Avtalsrörelsen
Det börjar dra ihop sig i avtalsrörelsen. Vårt
nuvarande kollektivavtal gäller bara fram till 31 mars i år och
parterna har än så länge inte lyckats komma överens om ett nytt. Vilka
frågor är det då som IF Metall driver?
IF Metalls
lönekrav kontra motpartens krav
IF
Metall och de övriga facken inom industrin samt LO är övertygade om
att vi inte löser krisen genom mindre lön att leva på. Våra
beräkningar visar att reallöneökning är möjlig. Trygghet och
utveckling samt jämställdhet är också viktiga frågor för både
anställda och samhälle.
• Lönenormerande
• Reallöneökning
• Trygghet och utveckling
• Jämställdhet
Lönenormerande
Facken inom industrins lönemodell ska fortsätta att gälla. Industrin
måste vara lönenormerande på arbetsmarknaden. Därför ska vi vara de
första att teckna avtal i avtalsrörelsen.
Reallöneökning
Vi kräver en lönepott på 2,6 procent.[…] Lägsta löner och områden där
många kvinnor arbetar ska särskilt uppmärksammas. Alla anställda ska
garanteras minst 430 kronor per månad i löneökning.
Trygghet och utveckling
Utvecklingen inom industrin och arbetsmarknaden ställer högre krav på
tydliga regler som ger tryggare anställningsformer och rätt till
utveckling i arbetet. Avtalen ska slå fast att tillsvidareanställning
är huvudregel. Det ska finnas en nedre gräns för visstidsanställning.
Förekommer ”rullande” visstidsanställningar ska en bortre gräns
finnas. Det ska inte vara möjligt att kringgå företrädesrätten till
återanställning av uppsagda genom att anlita bemanningsföretag. Andra
prioriterade krav är rehabiliteringsavtal och omställningsstöd till
visstidsanställda vid ohälsa.
Anställda med god kompetens är lika viktigt för den enskilda som för
industrin i stort. Därför ska anställda ha rätt till utbildning och
kompetensutveckling. De som blir uppsagda ska ha rätt att delta i
utbildning under uppsägningstiden. Vid plötsliga förändringar i
omvärlden som under en viss tid minskar efterfrågan på företagens
produkter ska den anställde erbjudas utbildning i stället för
uppsägning.
Jämställdhet
De lokala parterna ska varje år genomföra en kartläggning för att
rätta till skillnader mellan mäns och kvinnors löner samt möjligheter
till lika utveckling i arbetet. Arbetsgivare och fack ska ta fram
material och hålla kurser samt skapa en nämnd som synar utvecklingen.
– Citerat
från IF Metalls hemsida
4/3 -10
Kommentar till
avtalsrörelsen:
Med inflationen som vapen
Om inflationen är hög och en avtalsrörelse närmar
sig menar arbetsgivarna att det är väldigt viktigt att löneökningarna
ska bli lägre för att inflationen ska komma ned på en lägre nivå. Att
kräva högre löneökningar på grund av att inflationen under en period
(exempelvis som det var 2008) är en bra bit över inflationsmålet vore
enligt arbetsgivarna direkt skadligt. Om inflationen däremot är låg
eller till och med sjunker då bör parterna ta hänsyn till det. I dag
när inflationen tillfälligt varit negativ anser arbetsgivarna att det
vore läge att träffa avtal utan några löneökningar. Det skulle ju ändå
ge reallöneökningar. Arbetsgivarna vänder och vrider på
inflationsbegreppet, men resultatet är alltid det samma - det är
skadligt med löneökningar.
/Surkarten
4/3 -10
Ny klubbstyrelse
Den 9:e februari hölls verkstadsklubbens årsmöte.
Under det mötet höll mötet val till verkstadsklubbens styrelse. Så här
ser nya styrelsen ut:
|
Ordförande |
Ordinarie ledarmot |
Ordinarie ledarmot |
|
|

|

|

|
|
|
Johan Järvklo |
Jan-Erik Rönnholm |
Anna-Liisa Hautala |
|
|
|
|
|
|
|
Ordinarie ledarmot |
Ordinarie ledarmot |
Ordinarie ledarmot |
|
|

