlön, så här tänkte vi ge er ett räkneexempel. Balkongtillägget är en såkallad "stupstock" dvs. en lägsta garanti för arbetare med kollektivavtal. Har du frågor så kontakta din lokala organisation.

IF Metallkortet fungerar som medlemskort till fackförbundet och ger även rabatt hos IF Metalls partners. Det är ett så kallat showcard, vilket betyder att du ska komma ihåg att visa kortet eller ange att du har IF Metallkortet, som ingår i LO Mervärde, via telefonen eller datorn för att få en viss rabatt.

Exempel på rabatter:

Upp till 25% på Siba, 800kr rabatt på charter-resor hos apollo mm.

En lista över aktuella erbjudanden och förmåner finns på: www.ifmetall.se

Vad gäller som inhyrd om jag ej har tjänat in någon betald semester?

Då det har kommit till klubbens kännedom att man som randstad anställd fått ett ultimatum vad gäller semesteruttag, skulle vi vilja reda ut vad som egentligen gäller!

Vi har stött på ett antal fall där chefer från Randstad på flera områden skall ha hävdat, att då man inte har intjänad semester, är tvungen att ta obetald semester eller förskott. Detta är fel.

Om man står till Randstads förfogande under semestern men inte har något uppdrag dvs. inget jobb att gå till, så utgår garantilön enligt avtal.

På många områden kommer scenariot vara som följer:

- Scania stänger sin verksamhet för sommaren, och har därför inget uppdrag för de bemanningsanställda.

De nyanställda som är på Scania och jobbar genom Randstad har ännu inte tjänat in semester och erbjuds därför en av de två tidigare nämnda lösningar. Men här behöver de alltså inte ta ut varken obetald eller förskott om de inte vill.

Är det så att just du har tagit något av ovanstående erbjudande och ångrar dig så skall du gå till din Randstadschef och kräva att få uppgörelsen uppriven. Detta kommer då betyda att du står till arbetsgivarens förfogande, och därmed kommer kunna bli utbokad på jobb. Detta med hänvisning till att om man vetat vad som gällde, hade valt att stå som tillgänglig och inte sätta sig i skuld till Randstad.

Om Randstadchefen inte går med på detta så skall man genast kontakta:

IF Metall 08-53481600

och i första hand då

Stefan Olsson 08-53481638

Fredagen den 31/5 var det industrigymnasiets tur att få sin fackliga heldag. IF Metall stockholmslän har de senaste åren haft som målsättning att träffa alla gymnasieelever på praktiska program i stockholmslän en gång per år, ett mål vi i år redan nått med råge! Det är naturligtvis skolor med yrken som kommer hamna under vårt avtalsområde.

När eleverna är första och andraklassare skickar vi för enkelhetens skull ut skolinformatörer på besök till skolorna, speciellt eftersom det då till största del handlar om att kort presentera organisationen.

Temat under skolbesöken brukar vara att förbereda dem inför sommarjobb och praktiker, viktiga saker att tänka på, men inte minst deras rättigheter och skyldigheter.

I tredjeklass anser skol och ungdomsgruppen att en heldag utanför skolan är på sin plats. Detta ger eleverna omväxling samt en annorlunda atmosfär, där vi kan ägna oss åt vad eleverna själva tycker är viktigt inför ett framtida jobb.

"I trean får eleverna en

 heldag med facket"

Industrigymnasiets elever är pålästa och har genom sina praktiker snappat upp en hel del erfarenheter som de gärna delar med sig av.

Dagen ägnades till stor del att diskutera frågor som otrygga anställningar, lägstalöner för nyanställda samt en hel del värdegrunder. Vi är rungande överrens om att med en samlad kraft och ett gemensamt mål finns inga hinder för att få ett sunt arbetsklimat, och en stark facklig organisation.

Samtliga industrigymnasieelever är anställda av Scania och skall under nästa år ut på praktik under i princip hela året. Av de ca 35 elever som närvarade skrev vi in 28 stycken nya medlemmar denna dag.

"28st nya medlemmar

från Industrigymnasiet"

Från IF Metalls sida tycker vi det blev en extremt lyckad dag, och vi hoppas att ingen gick därifrån med en obesvarad fråga.

Vi på verkstadsklubben vill tacka för visat intresse och på återseende ute i verksamheten.

Skribent: Erik Eklund

Vi får ständigt återkommande frågor från våra medlemmar vad som gäller vid +/-SFA.

SFA som verktyg är en del i det flexibilitetsavtal företaget lokalt tecknat med oss.

SFA är ett kollektivt verktyg som skall fungera som en tidbank, där företaget genom en överläggning med den fackliga organisationen skall kunna öka eller minska arbetstiden (flexibilitet), beroende av bland annat bastaktens höjning/sänkning.

Verktyget är inte tänkt att användas för att täcka upp för utebliven produktion till följd av oförutsedda händelser som t.ex. maskinhaveri, personalbrist, kvalitetsproblem osv.

När företaget beslutat sig för att lägga ut antingen plus eller minus SFA, skall en överläggning ske med den lokala fackliga organisationen. Det är viktigt att ni som medlemmar meddelar era lokala organisationer om ni har synpunkter på hur verktyget används, eller om ni är förhindrade att jobba. Det är möjligt att undantas från SFA vid sådana förhinder.

Frågor och svar

Hur mycket kan jag bli tvungen att jobba?

+/- 10 timmar per period om två veckor för arbetstidsarten dagtid, vid kortare arbetstid anpassas variationen . t.ex. 2-skift 9 timmar.

