Avtalsrörelsen

Det börjar dra ihop sig i avtalsrörelsen. Vårt nuvarande kollektivavtal gäller bara fram till 31 mars i år och parterna har än så länge inte lyckats komma överens om ett nytt. Vilka frågor är det då som IF Metall driver? 

IF Metalls lönekrav kontra motpartens krav

 IF Metall och de övriga facken inom industrin samt LO är övertygade om att vi inte löser krisen genom mindre lön att leva på. Våra beräkningar visar att reallöneökning är möjlig. Trygghet och utveckling samt jämställdhet är också viktiga frågor för både anställda och samhälle.
• Lönenormerande
• Reallöneökning
• Trygghet och utveckling
• Jämställdhet

Lönenormerande
Facken inom industrins lönemodell ska fortsätta att gälla. Industrin måste vara lönenormerande på arbetsmarknaden. Därför ska vi vara de första att teckna avtal i avtalsrörelsen.

Reallöneökning
Vi kräver en lönepott på 2,6 procent.[…] Lägsta löner och områden där många kvinnor arbetar ska särskilt uppmärksammas. Alla anställda ska garanteras minst 430 kronor per månad i löneökning.

Trygghet och utveckling
Utvecklingen inom industrin och arbetsmarknaden ställer högre krav på tydliga regler som ger tryggare anställningsformer och rätt till utveckling i arbetet. Avtalen ska slå fast att tillsvidareanställning är huvudregel. Det ska finnas en nedre gräns för visstidsanställning. Förekommer ”rullande” visstidsanställningar ska en bortre gräns finnas. Det ska inte vara möjligt att kringgå företrädesrätten till återanställning av uppsagda genom att anlita bemanningsföretag. Andra prioriterade krav är rehabiliteringsavtal och omställningsstöd till visstidsanställda vid ohälsa.

Anställda med god kompetens är lika viktigt för den enskilda som för industrin i stort. Därför ska anställda ha rätt till utbildning och kompetensutveckling. De som blir uppsagda ska ha rätt att delta i utbildning under uppsägningstiden. Vid plötsliga förändringar i omvärlden som under en viss tid minskar efterfrågan på företagens produkter ska den anställde erbjudas utbildning i stället för uppsägning.

Jämställdhet
De lokala parterna ska varje år genomföra en kartläggning för att rätta till skillnader mellan mäns och kvinnors löner samt möjligheter till lika utveckling i arbetet. Arbetsgivare och fack ska ta fram material och hålla kurser samt skapa en nämnd som synar utvecklingen.

– Citerat från IF Metalls hemsida

4/3 -10

Kommentar till avtalsrörelsen:

Med inflationen som vapen

Om inflationen är hög och en avtalsrörelse närmar sig menar arbetsgivarna att det är väldigt viktigt att löneökningarna ska bli lägre för att inflationen ska komma ned på en lägre nivå. Att kräva högre löneökningar på grund av att inflationen under en period (exempelvis som det var 2008) är en bra bit över inflationsmålet vore enligt arbetsgivarna direkt skadligt. Om inflationen däremot är låg eller till och med sjunker då bör parterna ta hänsyn till det. I dag när inflationen tillfälligt varit negativ anser arbetsgivarna att det vore läge att träffa avtal utan några löneökningar. Det skulle ju ändå ge reallöneökningar. Arbetsgivarna vänder och vrider på inflationsbegreppet, men resultatet är alltid det samma - det är skadligt med löneökningar.

 /Surkarten

4/3 -10

Ny klubbstyrelse

Den 9:e februari hölls verkstadsklubbens årsmöte. Under det mötet höll mötet val till verkstadsklubbens styrelse. Så här ser nya styrelsen ut:

4/3 -10

Fackets hjälp vid rehabilitering

Du som av någon anledning genomgår en rehabiliteringsutredning har god anledning att ta med en facklig representant med till dina rehabiliteringsmöten.

De flesta som genomgår en rehabiliteringskedja gör det för första gången. Då är det inte alltid så lätt att veta vad som förväntas av en, vad man har för skyldigheter, vad arbetsgivaren har för skyldigheter, eller om rehabiliteringen över huvudtaget drivs på det sätt som det är tänkt. Se därför alltid till att ha med en facklig representant på dessa möten.

