Vi var två stycken från verkstadsklubbens ungdomskommittén som fick nöjet att delta vid årets ungdomsforum den 27-29 November.

Vi i ungdomskommittén på Scania tycker att det är viktigt att träffas och nätverka även fackförbund mellan, i synnerhet när det gäller ungdomsfrågor och fackligt engagemang hos de som förhoppningsvis blir framtidens fackliga organisation.

Under årets Ungdomsforum lade vi grunden för ett nytt fackligt ungdomsmanifest. Ett manifest som på ett tydligt och enkelt sätt visar upp vår vision av hur ett bra samhälle ser ut, med utgångspunkt i schysta villkor för unga på arbetsmarknaden.

Vill du läsa mer om Ungdomsforum:

http://uforum.lo.se/

Är du intresserad av facklig ungdomsverksamhet på Scania eller för avdelning Stockholms läns räkning kan du prata med din lokala fackliga organisation.

Skribent: Erik Eklund

I skrivande stund ligger samtliga gruppområdens årsmöten inplanerade i kalendern.

Det är viktigt att ni som betalande medlemmar utnyttjar er demokratiska rätt att påverka hur kommande års fackliga organisation ser ut!

Det har i dagarna vart en hel del nomineringsmöten samt pågått ett omfattande valarbeten ute på våra verkstäder, detta för att välja sammansättningen av den nya organisationen.

Det är dock fortfarande bara nomineringar, så de val som behöver göras och de nomineringar som ställs mot varandra är upp till dig som medlem att vara med och påverka.

Verkstadsklubben utlyste den 14 November på medlemsmötet att nomineringstiden är igång fr.o.m. Fredagen den 15/11 och löper till Torsdag den 15/12.

Här tänkte vi därför ge er lite information om hur ni demokratiskt går tillväga för att välja er fackliga organisation!

Vad är en nominering?

En nominering är en skriftlig rekommendation som du eller dina arbetskamrater skickar till en av medlemmarna utsedd valberedning. Detta för att du/ni vill att någon ni känner, eller kanske jobbar med skulle passa bra till dessa nedanstående uppdrag.

Vem får nominera?

Alla som är medlemmar i IF Metall och jobbar på Scania CV kan nominera personer som de tycker skulle vara lämpliga företrädare i de uppdrag som det hålls val till.

Vem kan jag nominera?

Den/de du nominerar måste vara medlem i IF Metall samt vara anställd på Scania CV. Observera även att den person du/ni nominerar skall vara tillfrågad innan.

Hur gör jag om jag vill nominera en kamrat?

Om du vill nominera någon kan du göra det via det formulär som du hittar här  

Formuläret för nominering hittar du under fliken Organisation. Du kan även skicka ett mail till:

valberedningen.vklubben@scania.com

Senaste den 15 December behöver vi ha era förslag inne

Valberedningen består av:

Trpe Kuzmanovski
Mickael Bergh
Marie Larsson
Musa Bedanho
Hans Cronlund
Carl Doland
Peter Shestopalov 

Under vecka 47 kommer klubben att anordna en uppsökande verksamhet likt de vi haft tidigare under året gällande avtalsrörelsen och flexibilitetsavtalet. Temat denna gång kommer att vara lönesystemet.

Detta är en riktad aktivitet där vi ger er medlemmar en chans att ställa frågor, ha synpunkter och målet är att försöka höja kunskapen om lönesystemet hos så många medlemmar som möjligt.

Våra förtroendevalda kommer att göra själva fotjobbet med att informera och utbilda våra medlemmar.

Till de förtroendevaldas hjälp kommer även de löneansvariga på respektive PRU stå till förfogande under hela veckan, allt för att kunna svara på så många frågor som möjligt.

Lönearbetet kommer naturligtvis inte avslutas efter denna vecka utan fortlöper som vanligt med revisioner av lönelistor, individuella samtal till de som har frågor samt pågående löneförhandlingar.