|

|
 
|
|
|
Anders Gustavsson |
Stefan Leiding |
Riitta Tucinska |
|
|
|
|
|
|
|
Ordinarie ledarmot |
Ordinarie ledarmot |
Ordinarie ledarmot |
|
|

|

|

|
|
|
Michael Gustafsson |
Tommy Bäcklund |
Mats Tholin |
|
|
|
|
|
|
|
Suppleant |
Suppleant |
Suppleant |
|
|

|

|

|
|
|
Emilianos Chatzimchail |
Johan Rocklind |
Niklas Säfström |
|
|
|
|
|
|
|
Suppleant |
Suppleant |
|
|
|
|

|
|
|
|
Bo Luthin |
Stefan Carlquist |
|
|
4/3 -10
Fackets hjälp vid rehabilitering
Du som av någon anledning genomgår en
rehabiliteringsutredning har god anledning att ta med en facklig
representant med till dina rehabiliteringsmöten.
De flesta som genomgår en rehabiliteringskedja
gör det för första gången. Då är det inte alltid så lätt att veta vad
som förväntas av en, vad man har för skyldigheter, vad arbetsgivaren
har för skyldigheter, eller om rehabiliteringen över huvudtaget drivs
på det sätt som det är tänkt. Se därför alltid till att ha med
en facklig representant på dessa möten.
Du kanske tycker att du klarar dig själv utan
fackets hjälp och/eller tar hjälp först när det uppstår problem som du
inte kan hantera? – Tänk då på att i och med den nya regeringens
förändringar av regelverket kring sjukskrivningar måste
rehabiliteringsarbetet ske mycket effektivt. Tar det för lång tid
riskerar den sjukskrivne att bli utförsäkrad. Dessutom är det är svårt
för en facklig förtroendevald som inte varit med från början att
förstå alla detaljer kring vad som hänt och att komma in och ha
åsikter om hur rehabiliteringen skall bedrivas när den till stor del
redan är genomförd. Ställ därför kravet från början, redan vid
rehabiliteringsutredningen att du skall ha en facklig representant
med. Det har du rätt till!
25/1 -10
Övertid på fredagen?
Det råder en viss förvirring ute i verkstäderna
angående tillämpningen av det nya avtalet om 4-dagarsvecka. Bland
annat har det på flera håll planerats att arbeta övertid på fredagen –
vilket på dessa ställen varit den dag som personalen enligt det nya
avtalet skulle ha varit ledig.
Det finns två viktiga anmärkningar att göra här:
för det första så finns det inte någon möjlighet att få ut
övertidsersättning för arbete på den tid som vi enligt avtalet om
4-dagarsvecka skall vara ledig. Den enda ”extra” ersättning som man
kan få för att arbeta under fredagen är att vi får tillbaka den
arbetstidsförkortning som skulle ha använts för att betala för den
dagens ledighet.
För det andra finns det enligt avtalet endast två
möjligheter att över huvudtaget arbeta på fredagen under kvartal ett.
Antingen har man i verksamheten ”saxat” ut den lediga dagen. Man får
då sin lediga dag varje vecka, men den veckodagen som ledigheten
förläggs till varierar. Det andra alternativet är att man undantagits
av förhandlingsrådet. Din produktionsledare kan alltså inte
själv fatta det beslutet. Är man undantagen skall detta dessutom på
förhand ha meddelats verkstadsklubben. Vid oklarheter, tala med ditt
kontaktombud.
25/1 -10
Kontaktombudens roll
Kontaktombuden är fackets representanter ute i
verksamheten, men vad innebär egentligen uppdraget och vad kan de