Du kanske tycker att du klarar dig själv utan fackets hjälp och/eller tar hjälp först när det uppstår problem som du inte kan hantera? – Tänk då på att i och med den nya regeringens förändringar av regelverket kring sjukskrivningar måste rehabiliteringsarbetet ske mycket effektivt. Tar det för lång tid riskerar den sjukskrivne att bli utförsäkrad. Dessutom är det är svårt för en facklig förtroendevald som inte varit med från början att förstå alla detaljer kring vad som hänt och att komma in och ha åsikter om hur rehabiliteringen skall bedrivas när den till stor del redan är genomförd. Ställ därför kravet från början, redan vid rehabiliteringsutredningen att du skall ha en facklig representant med. Det har du rätt till!

25/1 -10

Övertid på fredagen?

Det råder en viss förvirring ute i verkstäderna angående tillämpningen av det nya avtalet om 4-dagarsvecka. Bland annat har det på flera håll planerats att arbeta övertid på fredagen – vilket på dessa ställen varit den dag som personalen enligt det nya avtalet skulle ha varit ledig.  

Det finns två viktiga anmärkningar att göra här: för det första så finns det inte någon möjlighet att få ut övertidsersättning för arbete på den tid som vi enligt avtalet om 4-dagarsvecka skall vara ledig. Den enda ”extra” ersättning som man kan få för att arbeta under fredagen är att vi får tillbaka den arbetstidsförkortning som skulle ha använts för att betala för den dagens ledighet.

För det andra finns det enligt avtalet endast två möjligheter att över huvudtaget arbeta på fredagen under kvartal ett. Antingen har man i verksamheten ”saxat” ut den lediga dagen. Man får då sin lediga dag varje vecka, men den veckodagen som ledigheten förläggs till varierar. Det andra alternativet är att man undantagits av förhandlingsrådet. Din produktionsledare kan alltså inte själv fatta det beslutet. Är man undantagen skall detta dessutom på förhand ha meddelats verkstadsklubben. Vid oklarheter, tala med ditt kontaktombud.

25/1 -10

Kontaktombudens roll

Kontaktombuden är fackets representanter ute i verksamheten, men vad innebär egentligen uppdraget och vad kan de hjälpa mig som medlem med?

Kontaktombuden har en mycket viktig roll i det fackliga arbetet. De utgör i grunden en länk mellan verkstadsklubben och medlemmarna. Deras uppgift är att representera de medlemmar som valt dem. Dessa personer skall framföra medlemmarnas åsikter i allehanda frågor som rör arbetsplatsen till verkstadsklubben. Kontaktombuden hjälper den lokala fackliga organisationen att förstå vad medlemmarna upplever ute i verkstäderna och kan prioritera det fackliga arbetet därefter.

Kontaktombuden skall även vara en säker källa till information som inte är baserad på rykten och spekulationer. Vet inte kontaktombudet svaret på din fråga, så har de en lagstadgad rätt att ta tid från sitt ordinarie arbete för att ta reda på det (så länge det rör arbetsrätten).

Utöver dessa viktiga uppgifter, bistår de verkstadsklubben i de förhandlingar som drivs mot arbetsgivaren. Kontaktombuden skall även hjälpa dig med att se till att du har rätt lön. Vill du ha en genomgång av din lön eller har någon annan fråga, eller åsikt som rör facket, prata med ditt kontaktombud. De finns där för din skull.

Om det är så att ni inte har något kontaktombud på er avdelning, ta en diskussion med dina arbetskamrater om det är någon som ni har ett stort förtroende för och som kan vara en lämplig kandidat. Ni får sedan gärna tipsa din lokala fackliga organisation om den personen.

25/1 -10

Verkstadsklubbens årsmöte

Den 9:e februari är det dags för årsmöte för Scania verkstadsklubb Södertälje. Mötet kommer att hållas kl 16:30 på Amicas restaurang Sydkringlan. På mötet kommer vi bland annat att hålla val för de positioner i verkstadsklubbens styrelse som finns listade här nedan. På denna lista kan ni även se valberedningens förslag samt de övernomineringar som finns till styrelsen. Det är viktigt att du deltar, detta är din chans att välja vem som skall representera dig i verkstadsklubbens styrelse.

