Nu gäller det att rapportera in kurser ni gått innan den 13 December, det är nämligen brytdatumet för inrapporteringen. Vet du med dig att du gått någon kurs, eller kanske fått nys om kurser som kan tillgodoräknas efter vår temavecka så rapportera in dessa till er chef så fort som möjligt!

Är du osäker på vilka kurser som finns registrerade, och på så sätt utgör din KV-lön så kan du be din närmaste chef att skriva ut dessa.

Din lokala fackliga organisation kan även förklara hur KV-systemet fungerar och hur du räknar.

Jag heter Kristian Lindström och är 42 år, jag har arbetat för bemanningsföretaget Randstad sedan maj i år. Jag blev förtroendevald i höstas och jobbar nu heltid fackligt för att hjälpa er medlemmar som har en anställning hos just Randstad.

Tidigare var det ansvarig ombudsman som var kontakten med Randstadsanställda på företaget, men jag kommer alltså från och med nu att vara stationerad här för att kunna ge er sådant bra fackligt stöd som möjligt.

Är du lokaliserad på Scania i Södertälje så

är det i första hand mig du skall vända dig

till om du har fackliga frågor eller funderingar.

Tel: 072-988 98 37

christian.lindstrom@randstad.se

Vi var som vanligt väl representerade när avdelning Stockholms län höll sitt representantskapsmöte på Lustigkulla i Liljeholmen. Vi var inte mindre än 42st ombud från Scania i Södertälje, av de sammanlagt ca 90 som var där.

Mötet kan beskrivas som intressant och väldigt effektivt, då vi hade en diger dagordning med många viktiga val samt en hel del motioner att ta ställning till inför den kommande kongressen 2014. Utöver detta togs även beslut om budget inför kommande år samt verksamhetsplaner för respektive område.

Mötet hölls av vår avdelningsordförande Stefan Leiding som tog över klubban efter Jan Nilsson i höstas. Personvalen som ägde rum handlade bl.a. om att utse kongressombud samt nomineringar till förbundsstyrelsen. Utgången blev att Scania kommer att representeras av 3 ordinarie samt 3 ersättare under IF Metalls kongress 2014.

Vad gäller valet om nominering till ordinarie respektive ersättarplats i förbundsstyrelsen röstade mötet 54/28 till att Stefan Leiding nomineras till den ordinarie platsen och Catharina Hellerstedt till ersättarplatsen i IF Metalls förbundsstyrelse.

På mötet togs även beslut om vilka motioner vi skall skicka från Avdelning Stockholms län, och av våra motioner skickas bl.a. följande:

- Motion mot den ökade användningen

  av inhyrning

- Inflytande över sin fritid

- Rätten till tillsvidareanställning

Det är ett prestigefyllt och väldigt viktigt uppdrag att vara representantskapsombud, och känner du att du är intresserad och har synpunkter så uppmanar vi er att ta reda på vem som är ditt ombud för att kunna påverka.

Skribent: Erik Eklund

Vi var två stycken från verkstadsklubbens ungdomskommittén som fick nöjet att delta vid årets ungdomsforum den 27-29 November.

Vi i ungdomskommittén på Scania tycker att det är viktigt att träffas och nätverka även fackförbund mellan, i synnerhet när det gäller ungdomsfrågor och fackligt engagemang hos de som förhoppningsvis blir framtidens fackliga organisation.

Under årets Ungdomsforum lade vi grunden för ett nytt fackligt ungdomsmanifest. Ett manifest som på ett tydligt och enkelt sätt visar upp vår vision av hur ett bra samhälle ser ut, med utgångspunkt i schysta villkor för unga på arbetsmarknaden.

Vill du läsa mer om Ungdomsforum:

http://uforum.lo.se/

Är du intresserad av facklig ungdomsverksamhet på Scania eller för avdelning Stockholms läns räkning kan du prata med din lokala fackliga organisation.

Skribent: Erik Eklund

I skrivande stund ligger samtliga gruppområdens årsmöten inplanerade i kalendern.

Det är viktigt att ni som betalande medlemmar utnyttjar er demokratiska rätt att påverka hur kommande års fackliga organisation ser ut!

Det har i dagarna vart en hel del nomineringsmöten samt pågått ett omfattande valarbeten ute på våra verkstäder, detta för att välja sammansättningen av den nya organisationen.

Det är dock fortfarande bara nomineringar, så de val som behöver göras och de nomineringar som ställs mot varandra är upp till dig som medlem att vara med och påverka.

Verkstadsklubben utlyste den 14 November på medlemsmötet att nomineringstiden är igång fr.o.m. Fredagen den 15/11 och löper till Torsdag den 15/12.

Här tänkte vi därför ge er lite information om hur ni demokratiskt går tillväga för att välja er fackliga organisation!

Vad är en nominering?

En nominering är en skriftlig rekommendation som du eller dina arbetskamrater skickar till en av medlemmarna utsedd valberedning. Detta för att du/ni vill att någon ni känner, eller kanske jobbar med skulle passa bra till dessa nedanstående uppdrag.

Vem får nominera?

Alla som är medlemmar i IF Metall och jobbar på Scania CV kan nominera personer som de tycker skulle vara lämpliga företrädare i de uppdrag som det hålls val till.

Vem kan jag nominera?

Den/de du nominerar måste vara medlem i IF Metall samt vara anställd på Scania CV. Observera även att den person du/ni nominerar skall vara tillfrågad innan.

Hur gör jag om jag vill nominera en kamrat?