hjälpa mig som medlem med?
Kontaktombuden har en mycket viktig roll i det
fackliga arbetet. De utgör i grunden en länk mellan verkstadsklubben
och medlemmarna. Deras uppgift är att representera de medlemmar som
valt dem. Dessa personer skall framföra medlemmarnas åsikter i
allehanda frågor som rör arbetsplatsen till verkstadsklubben.
Kontaktombuden hjälper den lokala fackliga organisationen att förstå
vad medlemmarna upplever ute i verkstäderna och kan prioritera det
fackliga arbetet därefter.
Kontaktombuden skall även vara en säker källa
till information som inte är baserad på rykten och spekulationer. Vet
inte kontaktombudet svaret på din fråga, så har de en lagstadgad rätt
att ta tid från sitt ordinarie arbete för att ta reda på det (så länge
det rör arbetsrätten).
Utöver dessa viktiga uppgifter, bistår de
verkstadsklubben i de förhandlingar som drivs mot arbetsgivaren.
Kontaktombuden skall även hjälpa dig med att se till att du har rätt
lön. Vill du ha en genomgång av din lön eller har någon annan fråga,
eller åsikt som rör facket, prata med ditt kontaktombud. De finns där
för din skull.
Om det är så att ni inte har något kontaktombud
på er avdelning, ta en diskussion med dina arbetskamrater om det är
någon som ni har ett stort förtroende för och som kan vara en lämplig
kandidat. Ni får sedan gärna tipsa din lokala fackliga organisation om
den personen.
25/1 -10
Verkstadsklubbens årsmöte
Den 9:e februari är det dags för årsmöte för
Scania verkstadsklubb Södertälje. Mötet kommer att hållas kl 16:30 på
Amicas restaurang Sydkringlan. På mötet kommer vi bland annat att
hålla val för de positioner i verkstadsklubbens styrelse som finns
listade här nedan. På denna lista kan ni även se valberedningens
förslag samt de övernomineringar som finns till styrelsen. Det är
viktigt att du deltar, detta är din chans att välja vem som skall
representera dig i verkstadsklubbens styrelse.
För de som närvarar kommer ersättning att
utbetalas i enighet med utvecklingsavtalet.
|
Position |
Valberedningens förslag |
Övriga
nominerade |
|
Ordförande |
Johan Järvklo |
|
|
Fyllnadsval 1 år
(för Åsa Ehn Nygren) |
Mats Tholin |
Johan Rocklind |
|
Ordinarie 2 år (3 st) |
Stefan Leiding
Tommy Bäcklund
Riitta Tucinska |
Mikael Larsson |
|
Suppleanter 1 år (5 st) |
Stefan Carlqvist
Bo Luthin
Emilianos Chatszimichail
Johan Rocklind
Niklas Säfström |
Mats Tholin, Jimmy Söderberg, Mikael Larsson |
|
Revisor suppleanter 1 år
(2 st) |
Marja Leena Mylly (Onniselkä)
Lars Hellstedt
|
|
|
Fanbärare 1 år |
Lars Hellstedt |
|
|
Ersättare till fanbärare 1 år |
Stefan Carlqvist |
|
25/1 -10
Avtalet om 4-dagarsvecka
När vi tecknade det nu rådande krisavtalet i
våras gjordes en del förändringar i arbetstiderna för vissa
skiftformer. Detta gjorde man för att möjliggöra för alla att få 20 %
kortare arbetstid. Efter nyår börjar det nya 4-dagarsavtalet att
gälla, men dessa tidigare genomförda förändringar i arbetstiderna
består. Det betyder bland annat att de som arbetar tvåskift fortsätter
att arbeta något kortare dagar mellan måndag och torsdag. Det blir
