Företaget kommer att sänka bastakten i sina flöden på grund av minskad efterfrågan på euro6 produkter.

De har också för avsikt att minska antalet inhyrda på grund av detta.

Verkstadsklubben sitter för närvarande i förhandlingar för att reda ut hur många som kommer att beröras och i vilka av våra verksamheter.

Verkstadsklubben motsätter sig inte att man anpassar bastaktsnivån,  det är hur och varför man genomför personalreduceringen som vi ifrågasätter.

Med lite is i magen och naturliga avgångar skulle man nå rätt bemanningsnivå inom ett par månader utan att behöva sparka ut killar och tjejer som inte vill annat än att jobba på Scania.

Verkstadsklubben förordar en nedtrappning med naturliga avgångar i kombination med SFA-verktyget samt satsningar på utbildning, bl.a. basic skills, och arbete med förbättringsarbete som blivit eftersatt under den hektiska hösten.

Vi skulle såhär i slutet på December vilja summera det gångna året och slå oss för bröstet som den enastående fackförening vi är.

*Vi som förbund skrev i våras ett treårigt avtal med teknikarbetsgivarna. Vi fick denna gång även till en lokal höjning här på Scania, något som inte hänt på väldigt länge. Detta beror till stor del på er medlemmar och vår styrka som klubb.

*Vi har fått en ny ordförande i Avdelning 15 Stockholms län som härstammar från Scania Verkstadsklubb vid namn Stefan Leiding.

*Vi har utvecklat organisationen både gällande verkstadsklubben och våra grupporganisationer, på ett sätt som inte annat än lovar för en avsevärt effektivare organisation och större närhet till facket.

*Vi har med hjälp av våra förtroendevalda organiserat flera riktade aktiviteter, där vi genom utbildningsinsatser skapat en större kunskap hos våra medlemmar inom bl.a. lönesystemet, flexibilitetsavtalet och avtalsrörelsen.

*Vi är numera bäst i Sverige på att anmäla försäkringsärenden till AFA på webben.

*Vi har dagligen förhandlat med företaget gällande allt ifrån chefstillsättningar, takttidssänkningar och felaktiga löner – där vi gör allt för att påverka företaget i den riktning som våra medlemmar vill, och där vi kräver vår rätt.

*Vi har fått igång en ungdomsverksamhet som resulterat i att fler och fler unga engagerar sig fackligt.

Allt detta har ni medlemmar gjort möjligt genom att tillsammans organisera sig er för våra gemensamma intressen.

Så med facit i hand kan vi tillsammans med gott samvete se fram mot en välbehövlig julledighet, och ladda batterierna inför nästa år.

God Jul & Gott Nytt år önskar

Scania Verkstadsklubb

Under vecka 47 anordnade verkstadsklubben ännu en temavecka, denna gången med fokus på lön. Tanken var att ge våra medlemmar en bredare kunskap i hur vårt lönesystem fungerar, samla in synpunkter på hur det kan förändras men framförallt kartlägga om det fanns några avvikelser.

Samtliga förtroendevalda blev kallade till en halvdagsutbildning i vårt lönesystem och dess tillämpningsregler för att få mer på fötter, så de på bästa sätt skulle kunna utbilda er medlemmar. Efter löneveckans slut samlade vi in samtliga förtroendevalda för en avstämning och utvärdering.

Det samlade intrycket efter veckan var att det är dålig kunskap om lönesystemet bland våra lönesättande chefer, samt att man hittat ett relativt stort antal misstänkta felaktigheter.

Dessa felaktigheter kommer att resultera i en bruttolista som respektive löneansvarig tillsammans med de förtroendevalda får i uppgift att beta av.