Dock kan arbetstiden maximalt utökas med 50 timmar per månad dvs. (SFA + övertid)

SFA-tidbanken kan maximalt uppgå till +75/-175 timmar, efter +75 det är det övertidsersättning som gäller. SFA-saldot redovisas månadsvis på lönespecifikationen.

Jag är anställd på Randstad, gäller SFA mig?

Eftersom flexibilitetsavtalet gäller Scania anställda så går de inhyrda på övertidsregeln. D.v.s. vid plus SFA föreligger det samma skyldigheter/ersättningar som vid normal övertid.

Vid minus SFA så erhåller de inhyrda på Scania garantilön, men skall stå till Randstads förfogande enligt deras avtal.

Får jag som Scaniaanställd betalt vid SFA plus?

Ersättningen är timme för timme till tidbanken, övertidsersättning utgår dock som vanligt. Överstiger saldot +75 timmar så utgår ersättning som vid kollektiv produktionsövertid.

Är jag tvungen att jobba SFA plus?

Man kan bli undantagen från SFA plus om det anses föreligga saklig grund.

Kan man lägga SFA närsomhelst?

Svaret är nej. SFA plus förläggs inte till storhelger. SFA minus förläggs antingen i samband med annan ledighet eller jämt fördelat över veckans alla dagar.

Kan företaget säga åt mig att jobba SFA samma vecka?

Svaret är nej. Överläggningen ska påbörjas senast 14 dagar före förändringen, skälen till omläggningen ska framgå, samt vilka som omfattas och hur länge den beräknas pågå. Genomförd överläggning ska dokumenteras.

Slutgiltigt besked om ny arbetstidsförläggning ska lämnas senast 8 kalenderdagar innan omläggningen.

Skribent: Erik Eklund

Vi på verkstadsklubben tänkte informera er medlemmar om ett par saker som kan vara bra att tänka på nu när sommarledigheten närmar sig.

Genom ditt medlemskap har du ett försäkringsskydd, och beroende på vilka försäkringar du tecknat naturligtvis i olika grad.

Medlemsbarn - En bra försäkring för barn och barnbarn!

Typiskt nog så inträffar de flesta allvarliga olyckor med barn under kvällar och lov, tider när kommunens eller skolans försäkringar inte gäller.

Det finns väl inget viktigare än att dina barn är bra försäkrade när olyckan är framme. Genom ditt medlemskap kan du teckna en försäkring som heter Medlemsbarn. Försäkringen gäller barn eller barnbarn upp till 25 år.

Reseförsäkring!

I den kollektiva hemförsäkringen, K-hem, ingår en reseförsäkring som gäller i 45 dagar vid utlandsresa. (observera att avbeställningsskydd inte ingår) Ta med det resebevis som du fått från Folksam. Där står också numret till SOS-international dit du ska anmäla dig vid olycksfall/sjukdom utomlands.

Viktigt att tänka på är att spara alla kvitton när du är utomlands för att kunna få ersättning senare.

SOS-internationals nummer är:

0045 570 105 050.

Om du inte har K-hem eller om du inte hittar ditt resebevis kan du kontakta Folksams kundtjänst på telefonnummer:

0771-950 950

Sjukförsäkringskortet

Planerar du att resa inom EU/EES eller till Schweiz? Skaffa då det europeiska sjukförsäkringskortet från försäkringskassan.

Det gör du enklast från deras hemsida:

www.fk.se eller genom att ringa:

0771-5245 24

Med kortet får du sjukvård till samma ekonomiska villkor som landets egna innevånare. Spara alla kvitton

Om du blir sjuk under semestern!

Semestern närmar sig med stormsteg. För de allra flesta blir den ett välbehövt uppehåll i arbetet, fylld av lata dagar i solen, eller hur man bäst tycker att man fixar sin rekreation.

vi påminna lite om vad man ska tänka på om man blir sjuk under semestern eller om olyckan är framme och man inte är på hemmaplan.

Om du blir sjuk under semestern ska du, precis som vanligt, anmäla det till din närmsta chef. Dina sjukdagar kommer att ersättas, som vanligt, med sjuklön efter en karensdag. Dina då outtagna semesterdagar ligger kvar outnyttjade i systemet och du kan ta ut dem vid ett senare tillfälle.

Vill du ha information om vilka försäkringar du har, vill teckna någon ny eller har frågor så tala med din lokala försäkringsinformatör.

Idag har Metallfacket Scania Sverige

(MSS) kommit överens med Scania om ett lokalt löneavtal. Avtalet sträcker sig över två år och ligger på ett totalt avtalsvärde av 4,6 %. Det kan jämföras med det centrala avtalet som endast skulle gett 3,4 %.

De senaste tre avtalsförhandlingarna har vi inte kommit överens med företaget om något avtal. Med detta i åtanke känns det skönt att den trenden brutits.

MSS hade som målsättning att få till ett avtal med nivåer som skulle betyda att vi tog ikapp det rikssnitt vi under en tid halkat efter. Vår bedömning är att detta tar oss en bit på vägen och kampen fortsätter.

 Exakta detaljer kring avtalet ser du här nedan.

I onsdags kom företagets motbud på de krav som Metallfacket Scania Sverige (MSS)  lagt i de lokala avtalsförhandlingarna. Vi håller just nu på att analyserar detta bud.

På måndag 10/6 klockan 11 kommer nästa förhandlingstillfälle att hållas. Alla tre klubbar i Luleå, Södertälje och Oskarshamn kommer fram till dess försöka prata med så många medlemmar som möjligt för att höra era åsikter.

Mer information kommer efter nästa förhandlingstillfälle.