Kontakta din närmsta förtroendevalda eller skicka ett mail till post.vklubben@scania.com där du skriver att du vill bli medlem, ditt namn, vilken avdelning du arbetar på och gärna ett telefonnummer som vi kan nå dig på så kommer vi att kontakta dig.

Totalt så rörde det sig om 178h övertidsarbete utöver de gränser som kollektivavtalet anger. Det handlar både om överträdelser av 50h/mån begränsningen och om att individer arbetat mer än 200h under året. Förhandlingens resultat blev ett bötesbelopp på 155 000 kr som företaget betalar in i Scanias personalstiftelse.

Under de senaste åren har verkstadsklubben tillsammans med företaget gjort ett jättejobb med att få bukt med övertidsbrotten. Vi har månadsvis gått igenom överträdelser och de olika PRU områdena har själva fått redovisa hur brotten uppstått och vilka åtgärder som tas för att förhindra brott.

Resultaten av detta arbete visar sig i form av färre brott på hela företaget och en större medvetenhet om kollektivavtalets regelverk bland chefer och personalfunktioner.

Scanias personalstiftelse

Är du anställd på Scania eller i något av dess svenska dotterbolag är du fri att ansöka om stipendium från personalstiftelsen. Kriteriet är att du varit anställd mer än 3 års tid och inte fått stipendium under de senaste 3 åren.

Aktiviteter att söka stipendium för kan vara t.ex. schemabunden undervisning, konferenser, seminarier eller studiebesök, såväl i Sverige som utomlands, inom områden som teknik, ekonomi, administration och språk. Bidrag kan även gälla studier i arbetslivets villkor, exempelvis produktionsprocesser och arbetsmiljö.

Vid ansökan om bidrag till studiebesök ska sökande ha fått ett preliminärt besked från företaget/organisationen som ska besökas om att ett besök kan genomföras.

Scanias Personalstiftelse bildades 1996 i samband med börsintroduktionen av Scania. Stiftelsens ändamål är att medverka till de anställdas utveckling genom utdelning av stipendium inom bolagets verksamhetsområden. Varje år delas ca. 10-15 stipendier ut.

Ansökningstiden för 2013 är tyvärr förbi, men inför 2014 är det fritt att ansöka.

Mer information hittar du på Scania Inline.

Skribent: Michael "Stålis" Gustafsson

Som alla kanske vet så skrevs det i avtalsrörelsen ett treårigt avtal (sista året uppsägningsbart) med början den 1 april 2013. Avtalsvärdet på 4,6 procent kan jämföras med det centrala värdet på 3,4 procent.

Verkstadsklubbens förhandlare lyckades i denna avtalsrörelse värdesäkra majoriteten av höjningarna som krontal i AV samt KV-trapporna. Värdesäkring betyder att de höjningar som utbetalas inte bara ges till de som var anställda vid tillfället, utan även till nyanställda som tillkommit efter höjningarna.

Detta gagnar oss alla eftersom vi lyfter snittet på Scania och får en högre lägstanivå i lönesystemet. Alternativet är att inte värdesäkra och bara ge löneförhöjning till de som är anställda just nu, vilket i förlängningen betyder att klyftorna mellan de anställda blir större.

"Att värdesäkra minskar klyftorna mellan de anställda på sikt"

Värdesäkring är viktigt för att utveckla lönerna lokalt. Att inte värdesäkra kombinerat med en hög personalomsättning skulle betyda att lönerna stagnerar.

Skribent: Erik Eklund

Verkstadsklubben sitter i skrivande stund i förhandling med företaget gällande principerna när man gör nya arbetsvärderingar dvs. hur man i enlighet med lönesystemet värderar ett arbete som över tid blivit mer krävande eller mer komplext. En arbetsvärdering utgår ifrån en befattningsbeskrivning (se exempel i kolumnen till höger) där man bestämmer arbetarens AV-nivå.

58 i arbetsvärderingen ger enligt exemplet i trappan nedan en AV-lön på 19 710 kr.

Förhandlingen gäller områdena Intralog samt Dynamate och berör ca 100st medlemmar. Vi kommer att hålla er uppdaterade i hur dessa förhandlingar går.

Skribent: Erik Eklund

Som en del av er kanske vet så finns Scania Verkstadsklubb även på facebook.

Genom att gå in och gilla sidan på ditt facebook-konto får du den senaste informationen, samt alla artiklar i klubbladet direkt i din smartphone eller hemma vid din dator. Så är du intresserad av det senaste som hänt men kanske inte har tid att läsa på jobbet, kan du i lugn och ro få våra nyheter på facebook.

För att få detta söker du på Scania Verkstadsklubb i sökrutan. När du kommer in på sidan trycker du på gilla och vips så får du alla uppdateringar på din sida.

Avdelning 15 Stockholms län kommer v.37-39 att vara ute på uppsökeri på de företag där vi har medlemmar men ingen klubb.

Detta är ett arbete som görs i syftet att värva nya medlemmar samt stötta de vi har. Vi informerar även om förändringar i avtalet, nya utbildningar och vidarebefordrar synpunkter och frågor till ansvariga ombudsmän. Varje år under 6 veckor är avdelningens uppsökare ute uppdelat på två perioder, en på våren och en på hösten. Förtroendevalda från Scania är väl representerade i avdelningens uppsökande verksamhet. Nytt för i år är att den även har förstärkts med en stor del av ungdomsgruppen.

Skulle du vilja vara delaktig i vår uppsökande verksamhet, prata med din lokala fackliga organisation. Vi letar ständigt efter nya förtroendevalda som är intresserade för att säkra tillväxten bland våra uppsökare .

Skribent: Erik Eklund

Den 2 april 2013 träffade IF Metall och Teknikarbetsgivarna överenskommelse om nytt riksavtal.

Nu finns de nya kollektivavtalet som gäller fr.o.m.

1 april 2013 - 31 mars 2016 till de som är intresserade.

Vill ni ha en kopia kan ni ta kontakt med er lokala grupporganisation

Den 21-22 Augusti kommer verkstadsklubben att anordna en aktivitet för alla förtroendevalda. De förtroendevalda kommer att utbildas i flexibilitetsavtalets alla delar.

Konceptet är ungefär detsamma som vid avtalsrörelsen, dvs. Vi kommer komma ut på arbetsplatserna och informera och svara på frågor, ta med oss synpunkter och helt enkelt kolla av läget för att höja medvetenheten och skapa en nära kontakt med medlemmarna.

Prata ihop er på arbetsplatserna så skall vi försöka svara så gott vi kan om ni har några frågor!

Mvh Verkstadsklubben

De flesta av er har eller kommer inom kort tillbaka från semesterledigheten, och så även vi på verkstadsklubben. Vi hoppas att ni haft en skön semester och har hunnit vila upp er ordentligt.

Verkstadsklubben är nu så gott som fullt bemannad och vår verksamhet, precis som er drar så sakteliga igång. Vi har samlat kraft inför höstens arbete och är redo att stå till våra medlemmar och förtroendevaldas förfogande.

Mvh Verkstadsklubben

Den efterlängtade och välbehövda semestern är nu äntligen här, så vi vill passa på att önska våra medlemmar en riktigt trevlig semester.

Vi kommer under semesterveckorna naturligtvis inte ha samma bemanning som vi brukar på verkstadsklubben, eftersom även vi tänkte vila upp oss inför höstens arbete.

Hoppas att ni får gott om sol, bad och vila och på återseende i augusti

                                                                               Bild: Doug, 2009