Skribent: Erik Eklund

Verkstadsklubben kommer att anordna ett medlemsmöte i sydkringlan där vi bl.a. kommer att diskutera kommande års verksamhetsplan.

Det är ett jättebra forum om ni som medlemmar har några frågor eller synpunkter. Du kan delta på mötet under arbetstid om det fungerar för verksamheten på din avdelning. Hör med din chef.

Du som deltar på mötet utanför ordinarie

arbetstid kommer att få övertidsersättning

i enlighet med utvecklingsavtalet.

Sprid gärna detta till era kamrater, eftersom vi tycker att det är jätteviktigt att just ni är med och påverkar den fackliga organisationen

här på Scania.

Utanför ordinarie arbetstid koda

14 öt/fackl/UVA

Under ordinarie arbetstid koda

18 fackl/UVA

Vi har en övertro till program och system i

detta land. Arbetsmiljöarbetet är inte undantaget.

Det stora problemet är inte att system

saknas, utan det som brukar kallas tystnadens

kultur. I dagens samhälle är det alldeles

för få engagerade människor som vill eller

vågar säga ifrån. Man vet att det finns register,

man gillar det inte, men man säger inte

ifrån. Man vet att elever förnedras vid nollningen,

men tycker att det ”hör till”. Det är

bekvämt att blunda. Det är jobbigt att ta

fighten.

Inom arbetsmiljöarbetet finns

det en speciell grupp som ska

”blåsa i visslan” när något är fel

och det är skyddsombuden. Den

svenska modellen bygger på att vi

har aktiva, engagerade, kunniga och modiga

skyddsombud på våra arbetsplatser. Men

alldeles för ofta får jag höra att ingen vill

ställa upp som skyddsombud. Man orkar eller

vågar inte.

Om det svenska arbetsmiljöarbetet inte ska

förvandlas till en pappersproducerande organisation

(planer, riskbedömningar, mätningar

etc.) krävs det en skärpning på två fronter:

- Cheferna måste bli betydligt mer

engagerade och förstå arbetsmiljöarbetets

potential.

- Skyddsombuden måste bli fler, bättre

utbildade och mera högljudda.

Arbetsmiljöhälsningar!

Skribent: Janke Wikholm

Fullständig artikel finns länkad på www.jankewikholm.se

Tidningen Trygg på jobbet skrev nyligen en artikel om hur vi inom IF Metall jobbar med försäkringar på Scania.

Det var endast lovord och beröm i artikeln som beskriver hur vi förtroendevalda på Scania jobbar med försäkringar, och framförallt

hur bra våra försäkringsinformatörer är på att använda kundwebben. Det finns praktiska fördelar med kundwebben för dig som medlem. Nu kan du t.ex. följa ditt försäkringsärende med hjälp av en inloggning på kundwebben. Tidigare när anmälningarna gjordes i pappersform var inte detta möjligt. Det har naturligtvis även blivit enklare och smidigare vilket leder till ökad användning.

I artikeln intervjuar man bland annat Mats Johansson som är försäkringsinformatör på Chassiverkstaden. Han förklarar för reportern

hur han jobbar med att hjälpa medarbetare i försäkringsärenden, men även hur han får en överblick på t.ex. arbetsskador, belastningsskador i sin roll som skyddsombud.

Även Riitta Tuscinska som är Försäkringsansvarig på Scania Verkstadsklubb intervjuas. Hon är funktionsansvarig för de 25 Försäkringsinformatörer som finns utspridda på företaget, och berättar om introduceringen av att använda kundwebben som verktyg istället för den traditionella pappersformen. Hela 80 procent av alla anmälningar till AFA Försäkringar görs numera på kundwebben vilket är bäst i Sverige.

"Hela 80 % av alla anmälningargörs

 nu på webben"

Tänk alltid på att anmäla skador, såväl på

arbetet som på fritiden. Ta hjälp av din lokala

försäkringsinformatör eller skyddsombud om du har frågor.

En stor eloge till försäkringsinformatörerna här på Scania, ni gör ett jätte bra jobb!