För de som närvarar kommer ersättning att utbetalas i enighet med utvecklingsavtalet.

25/1 -10

Avtalet om 4-dagarsvecka

När vi tecknade det nu rådande krisavtalet i våras gjordes en del förändringar i arbetstiderna för vissa skiftformer. Detta gjorde man för att möjliggöra för alla att få 20 % kortare arbetstid. Efter nyår börjar det nya 4-dagarsavtalet att gälla, men dessa tidigare genomförda förändringar i arbetstiderna består. Det betyder bland annat att de som arbetar tvåskift fortsätter att arbeta något kortare dagar mellan måndag och torsdag. Det blir tack vare det en något mer rättvis fördelning av den lediga tiden, men det innebär även för dessa att dag före helgdag inte är kortare än de resterande arbetsdagarna i veckan.

17/12 -09

Om du blir långtidssjukskriven eller tar föräldraledigt

Om du blir sjukskriven mer än 14 dagar eller tar föräldraledigt riskerar du att få en lägre ersättning än vad du har rätt till. Du har nämligen en högre lön än vad som framgår på ditt lönebesked i och med den löneökning som vi formellt sett fick redan den 1 november men som utbetalas retroaktivt först 2010. Glöm därför inte bort att anmäla årets lönehöjning på 717 kr per månad till försäkringskassan om du skulle bli sjuk eller tar föräldraledigt.

Om du är sjuk mer än 14 dagar skall du dessutom göra en anmälan till AFA försäkring gällande AGS avtalsgruppsjukförsäkring. Denna försäkring har du genom att du arbetar på en arbetsplats som tecknat kollektivavtal och den ger dig en ersättning på ytterligare ca 10 % av din lön under sjukperioden.

Vi har tack vare kollektivavtalet även en premiebefrielseförsäkring. Om du tar föräldraledigt, se till att anmäla dig till denna försäkring. Den gör att du tjänar in din avtalspension även när du är sjuk eller föräldraledig. För dig som är föräldraledig gäller den som längst under 13 månader den fram till dess att barnet fyllt 8 år eller avslutat det första skolåret. Den gäller dock inte vid vård av sjukt barn eller under de 10 pappadagarna som ges i samband med barnets födelse.

Är du sjukskriven längre än 14 dagar räcker det med att du anmäler dig till avtalsgruppsjukförsäkringen. I och med det har du även anmält dig till premiebefrielseförsäkringen.

Har du redan varit sjuk eller haft föräldraledigt behöver du inte vara orolig att du går miste om dessa ersättningar, du kan anmäla i detta efterskott. Blanketter finns hos din lokala försäkringsrådgivare eller på www.afa.se

17/12 -09

Föräldralön

Du har vid föräldraledighet möjlighet att, utöver föräldrapenningen få ut ytterligare 10 % av din lön under din ledighet. Beroende på anställningstid har du rätt till föräldralön från företaget under en tid på maximalt en till fyra månader. Ett krav är att du varit anställd under minst ett års tid. Du har bara rätt att få ut ersättningen under en sammanhängande ledighetsperiod och den måste tas ut innan barnet är 18 månader. Om du vill veta mer kontakta ditt kontaktombud eller läs mer i kollektivavtalet § 8 Mom 4 (s47).

17/12 -09

Medlemsutbildning

Det hålls en medlemsutbildning för tjejer den 8-10 februari. Är du en tjej som vill veta hur facket fungerar, vad facket kan hjälpa dig med, eller vad du kan hjälpa ditt fack med. Tveka inte att anmäla dig till denna kurs. Hör av dig till verkstadsklubbens studieorganisatör Johan Rocklind om du är intresserad. Anmälan skall vara inne senast 22 januari.

17/12 -09

Dags för nomineringar till Klubbstyrelsen

Nu är det åter igen dags att nominera ledamöter till vår klubbstyrelse. För att lämna in ett förslag så tar ni kontakt med någon ur valberedningen nedan. Senaste den 8  Januari 2010 behöver vi ha era förslag inne. 