tack vare det en något mer rättvis fördelning av den lediga tiden, men
det innebär även för dessa att dag före helgdag inte är kortare än de
resterande arbetsdagarna i veckan.
17/12 -09
Om du blir långtidssjukskriven eller tar föräldraledigt
Om du blir sjukskriven mer än 14 dagar eller tar
föräldraledigt riskerar du att få en lägre ersättning än vad du har
rätt till. Du har nämligen en högre lön än vad som framgår på ditt
lönebesked i och med den löneökning som vi formellt sett fick redan
den 1 november men som utbetalas retroaktivt först 2010. Glöm därför
inte bort att anmäla årets lönehöjning på 717 kr per månad till
försäkringskassan om du skulle bli sjuk eller tar föräldraledigt.
Om du är sjuk mer än 14 dagar skall du dessutom
göra en anmälan till AFA försäkring gällande AGS
avtalsgruppsjukförsäkring. Denna försäkring har du genom att du
arbetar på en arbetsplats som tecknat kollektivavtal och den ger dig
en ersättning på ytterligare ca 10 % av din lön under sjukperioden.
Vi har tack vare kollektivavtalet även en
premiebefrielseförsäkring. Om du tar föräldraledigt, se till att
anmäla dig till denna försäkring. Den gör att du tjänar in din
avtalspension även när du är sjuk eller föräldraledig. För dig som är
föräldraledig gäller den som längst under 13 månader den fram till
dess att barnet fyllt 8 år eller avslutat det första skolåret. Den
gäller dock inte vid vård av sjukt barn eller under de 10 pappadagarna
som ges i samband med barnets födelse.
Är du sjukskriven längre än 14 dagar räcker det
med att du anmäler dig till avtalsgruppsjukförsäkringen. I och med det
har du även anmält dig till premiebefrielseförsäkringen.
Har du redan varit sjuk eller haft föräldraledigt
behöver du inte vara orolig att du går miste om dessa ersättningar, du
kan anmäla i detta efterskott. Blanketter finns hos din lokala
försäkringsrådgivare eller på www.afa.se
17/12 -09
Föräldralön
Du har vid föräldraledighet möjlighet att, utöver
föräldrapenningen få ut ytterligare 10 % av din lön under din
ledighet. Beroende på anställningstid har du rätt till föräldralön
från företaget under en tid på maximalt en till fyra månader. Ett krav
är att du varit anställd under minst ett års tid. Du har bara rätt att
få ut ersättningen under en sammanhängande ledighetsperiod och
den måste tas ut innan barnet är 18 månader. Om du vill veta mer
kontakta ditt kontaktombud eller läs mer i kollektivavtalet § 8 Mom 4
(s47).
17/12 -09
Medlemsutbildning
Det hålls en medlemsutbildning för tjejer den
8-10 februari. Är du en tjej som vill veta hur facket fungerar, vad
facket kan hjälpa dig med, eller vad du kan hjälpa ditt fack med.
Tveka inte att anmäla dig till denna kurs. Hör av dig till
verkstadsklubbens studieorganisatör Johan Rocklind om du är
intresserad. Anmälan skall vara inne senast 22 januari.
17/12 -09
Dags för nomineringar till Klubbstyrelsen
Nu är det åter igen dags att nominera ledamöter
till vår klubbstyrelse. För att lämna in ett förslag så tar ni kontakt
med någon ur valberedningen nedan. Senaste den 8 Januari 2010 behöver
vi ha era förslag inne.