Fullständiga artikeln från Tidningen Trygg på jobbet finns på www.afaforsakringar.se/tryggpajobbet 

Skribent: Erik Eklund

IF Metalls avdelning Stockholms län har sedan drygt ett år tillbaka tillsammans med representanter

från verkstadsklubben hållt facklig introduktion för nyanställda här på Scania.

Syftet är att ge de nyanställda lite grundläggande information om vad vi gör, hur vi jobbar

och vikten av att ha en stark fackförening på arbetsplatsen.

Vi tycker att det är viktigt med en hög anslutningsgrad även på Randstad

Dessa pass har fått positiv bemötande från såväl

deltagare som ansvariga utbildare. Introduktionen

tar ca 2h och läggs som en av de avslutande

delarna i företagets en vecka långa introduktion.

Tanken är att ge de nyanställda handfasta tips

och råd då detta kan vara deras första arbete, och

även deras första kontakt med facket.

"Tanken med introduktionerna är att ge de anställda handfasta tips och råd i deras arbetsliv"

Avdelningsombudet tillsammans med verkstadsklubbens

representant går bl.a. igenom det fackliga löftet, medlemsvärdet,

avtalsförsäkringar, kollektivavtalet, bemanningsavtalet

samt hur vi kan hjälpa de som eventuellt stöter på problem under sin anställning.

Företaget har sagt att alla som jobbar på Scania skall få denna introduktion, men vi vet att

det är en del av våra medarbetare som ännu inte fått ta del av denna. Denna fråga har vi lyft

till Avdelningen som skall konfrontera detta problem.

Vi tycker inte att det är acceptabelt att börja jobba utan en introduktion.

Har du inte fått den introduktion vi beskriver så hör gärna av er till IF Metall

avdelning Stockholms län på tel. 08-534 816 00

Skribent: Erik Eklund

Det kanske känns som en obefogad fråga då vi lyckats så pass bra att säkra upp en lägsta nivå på svensk arbetsmarknad, men hur ser framtiden ut?

Det handlar naturligtvis inte bara om lön utan även andra arbetsmarknadsvillkor såsom

övertidsregler, uppsägningsregler osv. Men eftersom lön är något vi alla kan relatera till,

känns det som ett bra tema i denna diskussion. Är det verkligen så att jag är så pass oumbärlig

på mitt jobb, att ett företag vars enda mål är att tjäna så mycket pengar på mig som

möjligt inte skulle överväga ett billigare alternativ.

Anledningen att jag ställer frågan är inte för att jag tror att någon av er därute inte gör er

förtjänta av er lön, tvärtom. Ni är en extremt viktig kugge i maskineriet som gör att Scania

går med sådan vinst som de gör, och att man är konkurrenskraftig även i dåliga tider. Frågan

man som arbetare inom industrin bör ställa sig är hur mycket är min tid värd?

Skall jag verkligen stå för hela risken när jag inte får en del av vinsten, det man kallar flexibilitet.

Att slänga sig med argument som:

- Företagen måste betala mig den lön som

jag har idag

- Jag är inte utbytbar

- Såhär har löneläget alltid sett ut

Det börjar bli uttjatat och uppriktigt sagt

totalt osant.

Det är naturligtvis inte så att de måste betala mig en avtalsenlig lön, eller lön överhuvudtaget

för den delen om man inte har ett avtal. Lägstalön finns inte i svensk lagstiftning, det

finns i våra kollektivavtal.

Vi är utbytbara. Det finns idag 100 000-tals desperata arbetslösa människor som skulle göra

vadsomhelst för ett jobb. Det enda som skyddar oss från en eventuell lönedumpning är vårt

kollektivavtal. Det gör ju faktiskt så att arbetsgivaren inte kan söka sig till ett billigare alternativ.

Lönerna i relation till arbete har inte heller alltid sett ut såhär. Bara förra året (hösten 2012)

var mitt jobb som gjuteriarbetare värt mindre pengar i månaden. Men på grund av centrala

och lokala höjningar i vårt kollektivavtal värderas mitt jobb idag på svensk arbetsmarknad

ca 1000 kr högre. Pengar som jag med all säkerhet inte fått utan förhandlingar från facken!

