Den 2 april 2013 träffade IF Metall och Teknikarbetsgivarna överenskommelse om nytt riksavtal.

Nu finns de nya kollektivavtalet som gäller fr.o.m.

1 april 2013 - 31 mars 2016 till de som är intresserade.

Vill ni ha en kopia kan ni ta kontakt med er lokala grupporganisation

Den 21-22 Augusti kommer verkstadsklubben att anordna en aktivitet för alla förtroendevalda. De förtroendevalda kommer att utbildas i flexibilitetsavtalets alla delar.

Konceptet är ungefär detsamma som vid avtalsrörelsen, dvs. Vi kommer komma ut på arbetsplatserna och informera och svara på frågor, ta med oss synpunkter och helt enkelt kolla av läget för att höja medvetenheten och skapa en nära kontakt med medlemmarna.

Prata ihop er på arbetsplatserna så skall vi försöka svara så gott vi kan om ni har några frågor!

Mvh Verkstadsklubben

De flesta av er har eller kommer inom kort tillbaka från semesterledigheten, och så även vi på verkstadsklubben. Vi hoppas att ni haft en skön semester och har hunnit vila upp er ordentligt.

Verkstadsklubben är nu så gott som fullt bemannad och vår verksamhet, precis som er drar så sakteliga igång. Vi har samlat kraft inför höstens arbete och är redo att stå till våra medlemmar och förtroendevaldas förfogande.

Mvh Verkstadsklubben

Den efterlängtade och välbehövda semestern är nu äntligen här, så vi vill passa på att önska våra medlemmar en riktigt trevlig semester.

Vi kommer under semesterveckorna naturligtvis inte ha samma bemanning som vi brukar på verkstadsklubben, eftersom även vi tänkte vila upp oss inför höstens arbete.

Hoppas att ni får gott om sol, bad och vila och på återseende i augusti

                                                                               Bild: Doug, 2009

Delar av ungdomskommittén från Scania verkstadsklubb kommer att medverka i sommarkampanjen facket på sommarjobbet.

Kampanjen är ett LO projekt som bedrivs varje sommar i anslutning till semestern i syfte att upplysa ungdomar om deras arbetsvillkor, rättigheter och skyldigheter. Arbetet har visat sig vara extremt uppskattat och viktigt, med tanke på hur osäker man kan vara vid sin första anställning.

Att Scanias ungdomskommitté deltar är dels för att bygga kompetens hos de ungdomsansvariga, men även för att knyta an till den sommarjobbskultur vi har lokalt på företaget. Sommarjobbare är potentiellt våra framtida medarbetare, så en tidig relation till våra unga medarbetare tror vi är en mycket viktig del i vårt fackliga arbete.

Tipsa gärna era barn, kompisar eller andra som jobbar för första gången!

Skribent: Erik Eklund 

Nu när semestertider närmar sig så är det vanligt att ordinarie arbetsuppgifter frångås. Det kan t.ex. vara så att det pågår ett nedstängning – uppstartsarbete som innebär att den ordinarie bemanningen inte är på plats.

"Tänk på att vid ensamarbete och nya arbetsuppgifter skall alltid en riskbedömning utföras."

Använd sunt förnuft och tveka inte att höra av dig till din lokala fackliga organisation och då i första hand skyddsombudet om någonting känns fel.

Trevlig sommar

HSO Bo Luthin

Vi har fått en del frågor hur man räknar ut sin semesterlön, så här tänkte vi ge er ett räkneexempel. Balkongtillägget är en såkallad "stupstock" dvs. en lägsta garanti för arbetare med kollektivavtal. Har du frågor så kontakta din lokala organisation.

IF Metallkortet fungerar som medlemskort till fackförbundet och ger även rabatt hos IF Metalls partners. Det är ett så kallat showcard, vilket betyder att du ska komma ihåg att visa kortet eller ange att du har IF Metallkortet, som ingår i LO Mervärde, via telefonen eller datorn för att få en viss rabatt.

Exempel på rabatter:

Upp till 25% på Siba, 800kr rabatt på charter-resor hos apollo mm.

En lista över aktuella erbjudanden och förmåner finns på: www.ifmetall.se

Vad gäller som inhyrd om jag ej har tjänat in någon betald semester?

Då det har kommit till klubbens kännedom att man som randstad anställd fått ett ultimatum vad gäller semesteruttag, skulle vi vilja reda ut vad som egentligen gäller!

Vi har stött på ett antal fall där chefer från Randstad på flera områden skall ha hävdat, att då man inte har intjänad semester, är tvungen att ta obetald semester eller förskott. Detta är fel.

Om man står till Randstads förfogande under semestern men inte har något uppdrag dvs. inget jobb att gå till, så utgår garantilön enligt avtal.

På många områden kommer scenariot vara som följer:

- Scania stänger sin verksamhet för sommaren, och har därför inget uppdrag för de bemanningsanställda.

De nyanställda som är på Scania och jobbar genom Randstad har ännu inte tjänat in semester och erbjuds därför en av de två tidigare nämnda lösningar. Men här behöver de alltså inte ta ut varken obetald eller förskott om de inte vill.

Är det så att just du har tagit något av ovanstående erbjudande och ångrar dig så skall du gå till din Randstadschef och kräva att få uppgörelsen uppriven. Detta kommer då betyda att du står till arbetsgivarens förfogande, och därmed kommer kunna bli utbokad på jobb. Detta med hänvisning till att om man vetat vad som gällde, hade valt att stå som tillgänglig och inte sätta sig i skuld till Randstad.

Om Randstadchefen inte går med på detta så skall man genast kontakta:

IF Metall 08-53481600

och i första hand då

Stefan Olsson 08-53481638

Fredagen den 31/5 var det industrigymnasiets tur att få sin fackliga heldag. IF Metall stockholmslän har de senaste åren haft som målsättning att träffa alla gymnasieelever på praktiska program i stockholmslän en gång per år, ett mål vi i år redan nått med råge! Det är naturligtvis skolor med yrken som kommer hamna under vårt avtalsområde.

När eleverna är första och andraklassare skickar vi för enkelhetens skull ut skolinformatörer på besök till skolorna, speciellt eftersom det då till största del handlar om att kort presentera organisationen.

Temat under skolbesöken brukar vara att förbereda dem inför sommarjobb och praktiker, viktiga saker att tänka på, men inte minst deras rättigheter och skyldigheter.

I tredjeklass anser skol och ungdomsgruppen att en heldag utanför skolan är på sin plats. Detta ger eleverna omväxling samt en annorlunda atmosfär, där vi kan ägna oss åt vad eleverna själva tycker är viktigt inför ett framtida jobb.

"I trean får eleverna en

 heldag med facket"

Industrigymnasiets elever är pålästa och har genom sina praktiker snappat upp en hel del erfarenheter som de gärna delar med sig av.

Dagen ägnades till stor del att diskutera frågor som otrygga anställningar, lägstalöner för nyanställda samt en hel del värdegrunder. Vi är rungande överrens om att med en samlad kraft och ett gemensamt mål finns inga hinder för att få ett sunt arbetsklimat, och en stark facklig organisation.

Samtliga industrigymnasieelever är anställda av Scania och skall under nästa år ut på praktik under i princip hela året. Av de ca 35 elever som närvarade skrev vi in 28 stycken nya medlemmar denna dag.

"28st nya medlemmar

från Industrigymnasiet"

Från IF Metalls sida tycker vi det blev en extremt lyckad dag, och vi hoppas att ingen gick därifrån med en obesvarad fråga.

Vi på verkstadsklubben vill tacka för visat intresse och på återseende ute i verksamheten.

Skribent: Erik Eklund