”Det samlade intrycket efter veckan var att det är dålig kunskap om lönesystemet bland våra lönesättande chefer"

Arbetet tar naturligtvis inte slut med löneveckan, utan började snarare och kommer att ställa stora krav på oss som organisation. Vi har nyligen implementerat ett nytt arbetssätt när det gäller löneärenden som vi framöver kommer att jobba efter. Vi fick även in en del värdefull information om vad ni tycker bör förändras och detta skall lönegruppen centralt få i uppgift att titta på. Bl.a. kom det in en hel del synpunkter på den godtycklighet som finns i R-delen.

"Vi har under veckan lyckats utbilda inte mindre än 1300 medlemmar i lönesystemet"

Vi vill ge en eloge till de förtroendevalda som tog sig tid att hjälpa oss genomföra detta och kan med facit i hand stoltsera med att vi utbildat inte mindre än 1300 medlemmar i lönesystemet.

Siffran talar för vår styrka tillsammans när vi på ett organiserat sätt försöker göra skillnad till det bättre.

Skribent: Erik Eklund

Nu gäller det att rapportera in kurser ni gått innan den 13 December, det är nämligen brytdatumet för inrapporteringen. Vet du med dig att du gått någon kurs, eller kanske fått nys om kurser som kan tillgodoräknas efter vår temavecka så rapportera in dessa till er chef så fort som möjligt!

Är du osäker på vilka kurser som finns registrerade, och på så sätt utgör din KV-lön så kan du be din närmaste chef att skriva ut dessa.

Din lokala fackliga organisation kan även förklara hur KV-systemet fungerar och hur du räknar.

Jag heter Kristian Lindström och är 42 år, jag har arbetat för bemanningsföretaget Randstad sedan maj i år. Jag blev förtroendevald i höstas och jobbar nu heltid fackligt för att hjälpa er medlemmar som har en anställning hos just Randstad.

Tidigare var det ansvarig ombudsman som var kontakten med Randstadsanställda på företaget, men jag kommer alltså från och med nu att vara stationerad här för att kunna ge er sådant bra fackligt stöd som möjligt.

Är du lokaliserad på Scania i Södertälje så

är det i första hand mig du skall vända dig

till om du har fackliga frågor eller funderingar.

Tel: 072-988 98 37

christian.lindstrom@randstad.se

Vi var som vanligt väl representerade när avdelning Stockholms län höll sitt representantskapsmöte på Lustigkulla i Liljeholmen. Vi var inte mindre än 42st ombud från Scania i Södertälje, av de sammanlagt ca 90 som var där.

Mötet kan beskrivas som intressant och väldigt effektivt, då vi hade en diger dagordning med många viktiga val samt en hel del motioner att ta ställning till inför den kommande kongressen 2014. Utöver detta togs även beslut om budget inför kommande år samt verksamhetsplaner för respektive område.

Mötet hölls av vår avdelningsordförande Stefan Leiding som tog över klubban efter Jan Nilsson i höstas. Personvalen som ägde rum handlade bl.a. om att utse kongressombud samt nomineringar till förbundsstyrelsen. Utgången blev att Scania kommer att representeras av 3 ordinarie samt 3 ersättare under IF Metalls kongress 2014.

Vad gäller valet om nominering till ordinarie respektive ersättarplats i förbundsstyrelsen röstade mötet 54/28 till att Stefan Leiding nomineras till den ordinarie platsen och Catharina Hellerstedt till ersättarplatsen i IF Metalls förbundsstyrelse.

På mötet togs även beslut om vilka motioner vi skall skicka från Avdelning Stockholms län, och av våra motioner skickas bl.a. följande:

- Motion mot den ökade användningen

  av inhyrning

- Inflytande över sin fritid

- Rätten till tillsvidareanställning

Det är ett prestigefyllt och väldigt viktigt uppdrag att vara representantskapsombud, och känner du att du är intresserad och har synpunkter så uppmanar vi er att ta reda på vem som är ditt ombud för att kunna påverka.

Skribent: Erik Eklund

Vi var två stycken från verkstadsklubbens ungdomskommittén som fick nöjet att delta vid årets ungdomsforum den 27-29 November.