Kontakta verkstadsklubben om du även behöver
telefonnummer till dessa personer
17/12 -09
Ljusmanifestation för arbete
Från LO:s hemsida:
Över 400.000 personer i Sverige är i
dag utan arbete och arbetslösheten stiger. Den 10 december tänder LO
ljus på närmare 70 platser över hela landet för att manifestera för
alla de som drabbats av den ekonomiska krisen. Ljusen ska symbolisera
och ge en bild över hur många människor som saknar ett arbete att gå
till. Vi manifesterar tillsammans för att visa ansvariga politiker att
det krävs krafttag mot arbetslösheten.
• Vi kräver en sysselsättningspolitik som skapar jobb. Statliga pengar
till kommunerna även år 2011, ett utbildningslyft och aktiva insatser
för arbetslösa med hög kvalitet.
• Vi kräver en förbättrad a-kassa genom sänkta avgifter, höjt
inkomsttak och 80 % ersättningsnivå hela arbetslöshetstiden.
• LO kräver att regeringen Reinfeldt bedriver en kraftfull politik för
ökad sysselsättning och lägre arbetslöshet.
I Södertälje kommer denna manifestation att hållas på
Politikertorget kl. 17.00. Kom dit och delta!
10/12 -09
Fyrdagarsvecka utan löneavdrag
En överenskommelse
har träffats om arbetstidsförkortning nästa år som innebär en
fortsättning av fyradagarsveckan utan bruttolöneavdrag.
Förhandlingarna har
pågått i flera veckor. De fackliga organisationerna har hela tiden
varit mycket tveksamma till en fortsättning av krisavtalet i första
hand p.g.a. konsekvenserna för den sjukpenninggrundande inkomsten
(SGI) och för a-kassan, men även av den principiella uppfattningen om
vad lönesänkningsavtal innebär. Den senaste veckan har det skett en
öppning.
Klubbstyrelsen
beslutade efter diskussion att säga ja till företagets senaste
förslag. Metallfacket i koncernen har också sagt ja till förslaget. Vi
är också överens om att någon medlemsomröstning inte kommer att
genomföras. I och med att samtliga klubbstyrelser inom Scania IF
Metall sagt ja blir det ingen ytterligare beslutsprocess. Nuvarande
avtal kommer att gälla från den 1 januari 2010. Avtalsperioden är till
den 30 juni 2010.
Avtalet i korthet
·
Inget bruttolöneavdrag görs
- Ingen
påverkan i trygghetssystemen, a-kassa, sgi, mfl
-
Företaget förbinder sig att inte
lägga varsel under första halvåret 2010 oavsett ev förtida
uppsägning av avtalet.
-
4-dagarsvecka skapas genom att all
icke schemalagd arbetstidsförkortning förläggs till fredagar
(huvudregel).
-
Scania står för mellanskillnaden för
helt lediga fredagar
-
All personal - Q1
-
Volymberoende personal – Q2
-
Ingen extra reducering vid röda
fredagar.
-
Q1 är fredagarna lediga oavsett om
annan röd dag infaller under veckan. I Q2 flyttas ledigheten till
röd dag, v 14 och 19, vilket innebär att fredagen är arbetsdag.
Företaget kan bevilja permission fredagen om företaget så bedömer.
Målet är att de anställda får information om det senast en månad
innan.
-
Undantag från arbete – beslutas av
förhandlingsrådet och informeras till förhandlingsgruppen för
avtalet. Undantagna behåller arbetstidsförkortningen (komplett
intjänande under Q1 – proportionerat per arbetad fredag.)
-
Saxning kan komma att förekomma
enligt tidigare modell, t ex Assistance
-
SRB utfall 2009 tas bort
-
SRB garantibeloppet 2010 tas bort
-
Lönerevisionen 2009 genomförs men
retroaktiva utbetalningen skjuts från april till juni 2010
-
Utbetalningen av 2010 års
semestertillägg (0.8%) skjuts fram till mars 2011. Lägsta
semesterersättning enligt kollektivavtalet IF Metall ska dock utgå.
-
All övertid ersätts genom avräkning
i SFA-systemet så länge saldot är negativt. Ersättningsnivån är 1,5
gånger tiden för vardagar och 2 gånger tiden på helger. Skulle uttag
av övertid överskrida 10 timmar på två veckor ska
förhandlingsgruppen informeras om skälen till övertiden. Ytterligare
uttag ersätts enligt ordinarie övertidsregler. Parterna ska
gemensamt verka för att anställda i första hand tar ut
övertidsersättningen som tid istället för pengar.
-
Månadsvis ska uppföljning göras av
undantag och övertidsuttag (inklusive skälen) och användning av
konsulter av förhandlingsgruppen.
-
Extra bonustid 2010 i SFA-systemet
tas bort
-
Deltidstjänstlediga, inkl tjänstemän
