skriv ut artikeln
Arbetsanpassning innebär att anpassa den enskilda arbetstagarens arbetssituation (tekniskt/ ergonomiskt, organisatoriskt eller arbetstid) till dennes förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.
Omplacering inom egen eller annan verksamhet – prövas när ordinarie arbete ej kan anpassas till arbetstagarens förutsättningar och behov.
Arbetsprövning innebär tidsbegränsat prov i vissa arbetsuppgifter under noggrann uppföljning och utvärdering.
Rehabilitering syftar till att återge den som drabbats av ohälsa sin arbetsförmåga och förutsättningar för att försörja sig själv.
Rehabiliteringsmöte är ett forum för samverkan mellan berörd arbetstagare och chef vid behov deltar även skyddsombud/facklig representant, företagshälsovård, personalfunktion och/eller försäkringskassa. Närmsta chef är sammankallande.
För varje enskild arbetstagare skall ett konkret och tydligt mål utformas.
Närmaste chef ansvarar för handläggning av rehabiliteringsärende och för att ärendet hela tiden drivs aktivt framåt, dokumenteras och följs upp. Använd checklista SAH-BC-13-02.
Obs! Chefen ansvarar även för personer med tidsbegränsad sjukersättning (tidigare sjukbidrag).
Chef, skyddsombud, arbetsmiljögrupper samt inblandade i rehabiliteringsärenden skall aktivt samarbeta för att uppnå goda lösningar. Vid utredningar av enskilda fall skall hänsyn tas till den berördas önskemål om vilka som skall närvara.
Berörd arbetstagare skall aktivt medverka vid arbetsanpassnings åtgärder, upprättande av rehabiliteringsutredning, arbetsprövning och dylikt.
Rehabiliteringsutredning skall göras av närmaste chef tillsammans med den anställde och eventuellt skyddsombud/facklig företrädare;
· när behov föreligger, vid tidiga signaler om ohälsa.
· vid upprepad korttidssjukskrivning (6 ggr under en 12 månaders period).
· vid långtidssjukskrivning längre än 4 veckor.
· när den anställde själv begär det.
Utredningen utförs så tidigt och noggrant som möjligt, på blankett SAH-BC-13-03, och skickas till försäkringskassan inom 8 veckor samt efter skriftligt medgivande av den berörda till företagshälsovården.
Arbetsanpassning inom egen avdelning är första steget och innebär att anpassa den enskilda arbetstagarens arbetssituation till dennes förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.
Det kan innebära att anpassa arbetet tekniskt/ ergonomiskt eller att anpassa arbetsinnehåll, arbetsmängd, organisation eller arbetstider.
Vid behov ges utbildning, handledning eller stöd till arbetstagaren för att klara arbetsuppgifterna. Vid behov skall även en medicinskbedömning av den enskilda arbetstagaren göras av företagshälsovården.
När ordinarie arbete ej kan anpassas efter arbetstagarens förutsättningar och behov kan det vara aktuellt med arbetsprövning inom egna enheten/ VI- området eller motsvarande.
Arbetsanpassning, utbildning, stöd, medicinsk bedömning enligt steg 1 kan också vara aktuellt.
Om anpassning och rehabilitering inom egna enheten/ VI-området eller motsvarande inte fungerar skall möjligheterna till omplacering och arbetsanpassning undersökas inom egna sektionen/ PRU-området eller motsvarande. Arbetsanpassning, utbildning, stöd, medicinsk bedömning enligt steg 1 kan också vara aktuellt.
Om anpassning och rehabilitering inom egna sektionen/ PRU-området eller motsvarande inte fungerar skall möjligheterna till omplacering och arbetsanpassning undersökas inom hela Scania. Arbetsanpassning, utbildning, stöd, medicinsk bedömning enligt steg 1 kan också vara aktuellt.
Om arbetsförmågan antas vara nedsatt under minst ett år kan tidsbegränsad sjukersättning utges av försäkringskassan. Detta innebär att närmaste chef fortfarande har ansvar och att en rehabiliteringsplan skall upprättas av försäkringskassan. Sex månader innan ersättningen upphör skall åtgärder för återgång i arbetet planeras.
Information och uppföljning av rehabiliteringsverksamheten sker fortlöpande i arbetsmiljögruppmöten och övergripande i respektive arbetsmiljökommitté.
Särskild vikt bör läggas vid att identifiera avvikelser inom eller mellan verkstadsavsnitt och avdelningar.
Respektive chef ansvarar för att åtgärder och uppföljningar dokumenteras i alla enskilda ärenden. Förutom rehabiliteringsunderlaget (som är grunden) skall blankett SAH-BC-13-04 användas för att dokumentera alla uppföljningar av beslutade åtgärder.
Samtliga chefer ska ha grundläggande kunskaper inom området arbetsanpassning och rehabilitering omfattande de krav som ställs på arbetsgivaren enligt AFS 1994:1, samt kunskap om gällande riktlinjer inom företaget. Detta gäller även andra som deltar i arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering, t ex skyddsombud.
- Utbildningskrav: Arbetsanpassning och rehabilitering, kursnr: 2176
Stöd och resurser som finns att tillgå för chefen och medarbetare vid behov.
· Chefer inom egna organisationen
· Skyddsombud/ fackliga representanter
· Personalavdelning
· Företagshälsovård
· Försäkringskassa
· Övriga externa rehabiliteringsaktörer i samråd med företagshälsovården
Sekretess gäller för alla inblandade i rehabiliteringsärenden.
Arbetsmiljölagen kap 3 §2a
AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering
Lagen om allmän försäkring kap 22
skriv ut artikeln