Det var under den löpande lönerevisionen som Verkstadsklubben hittade felaktigheter i Arne Thors lön.

Felet var en negativ R-del (resultatdel). Arne Thor jobbar på Intralogs omplock sedan tre år tillbaka och blev nu alltså varse om att hans R-del var -347 kr, vilken inte skall vara möjligt då lägsta nivå enligt löneavtalet är 100 kr.

När detta uppdagades kontaktades Carina Vesterlund som är Löneansvarig för dynamate/intralog som i sin tur inledde en förhandling med företaget. I Augusti var förhandlingen avslutad och företaget betalade ut ett retroaktivt belopp på 19 897 kr för de tre åren samt justerade Arne Thors lön.

"Arne fick tillbaka 19 897 kr

retroaktivt”

Utan detta arbete man från verkstadsklubben samt grupporganisationen gjort hade troligtvis inte detta fel uppdagats, och Arne hade fortfarande haft fel lön. Han är naturligtvis nöjd hur detta utvecklade sig och rekommenderar alla att kolla att lönen stämmer.

Är du intresserad av att veta mer om lönesystemet eller har frågor angående din egen lön, tveka inte att kontakta din lokala löneansvarige.

Skribent: Erik Eklund

Det kommer att ske ett par förbättringar i två av de förmånliga medlemsförsäkringar du kan teckna genom Folksam.

Hemförsäkring Bas

I denna kommer det även att ingå skydd för id-stöld fr.o.m. 1 januari 2014. Detta ingick tidigare bara i den utökade hemförsäkringen, även kallad HemförsäkringStor som när den introducerades 1 Mars 2012 hade 120 000 kunder. Detta betyder att du som endast har Hemförsäkring Bas även kommer att ha detta skydd. En idstöld betyder att det uppstår en situation där någon använder din identifikation för att begå bedrägeri eller andra kriminella handlingar. T.ex. tecknar ett abonnemang, tar ett kreditlån i ditt namn som du sedan blir skyldig att betala tillbaka.

Ni som redan har hemförsäkring Stor där detta tidigare ingick går inte lottlösa. Detta tillägg finns naturligtvis kvar i den och där lägger man från Folksam nu även till tilläggsförsäkringen resklar. Dessa förbättringar i försäkringarna kommer naturligtvis inte kosta dig någonting extra utan är en ren uppgradering.

Medlemsbarn

Nyheter i medlemsbarnförsäkringen är att man höjer inträdesåldern till 18 år, dvs. du kan teckna försäkringen t.o.m. att ditt barn fyllt 18 istället för som tidigare 16 år. Man har från Folksam även ändrat reglerna för ersättningen om man inte kan jobba. Om ett barn skadade sig så pass att denne inte kunde arbeta fick man tidigare ersättning för ekonomisk invaliditet tidigast vid 26 års ålder, detta är nu sänkt till 19 år. Ditt barn kan nu få ersättning med upp till 44 500 kr (beroende på valt försäkringsbelopp) från 19 till upp till högst 30 års ålder.

Vill ni läsa mer om era försäkringar eller är intresserade av att få konsultation om vad som finns gå in på www.folksam.se eller prata med din lokala försäkringsinformatör.

Skribent: Erik Eklund

Om facket är en i raden av tvärfackliga ungdomskurser i LOs nya utbildningspaket.

Med tvärfacklig menas att deltagarna på

kursen är från olika förbund t.ex. Byggnads,

Handels, Kommunal osv. En matnyttig

kurs som ger dig inblick i den fackliga

organisationen, dina rättigheter och skyldigheter,

kollektivavtalet samt hur du kan

påverka både organisationen och på din

arbetsplats.

Målgruppen för just dessa kurser är medlemmar och blivande medlemmar under 30 år, dvs. du behöver alltså inte vara med i facket för att gå denna kurs. Så för er som ännu inte är helt övertygade eller vill ha lite mer information att gå på innan ni blir medlemmar i IF Metall har nu ett ypperligt tillfälle att få lite mer ”kött på benen”.

" du behöver alltså inte vara med i

facket för att gå denna kurs”

Och för er som redan är medlemmar är detta ett bra koncept för att kunna diskutera den fackliga verksamheten med likasinnade utifrån ett yngre perspektiv. Vad gäller Om Facket utbildningen finns det i dagsläget tre kurser inplanerade under november-december så passa på att anmäla er nu!

Är du intresserad av att veta mer om denna typ av kurs, gå in på lo.se/ung, prata med er lokala ungdomsansvarige eller studieorganisatör.

Skribent: Erik Eklund

Syftet med aktiviteten under v.34 var att öka kunskapen om flexibilitetsavtalet bland våra medarbetare. Konceptet med att våra förtroendevalda har en utbildningsstund för att sedan förmedla kunskapen till medlemmarna kördes under avtalsrörelsen, där vi fick så pass positiv feedback att vi bestämde oss för att göra det igen. De förtroendevalda på Scania, Södertälje lyckades under aktiviteten få träff på inte mindre än 1000 personer under de två dagarna.

Det är ett mycket bra resultat och vi på verkstadsklubben vill tacka alla er förtroendevalda som medverkade, bra jobbat!

Under den utåtriktade aktiviteten så fick vi en mängd synpunkter och frågor om vårt avtal, och vi hoppas att vi kunnat sudda ut en del frågetecken. Åsikterna från alla er därute är oerhört värdefulla för oss.

Aktiviteten var förövrigt mycket uppskattad av såväl förtroendevalda som medlemmar, och vi hoppas på någonting liknande inom kort.