62+ kan ligga kvar på heltid om så önskas
-
Avtalslängd 1 januari 2010 till 30
juni 2010 med uppsägningstid om en månad. Skillnaden mellan
förbrukad och kvarvarande arbetstidsförkortning påförs
komptidsbanken.
2/12 -09
Förhandlingarna fortsätter
Förhandlingarna om 4-dagarsvecka fortsätter i en konstruktiv anda.
Företaget tillsammans med fackförbunden på Scania skall åter igen
sitta ned och diskutera frågan under dagen.
2/12 -09
Medlemsmöte i eftermiddag
Glöm inte bort att det hålls ett medlemsmöte på Trombon i
Stadshuset kl 16:30 i eftermiddag. Det som skall behandlas är
verksamhetsplanen, valordningen och den eventuella fortsättningen av
4-dagarsveckan.
2/12 -09
Orimligt krav i förhandling om fortsatt krisavtal
Företaget håller fast vid kravet att de vill ha
en förlängning av krisavtalet till och med den 30 juni. Detta skulle
innebära att krisavtalet skulle löpa under längre tid än vad IF
Metalls ramavtal ger möjlighet till. Eftersom det är ramavtalet som
öppnat för dessa typer av avtal har klubben därför inte några
möjligheter att gå med på en förlängning som sträcker sig längre än
31/3 nästa år.
Vårt lokala avtal om 4-dagarsvecka löper ut 31/12
i år. I de förhandlingar klubben nu sitter i har vi utgått från att
det som förhandlingen ska handla om är en förlängning som sträcker sig
som längst till och med 31/3 2010. Detta har klubben gjort klart för
företaget redan vid den första förhandlingen som hölls. Trots detta så
fortsätter företaget att hävda 6 månaders förlängning.
26/11 -09
Ledigheten runt jul
Angående ledigheten runt jul så har företaget
trots att klubben åtskilliga gånger påtalat att personalen behöver få
klarhet i hur de är lediga under vecka 52 och 53, inte lyckats med att
ge ett svar. Klubben skall under dagen lyfta frågan högre upp i
företaget och hoppas att vi kan ge våra medlemmar svar i början på
nästa vecka.
På en del områden har företaget ensidigt gått ut
med information om hur ledigheten ser ut dessa veckor. Det är
ingenting som man kommit överens med klubben om så ta denna
information med en nypa salt i väntan på besked under nästa vecka.
26/11 -09
Krisavtalet - 17/11
Verkstadsklubbarna från alla orter har nu
gemensamt träffat företaget i en första inledande förhandling om
förlängning av det så kallade krisavtalet.
Syftet med denna inledande träff var att bolla
upp parternas krav och ståndpunkter och också att diskutera de problem
som avtalet har inneburit.
Företaget vill förlänga nuvarande avtal med 6
månader.
I och med att det centrala ramavtal som finns
mellan vårt förbund och teknikföretagen upphör den 31 mars nästa år
har inte klubbarna lokalt något mandat att teckna avtal för en period
som passerar det datumet.
Exempel på frågor som togs upp var
beräkningsgrunder för sjukpenninggrundande inkomst,
A-kasseersättningsnivåer och övertidsuttaget.
Ledigheten kring jul och nyår diskuterades
också.
Nästa förhandlingstillfälle är på onsdag den 25
november.
17/11 -09
Krisavtalet
Som de flesta redan säkert har hört har
klubbarna för orterna träffat företaget för att analysera det
nuvarande avtalet om 4-dagarsvecka och för att prata om vad som händer
efter nyår.
Här nedanför har vi kopierat in
den info som efter mötet gick ut till alla chefer i organisationen:
Samtal
om en förlängning av fyradagarsveckan inleddes idag.
Vi har hittills
varit mycket framgångsrika i arbetet med att reducera kostnader, men
eftersom det inte finns någon ljusning i sikte, måste vi vara fortsatt
uthålliga.
Det är bakgrunden
till att företagsledningen ser ett behov av att förlänga
fyradagarsveckan.
De fackliga
organisationerna och företags-
ledningen har inlett en utvärdering av den pågående fyradagarsveckan
samt orienterat varandra om förutsättningarna för en förlängning.
Målsättningen med
en förlängning av fyra-dagarsveckan är att nå ytterligare
kostnadsbesparingar samt fortsätta stärka kassaflödet och därmed säkra
Scanias fortsatta långsiktiga framgång.
Utgångspunkterna
för en förlängning av fyradagarsveckan är desamma som tidigare
- att undvika
varsel och behålla kärnkompetensen
- säkra
långsiktig framgång
- få fortsatt
positiv effekt på kassaflöde och resultat
Förhandlingar med