Vi har som arbetare ett gemensamt ansvar att se till att det jobb vi gör, görs till rätt lön. Jag

konkurerar inte med andra gjuteriarbetare om samma jobb till ett lägre pris.

En hög arbetslöshet och försämrade villkor är dåligt för mig även om jag inte drabbas av det direkt själv.

Jag behöver inte vara arbetslös själv, utan det räcker med att tillräckligt många andra som

mig är det, för att även jag skall tappa mitt värde hos en arbetsgivare.

Det enda sätt vi kan bibehålla det vi har, och kanske t.o.m. få det bättre är genom

en stark fackförening på våra arbetsplatser. Vi måste på ett organiserat sätt

försvarar det som är vårt!

Skribent: Erik Eklund

När man jobbar på en så stor arbetsplats som Scania, och är en av ca 4000 arbetare så kanske det inte alltid är så tydligt varför

just jag måste vara med eller varför facket behövs. En del tror att det endast är vårt företag som ser till att arbetstidsregler följs, rätt ersättningar utbetalas eller att vi blir omhändertagna när vi går sönder.

Det jag vill belysa i den här texten är att det är vår fackförening som i samspel med företaget får saker och ting att ske, som gör att det mesta faktiskt fungerar ganska bra här på Scania.

Vi förhandlar, skriver avtal och gör överenskommelser med företaget om det mesta, ofta vill vi helt olika saker.

Vi har avtal om allt från hur en rehabiliteringsprocess skall skötas, till hur och när en gjutare skall jobba nere på motorverkstaden. För varje jobb som finns här på verkstaden finns det ett avtal om, vilka arbetsuppgifter som skall ingå, vilka utbildningar man bör gå och vad som är nästa steg i ens utveckling.

Alla processer som t.ex. rehabilitering, uppsägning och befattningsbyten finns det avtal om hur det skall gå till och om hur vi skall bli informerade för att kunna stötta våra medlemmar. Vi utvärderar, omförhandlar och ser kontinuerligt över hur

saker och ting skall fungera här på Scania.

Vi bär som organisation en stor skuld i att en del går och tror att facket inte behövs eftersom vi alldeles för sällan berättar vad vi gör, eller hur det faktiskt sett ut om företaget gång på gång fått som de hade velat.

Det är egentligen ganska enkelt!

Scania är ingen social inrättning, det är ett vinstdrivande företag. Scanias mål är att tjäna så mycket pengar som möjligt. Vårt gemensamma intresse som arbetstagare är naturligtvis att få en rimlig del av den vinst vi skapar.

Dessa två intressen står ofta i konflikt med varandra, inte bara när det gäller lön utan också när vi diskuterar andra förmåner och arbetsvillkor. Det finns även en aspekt där det handlar om makten att foga över sin verksamhet, utan att behöva övertala eller komma överens med en fackförening. Det är viktigt för oss att vi organiserar varje möjlig medlem i vår fackförening för att vi skall vara en

legitim motpart, och för att arbetsgivaren skall veta att de flesta står bakom de frågor vi driver.

"Det finns även en aspekt där det

handlar om makten att foga över sin verksamhet”

Varje enskild kille eller tjej som väljer att inte vara med försvagar oss och gör att arbetsgivaren kan ta lite lättare på det vi kräver eller tycker. Scanias aktieägare har år efter år skördat frukten av vårt arbete. Det lönekrav vi t.ex. ställer i avtalsrörelsen är inte orimliga med tanke på vad vi som kollektiv gett till dem.

All verksamhet vi bedriver på verkstadsklubben gör vi för att vi arbetare skall få det bättre på arbetsplatsen. Vi behöver ert stöd för att driva vårt gemensamma intresse.

Är du inte redan medlem så kontakta någon av de förtroendevalda kamrater ni har ute i verkstaden. Alla behövs om vi skall kunna göra skillnad!

Skribent: Michael Gustavsson