Mvh Verkstadsklubben

Kontakta din närmsta förtroendevalda eller skicka ett mail till post.vklubben@scania.com där du skriver att du vill bli medlem, ditt namn, vilken avdelning du arbetar på och gärna ett telefonnummer som vi kan nå dig på så kommer vi att kontakta dig.

Totalt så rörde det sig om 178h övertidsarbete utöver de gränser som kollektivavtalet anger. Det handlar både om överträdelser av 50h/mån begränsningen och om att individer arbetat mer än 200h under året. Förhandlingens resultat blev ett bötesbelopp på 155 000 kr som företaget betalar in i Scanias personalstiftelse.

Under de senaste åren har verkstadsklubben tillsammans med företaget gjort ett jättejobb med att få bukt med övertidsbrotten. Vi har månadsvis gått igenom överträdelser och de olika PRU områdena har själva fått redovisa hur brotten uppstått och vilka åtgärder som tas för att förhindra brott.

Resultaten av detta arbete visar sig i form av färre brott på hela företaget och en större medvetenhet om kollektivavtalets regelverk bland chefer och personalfunktioner.

Scanias personalstiftelse

Är du anställd på Scania eller i något av dess svenska dotterbolag är du fri att ansöka om stipendium från personalstiftelsen. Kriteriet är att du varit anställd mer än 3 års tid och inte fått stipendium under de senaste 3 åren.

Aktiviteter att söka stipendium för kan vara t.ex. schemabunden undervisning, konferenser, seminarier eller studiebesök, såväl i Sverige som utomlands, inom områden som teknik, ekonomi, administration och språk. Bidrag kan även gälla studier i arbetslivets villkor, exempelvis produktionsprocesser och arbetsmiljö.

Vid ansökan om bidrag till studiebesök ska sökande ha fått ett preliminärt besked från företaget/organisationen som ska besökas om att ett besök kan genomföras.

Scanias Personalstiftelse bildades 1996 i samband med börsintroduktionen av Scania. Stiftelsens ändamål är att medverka till de anställdas utveckling genom utdelning av stipendium inom bolagets verksamhetsområden. Varje år delas ca. 10-15 stipendier ut.

Ansökningstiden för 2013 är tyvärr förbi, men inför 2014 är det fritt att ansöka.

Mer information hittar du på Scania Inline.

Skribent: Michael "Stålis" Gustafsson

Som alla kanske vet så skrevs det i avtalsrörelsen ett treårigt avtal (sista året uppsägningsbart) med början den 1 april 2013. Avtalsvärdet på 4,6 procent kan jämföras med det centrala värdet på 3,4 procent.

Verkstadsklubbens förhandlare lyckades i denna avtalsrörelse värdesäkra majoriteten av höjningarna som krontal i AV samt KV-trapporna. Värdesäkring betyder att de höjningar som utbetalas inte bara ges till de som var anställda vid tillfället, utan även till nyanställda som tillkommit efter höjningarna.

Detta gagnar oss alla eftersom vi lyfter snittet på Scania och får en högre lägstanivå i lönesystemet. Alternativet är att inte värdesäkra och bara ge löneförhöjning till de som är anställda just nu, vilket i förlängningen betyder att klyftorna mellan de anställda blir större.

"Att värdesäkra minskar klyftorna mellan de anställda på sikt"

Värdesäkring är viktigt för att utveckla lönerna lokalt. Att inte värdesäkra kombinerat med en hög personalomsättning skulle betyda att lönerna stagnerar.

Skribent: Erik Eklund

Verkstadsklubben sitter i skrivande stund i förhandling med företaget gällande principerna när man gör nya arbetsvärderingar dvs. hur man i enlighet med lönesystemet värderar ett arbete som över tid blivit mer krävande eller mer komplext. En arbetsvärdering utgår ifrån en befattningsbeskrivning (se exempel i kolumnen till höger) där man bestämmer arbetarens AV-nivå.

58 i arbetsvärderingen ger enligt exemplet i trappan nedan en AV-lön på 19 710 kr.

Förhandlingen gäller områdena Intralog samt Dynamate och berör ca 100st medlemmar. Vi kommer att hålla er uppdaterade i hur dessa förhandlingar går.

Skribent: Erik Eklund

Som en del av er kanske vet så finns Scania Verkstadsklubb även på facebook.

Genom att gå in och gilla sidan på ditt facebook-konto får du den senaste informationen, samt alla artiklar i klubbladet direkt i din smartphone eller hemma vid din dator. Så är du intresserad av det senaste som hänt men kanske inte har tid att läsa på jobbet, kan du i lugn och ro få våra nyheter på facebook.

För att få detta söker du på Scania Verkstadsklubb i sökrutan. När du kommer in på sidan trycker du på gilla och vips så får du alla uppdateringar på din sida.

Avdelning 15 Stockholms län kommer v.37-39 att vara ute på uppsökeri på de företag där vi har medlemmar men ingen klubb.

Detta är ett arbete som görs i syftet att värva nya medlemmar samt stötta de vi har. Vi informerar även om förändringar i avtalet, nya utbildningar och vidarebefordrar synpunkter och frågor till ansvariga ombudsmän. Varje år under 6 veckor är avdelningens uppsökare ute uppdelat på två perioder, en på våren och en på hösten. Förtroendevalda från Scania är väl representerade i avdelningens uppsökande verksamhet. Nytt för i år är att den även har förstärkts med en stor del av ungdomsgruppen.

Skulle du vilja vara delaktig i vår uppsökande verksamhet, prata med din lokala fackliga organisation. Vi letar ständigt efter nya förtroendevalda som är intresserade för att säkra tillväxten bland våra uppsökare .

Skribent: Erik Eklund