de fackliga organisationerna om en förlängning av fyradagarsvecka
inleds under denna vecka (v47).
Första förhandlingen om detaljerna i det här
avtalet är bokat till tisdag den 17 november klockan 11. När
förhandlingarna är klara kommer frågan om en förlängning att avgöras
genom medlemsomröstning.
16/11 -09
Medlemsmöte
Onsdag den 2 december klockan 16:30 håller
klubben ett medlemsmöte på Trombon i Stadshuset. Där kommer det
beslutas om verksamhetsplanen för 2010 och förstås diskuteras aktuella
frågor.
16/11 -09
Fördröjning av avtalspension
En handfull personer har den senaste tiden fått
information från Fora där man hävdat att Scania ej betalat in någon
avtalspension för 2008. Denna information stämmer inte. Anledningen
till detta beror på ett tekniskt fel hos Fora och inte på grund av att
Scania missat att betala avtalspensionen. Fora lovar att de berörda
kommer att kompenseras. Följande går att läsa på Foras hemsida:
Sparare som har
gått miste om en viss avkastning på grund av ett tekniskt fel hos Fora
kommer att kompenseras. Det gäller de sparare som har fondförsäkringar
och som inte fick sina premier överförda den 15 april.
Fora ser
allvarligt på det som inträffade och Foras styrelse har fattat beslut
om kompensation till alla drabbade. Ersättningen ska baseras på
individuell bedömning beroende på vilka enskilda fonder individen har
valt. Kompensationen kommer att stämmas av mot värdeutvecklingen i
sparandet och beloppet kommer att föras över till pensionsförvaltarna.
Den maximala ersättningsperioden är två månader.
Vad som händer nu
är att Fora har skickat över information om de personer som berörs
till de valda pensionsförvaltarna som räknar fram värdeutvecklingen på
de individuella fonderna.
Alla sparare som
är berörda kommer i november och december att få ett brev som
förklarar orsaken till ersättningen och ersättningens storlek.
Kompensationen förs även över till valda förvaltare under november och
december.
På nästa års
pensionsbesked från Fora kommer den uppdaterade årsavstämningen för
2009.
Har ni frågor om detta, kontakta Foras kundcenter
på 08-787 40 10.
16/11 -09
Ledighet vecka 52 och 53
Många av oss undrar hur ledigheten runt jul
kommer att läggas. När det gäller vecka 52 så inträffar julafton på
torsdag, varpå både torsdag och fredag normalt är arbetsfria dagar.
Gällande vecka 53 infaller den sista dagen på året på en torsdag. Det
innebär att alla som avtalet om
4-dagarsvecka gäller måste få sin arbetstid reducerad för den veckan
innan årets slut eftersom avtalet då löper ut.
Eftersom vi har ett gällande krisavtal om
reducering av arbetstiden ska arbetstiden reduceras även de här
veckorna. Företaget har inte gett något annat svar angående vecka 52
än det som vi här kopierat från inline:
Arbetstiden
reduceras på samma sätt som andra veckor. På grund av variationer i
produktionsvolymerna kan ännu inte definitivt besked lämnas om när den
lediga dagen kan läggas ut. Besked om förläggningen lämnas så snart
som möjligt.
Vecka 53
är fortfarande olöst och kompliceras av att fredagen den veckan
kalendariskt ligger på andra sidan nyår.
I övrigt lämnar inte företaget något besked
som hjälper individen att planera sin julledighet. Företagets
förhandlare gav tipset om att om man har behov av att kunna planera på
ett bättre sätt får man söka ledigt som vanligt.
16/11 -09
Verkstadsklubbens hemsida
Det kommer in många frågor om när den nya
hemsidan kommer att publiceras. Vår förhoppning var att den skulle
komma igång senast någon vecka efter att den gamla sidan stängdes ned.
Som många säkert redan märkt har våra förhoppningar inte infriats.
En viktig anledningen till detta är att de
hemsidor som ligger på Scanias servrar måste genomgå flera rigorösa
säkerhetstester innan de godkänns för publicering och det är det som
gör att det tar sådan tid. Därför har vi tagit beslutet att, i väntan
på den nya hemsidans godkännande, åter igen publicera den gamla
hemsidan. Vi hoppas och tror att sidan, trots att layout och stil
passerat bäst före datum för länge sedan, ändå kan hjälpa till att
stilla lite av den hunger efter information som finns ute bland våra
medlemar.
16/11 -09
|