Kontakta verkstadsklubben om du även behöver telefonnummer till dessa personer

17/12 -09

Ljusmanifestation för arbete

Från LO:s hemsida:

Över 400.000 personer i Sverige är i dag utan arbete och arbetslösheten stiger. Den 10 december tänder LO ljus på närmare 70 platser över hela landet för att manifestera för alla de som drabbats av den ekonomiska krisen. Ljusen ska symbolisera och ge en bild över hur många människor som saknar ett arbete att gå till. Vi manifesterar tillsammans för att visa ansvariga politiker att det krävs krafttag mot arbetslösheten.

• Vi kräver en sysselsättningspolitik som skapar jobb. Statliga pengar till kommunerna även år 2011, ett utbildningslyft och aktiva insatser för arbetslösa med hög kvalitet.

• Vi kräver en förbättrad a-kassa genom sänkta avgifter, höjt inkomsttak och 80 % ersättningsnivå hela arbetslöshetstiden.

• LO kräver att regeringen Reinfeldt bedriver en kraftfull politik för ökad sysselsättning och lägre arbetslöshet.

I Södertälje kommer denna manifestation att hållas på Politikertorget kl. 17.00. Kom dit och delta!

10/12 -09

Fyrdagarsvecka utan löneavdrag

En överenskommelse har träffats om arbetstidsförkortning nästa år som innebär en fortsättning av fyradagarsveckan utan bruttolöneavdrag.

Förhandlingarna har pågått i flera veckor. De fackliga organisationerna har hela tiden varit mycket tveksamma till en fortsättning av krisavtalet i första hand p.g.a. konsekvenserna för den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) och för a-kassan, men även av den principiella uppfattningen om vad lönesänkningsavtal innebär. Den senaste veckan har det skett en öppning.

Klubbstyrelsen beslutade efter diskussion att säga ja till företagets senaste förslag. Metallfacket i koncernen har också sagt ja till förslaget. Vi är också överens om att någon medlemsomröstning inte kommer att genomföras. I och med att samtliga klubbstyrelser inom Scania IF Metall sagt ja blir det ingen ytterligare beslutsprocess. Nuvarande avtal kommer att gälla från den 1 januari 2010. Avtalsperioden är till den 30 juni 2010.

Avtalet i korthet

·                 Inget bruttolöneavdrag görs

• Ingen påverkan i trygghetssystemen, a-kassa, sgi, mfl
• Företaget förbinder sig att inte lägga varsel under första halvåret 2010 oavsett ev förtida uppsägning av avtalet.
• 4-dagarsvecka skapas genom att all icke schemalagd arbetstidsförkortning förläggs till fredagar (huvudregel).
• Scania står för mellanskillnaden för helt lediga fredagar
  • All personal - Q1
  • Volymberoende personal – Q2
• Ingen extra reducering vid röda fredagar.
• Q1 är fredagarna lediga oavsett om annan röd dag infaller under veckan. I Q2 flyttas ledigheten till röd dag, v 14 och 19, vilket innebär att fredagen är arbetsdag. Företaget kan bevilja permission fredagen om företaget så bedömer. Målet är att de anställda får information om det senast en månad innan.
• Undantag från arbete – beslutas av förhandlingsrådet och informeras till förhandlingsgruppen för avtalet. Undantagna behåller arbetstidsförkortningen (komplett intjänande under Q1 – proportionerat per arbetad fredag.)
• Saxning kan komma att förekomma enligt tidigare modell,    t ex Assistance
• SRB utfall 2009 tas bort
• SRB garantibeloppet 2010 tas bort
• Lönerevisionen 2009 genomförs men retroaktiva utbetalningen skjuts från april till juni 2010
• Utbetalningen av 2010 års semestertillägg (0.8%) skjuts fram till mars 2011. Lägsta semesterersättning enligt kollektivavtalet IF Metall ska dock utgå.
• All övertid ersätts genom avräkning i SFA-systemet så länge saldot är negativt. Ersättningsnivån är 1,5 gånger tiden för vardagar och 2 gånger tiden på helger. Skulle uttag av övertid överskrida 10 timmar på två veckor ska förhandlingsgruppen informeras om skälen till övertiden. Ytterligare uttag ersätts enligt ordinarie övertidsregler. Parterna ska gemensamt verka för att anställda i första hand tar ut övertidsersättningen som tid istället för pengar.
• Månadsvis ska uppföljning göras av undantag och övertidsuttag (inklusive skälen) och användning av konsulter av förhandlingsgruppen.
• Extra bonustid 2010 i SFA-systemet tas bort
• Deltidstjänstlediga, inkl tjänstemän 62+ kan ligga kvar på heltid om så önskas
• Avtalslängd 1 januari 2010 till 30 juni 2010 med uppsägningstid om en månad. Skillnaden mellan förbrukad och kvarvarande arbetstidsförkortning påförs komptidsbanken.