Vi i ungdomskommittén på Scania tycker att det är viktigt att träffas och nätverka även fackförbund mellan, i synnerhet när det gäller ungdomsfrågor och fackligt engagemang hos de som förhoppningsvis blir framtidens fackliga organisation.

Under årets Ungdomsforum lade vi grunden för ett nytt fackligt ungdomsmanifest. Ett manifest som på ett tydligt och enkelt sätt visar upp vår vision av hur ett bra samhälle ser ut, med utgångspunkt i schysta villkor för unga på arbetsmarknaden.

Vill du läsa mer om Ungdomsforum:

http://uforum.lo.se/

Är du intresserad av facklig ungdomsverksamhet på Scania eller för avdelning Stockholms läns räkning kan du prata med din lokala fackliga organisation.

Skribent: Erik Eklund

I skrivande stund ligger samtliga gruppområdens årsmöten inplanerade i kalendern.

Det är viktigt att ni som betalande medlemmar utnyttjar er demokratiska rätt att påverka hur kommande års fackliga organisation ser ut!

Det har i dagarna vart en hel del nomineringsmöten samt pågått ett omfattande valarbeten ute på våra verkstäder, detta för att välja sammansättningen av den nya organisationen.

Det är dock fortfarande bara nomineringar, så de val som behöver göras och de nomineringar som ställs mot varandra är upp till dig som medlem att vara med och påverka.

Verkstadsklubben utlyste den 14 November på medlemsmötet att nomineringstiden är igång fr.o.m. Fredagen den 15/11 och löper till Torsdag den 15/12.

Här tänkte vi därför ge er lite information om hur ni demokratiskt går tillväga för att välja er fackliga organisation!

Vad är en nominering?

En nominering är en skriftlig rekommendation som du eller dina arbetskamrater skickar till en av medlemmarna utsedd valberedning. Detta för att du/ni vill att någon ni känner, eller kanske jobbar med skulle passa bra till dessa nedanstående uppdrag.

Vem får nominera?

Alla som är medlemmar i IF Metall och jobbar på Scania CV kan nominera personer som de tycker skulle vara lämpliga företrädare i de uppdrag som det hålls val till.

Vem kan jag nominera?

Den/de du nominerar måste vara medlem i IF Metall samt vara anställd på Scania CV. Observera även att den person du/ni nominerar skall vara tillfrågad innan.

Hur gör jag om jag vill nominera en kamrat?

Om du vill nominera någon kan du göra det via det formulär som du hittar här  

Formuläret för nominering hittar du under fliken Organisation. Du kan även skicka ett mail till:

valberedningen.vklubben@scania.com

Senaste den 15 December behöver vi ha era förslag inne

Valberedningen består av:

Trpe Kuzmanovski
Mickael Bergh
Marie Larsson
Musa Bedanho
Hans Cronlund
Carl Doland
Peter Shestopalov 

Under vecka 47 kommer klubben att anordna en uppsökande verksamhet likt de vi haft tidigare under året gällande avtalsrörelsen och flexibilitetsavtalet. Temat denna gång kommer att vara lönesystemet.

Detta är en riktad aktivitet där vi ger er medlemmar en chans att ställa frågor, ha synpunkter och målet är att försöka höja kunskapen om lönesystemet hos så många medlemmar som möjligt.

Våra förtroendevalda kommer att göra själva fotjobbet med att informera och utbilda våra medlemmar.

Till de förtroendevaldas hjälp kommer även de löneansvariga på respektive PRU stå till förfogande under hela veckan, allt för att kunna svara på så många frågor som möjligt.

Lönearbetet kommer naturligtvis inte avslutas efter denna vecka utan fortlöper som vanligt med revisioner av lönelistor, individuella samtal till de som har frågor samt pågående löneförhandlingar.

Skribent: Erik Eklund