Om du vill nominera någon kan du göra det via det formulär som du hittar här  

Formuläret för nominering hittar du under fliken Organisation. Du kan även skicka ett mail till:

valberedningen.vklubben@scania.com

Senaste den 15 December behöver vi ha era förslag inne

Valberedningen består av:

Trpe Kuzmanovski
Mickael Bergh
Marie Larsson
Musa Bedanho
Hans Cronlund
Carl Doland
Peter Shestopalov 

Under vecka 47 kommer klubben att anordna en uppsökande verksamhet likt de vi haft tidigare under året gällande avtalsrörelsen och flexibilitetsavtalet. Temat denna gång kommer att vara lönesystemet.

Detta är en riktad aktivitet där vi ger er medlemmar en chans att ställa frågor, ha synpunkter och målet är att försöka höja kunskapen om lönesystemet hos så många medlemmar som möjligt.

Våra förtroendevalda kommer att göra själva fotjobbet med att informera och utbilda våra medlemmar.

Till de förtroendevaldas hjälp kommer även de löneansvariga på respektive PRU stå till förfogande under hela veckan, allt för att kunna svara på så många frågor som möjligt.

Lönearbetet kommer naturligtvis inte avslutas efter denna vecka utan fortlöper som vanligt med revisioner av lönelistor, individuella samtal till de som har frågor samt pågående löneförhandlingar.

Skribent: Erik Eklund

Verkstadsklubben kommer att anordna ett medlemsmöte i sydkringlan där vi bl.a. kommer att diskutera kommande års verksamhetsplan.

Det är ett jättebra forum om ni som medlemmar har några frågor eller synpunkter. Du kan delta på mötet under arbetstid om det fungerar för verksamheten på din avdelning. Hör med din chef.

Du som deltar på mötet utanför ordinarie

arbetstid kommer att få övertidsersättning

i enlighet med utvecklingsavtalet.

Sprid gärna detta till era kamrater, eftersom vi tycker att det är jätteviktigt att just ni är med och påverkar den fackliga organisationen

här på Scania.

Utanför ordinarie arbetstid koda

14 öt/fackl/UVA

Under ordinarie arbetstid koda

18 fackl/UVA

Vi har en övertro till program och system i

detta land. Arbetsmiljöarbetet är inte undantaget.

Det stora problemet är inte att system

saknas, utan det som brukar kallas tystnadens

kultur. I dagens samhälle är det alldeles

för få engagerade människor som vill eller

vågar säga ifrån. Man vet att det finns register,

man gillar det inte, men man säger inte

ifrån. Man vet att elever förnedras vid nollningen,

men tycker att det ”hör till”. Det är

bekvämt att blunda. Det är jobbigt att ta

fighten.

Inom arbetsmiljöarbetet finns

det en speciell grupp som ska

”blåsa i visslan” när något är fel

och det är skyddsombuden. Den

svenska modellen bygger på att vi

har aktiva, engagerade, kunniga och modiga

skyddsombud på våra arbetsplatser. Men

alldeles för ofta får jag höra att ingen vill

ställa upp som skyddsombud. Man orkar eller

vågar inte.

Om det svenska arbetsmiljöarbetet inte ska

förvandlas till en pappersproducerande organisation

(planer, riskbedömningar, mätningar

etc.) krävs det en skärpning på två fronter:

- Cheferna måste bli betydligt mer

engagerade och förstå arbetsmiljöarbetets

potential.

- Skyddsombuden måste bli fler, bättre

utbildade och mera högljudda.

Arbetsmiljöhälsningar!

Skribent: Janke Wikholm

Fullständig artikel finns länkad på www.jankewikholm.se

Tidningen Trygg på jobbet skrev nyligen en artikel om hur vi inom IF Metall jobbar med försäkringar på Scania.

Det var endast lovord och beröm i artikeln som beskriver hur vi förtroendevalda på Scania jobbar med försäkringar, och framförallt

hur bra våra försäkringsinformatörer är på att använda kundwebben. Det finns praktiska fördelar med kundwebben för dig som medlem. Nu kan du t.ex. följa ditt försäkringsärende med hjälp av en inloggning på kundwebben. Tidigare när anmälningarna gjordes i pappersform var inte detta möjligt. Det har naturligtvis även blivit enklare och smidigare vilket leder till ökad användning.

I artikeln intervjuar man bland annat Mats Johansson som är försäkringsinformatör på Chassiverkstaden. Han förklarar för reportern

hur han jobbar med att hjälpa medarbetare i försäkringsärenden, men även hur han får en överblick på t.ex. arbetsskador, belastningsskador i sin roll som skyddsombud.

Även Riitta Tuscinska som är Försäkringsansvarig på Scania Verkstadsklubb intervjuas. Hon är funktionsansvarig för de 25 Försäkringsinformatörer som finns utspridda på företaget, och berättar om introduceringen av att använda kundwebben som verktyg istället för den traditionella pappersformen. Hela 80 procent av alla anmälningar till AFA Försäkringar görs numera på kundwebben vilket är bäst i Sverige.

"Hela 80 % av alla anmälningargörs

 nu på webben"

Tänk alltid på att anmäla skador, såväl på

arbetet som på fritiden. Ta hjälp av din lokala

försäkringsinformatör eller skyddsombud om du har frågor.

En stor eloge till försäkringsinformatörerna här på Scania, ni gör ett jätte bra jobb!

Fullständiga artikeln från Tidningen Trygg på jobbet finns på www.afaforsakringar.se/tryggpajobbet 

Skribent: Erik Eklund