2/12 -09

Förhandlingarna fortsätter

Förhandlingarna om 4-dagarsvecka fortsätter i en konstruktiv anda. Företaget tillsammans med fackförbunden på Scania skall åter igen sitta ned och diskutera frågan under dagen.

2/12 -09

Medlemsmöte i eftermiddag

Glöm inte bort att det hålls ett medlemsmöte på Trombon i Stadshuset kl 16:30 i eftermiddag. Det som skall behandlas är verksamhetsplanen, valordningen och den eventuella fortsättningen av 4-dagarsveckan.

2/12 -09

Orimligt krav i förhandling om fortsatt krisavtal

Företaget håller fast vid kravet att de vill ha en förlängning av krisavtalet till och med den 30 juni. Detta skulle innebära att krisavtalet skulle löpa under längre tid än vad IF Metalls ramavtal ger möjlighet till. Eftersom det är ramavtalet som öppnat för dessa typer av avtal har klubben därför inte några möjligheter att gå med på en förlängning som sträcker sig längre än 31/3 nästa år.

Vårt lokala avtal om 4-dagarsvecka löper ut 31/12 i år. I de förhandlingar klubben nu sitter i har vi utgått från att det som förhandlingen ska handla om är en förlängning som sträcker sig som längst till och med 31/3 2010. Detta har klubben gjort klart för företaget redan vid den första förhandlingen som hölls. Trots detta så fortsätter företaget att hävda 6 månaders förlängning.

26/11 -09

Ledigheten runt jul

Angående ledigheten runt jul så har företaget trots att klubben åtskilliga gånger påtalat att personalen behöver få klarhet i hur de är lediga under vecka 52 och 53, inte lyckats med att ge ett svar. Klubben skall under dagen lyfta frågan högre upp i företaget och hoppas att vi kan ge våra medlemmar svar i början på nästa vecka.

På en del områden har företaget ensidigt gått ut med information om hur ledigheten ser ut dessa veckor. Det är ingenting som man kommit överens med klubben om så ta denna information med en nypa salt i väntan på besked under nästa vecka.

26/11 -09

Krisavtalet - 17/11

 Verkstadsklubbarna från alla orter har nu gemensamt träffat företaget i en första inledande förhandling om förlängning av det så kallade krisavtalet.

 Syftet med denna inledande träff var att bolla upp parternas krav och ståndpunkter och också att diskutera de problem som avtalet har inneburit.

 Företaget vill förlänga nuvarande avtal med 6 månader.

 I och med att det centrala ramavtal som finns mellan vårt förbund och teknikföretagen upphör den 31 mars nästa år har inte klubbarna lokalt något mandat att teckna avtal för en period som passerar det datumet.

 Exempel på frågor som togs upp var beräkningsgrunder för sjukpenninggrundande inkomst, A-kasseersättningsnivåer och övertidsuttaget.

 Ledigheten kring jul och nyår diskuterades också.

 Nästa förhandlingstillfälle är på onsdag den 25 november.

17/11 -09

Krisavtalet 

Som de flesta redan säkert har hört har klubbarna för orterna träffat företaget för att analysera det nuvarande avtalet om 4-dagarsvecka och för att prata om vad som händer efter nyår.

 Här nedanför har vi kopierat in den info som efter mötet gick ut till alla chefer i organisationen:

 Samtal om en förlängning av fyradagarsveckan inleddes idag.

 Vi har hittills varit mycket framgångsrika i arbetet med att reducera kostnader, men eftersom det inte finns någon ljusning i sikte, måste vi vara fortsatt uthålliga.

 Det är bakgrunden till att företagsledningen ser ett behov av att förlänga fyradagarsveckan.

 De fackliga organisationerna och företags-
ledningen har inlett en utvärdering av den pågående fyradagarsveckan samt orienterat varandra om förutsättningarna för en förlängning.  

Målsättningen med en förlängning av fyra-dagarsveckan är att nå ytterligare kostnadsbesparingar samt fortsätta stärka kassaflödet och därmed säkra Scanias fortsatta långsiktiga framgång.  

Utgångspunkterna för en förlängning av fyradagarsveckan är desamma som tidigare

 - att undvika varsel och behålla kärnkompetensen

- säkra långsiktig framgång

- få fortsatt positiv effekt på kassaflöde och resultat  

Förhandlingar med de fackliga organisationerna om en förlängning av fyradagarsvecka inleds under denna vecka (v47).

Första förhandlingen om detaljerna i det här avtalet är bokat till tisdag den 17 november klockan 11. När förhandlingarna är klara kommer frågan om en förlängning att avgöras genom medlemsomröstning.

16/11 -09

Medlemsmöte

Onsdag den 2 december klockan 16:30 håller klubben ett medlemsmöte på Trombon i Stadshuset. Där kommer det beslutas om verksamhetsplanen för 2010 och förstås diskuteras aktuella frågor.

16/11 -09

Fördröjning av avtalspension

En handfull personer har den senaste tiden fått information från Fora där man hävdat att Scania ej betalat in någon avtalspension för 2008. Denna information stämmer inte. Anledningen till detta beror på ett tekniskt fel hos Fora och inte på grund av att Scania missat att betala avtalspensionen. Fora lovar att de berörda kommer att kompenseras. Följande går att läsa på Foras hemsida:

Sparare som har gått miste om en viss avkastning på grund av ett tekniskt fel hos Fora kommer att kompenseras. Det gäller de sparare som har fondförsäkringar och som inte fick sina premier överförda den 15 april.

Fora ser allvarligt på det som inträffade och Foras styrelse har fattat beslut om kompensation till alla drabbade. Ersättningen ska baseras på individuell bedömning beroende på vilka enskilda fonder individen har valt. Kompensationen kommer att stämmas av mot värdeutvecklingen i sparandet och beloppet kommer att föras över till pensionsförvaltarna. Den maximala ersättningsperioden är två månader.

Vad som händer nu är att Fora har skickat över information om de personer som berörs till de valda pensionsförvaltarna som räknar fram värdeutvecklingen på de individuella fonderna.

Alla sparare som är berörda kommer i november och december att få ett brev som förklarar orsaken till ersättningen och ersättningens storlek. Kompensationen förs även över till valda förvaltare under november och december.

På nästa års pensionsbesked från Fora kommer den uppdaterade årsavstämningen för 2009.

Har ni frågor om detta, kontakta Foras kundcenter på 08-787 40 10.

16/11 -09

Ledighet vecka 52 och 53

Många av oss undrar hur ledigheten runt jul kommer att läggas. När det gäller vecka 52 så inträffar julafton på torsdag, varpå både torsdag och fredag normalt är arbetsfria dagar. Gällande vecka 53 infaller den sista dagen på året på en torsdag. Det innebär att alla som avtalet om
4-dagarsvecka gäller måste få sin arbetstid reducerad för den veckan innan årets slut eftersom avtalet då löper ut.

Eftersom vi har ett gällande krisavtal om reducering av arbetstiden ska arbetstiden reduceras även de här veckorna. Företaget har inte gett något annat svar angående vecka 52 än det som vi här kopierat från inline:

Arbetstiden reduceras på samma sätt som andra veckor. På grund av variationer i produktionsvolymerna kan ännu inte definitivt besked lämnas om när den lediga dagen kan läggas ut. Besked om förläggningen lämnas så snart som möjligt.

 Vecka 53 är fortfarande olöst och kompliceras av att fredagen den veckan kalendariskt ligger på andra sidan nyår.

I övrigt lämnar inte företaget något besked som hjälper individen att planera sin julledighet. Företagets förhandlare gav tipset om att om man har behov av att kunna planera på ett bättre sätt får man söka ledigt som vanligt.

16/11 -09

Verkstadsklubbens hemsida 

Det kommer in många frågor om när den nya hemsidan kommer att publiceras. Vår förhoppning var att den skulle komma igång senast någon vecka efter att den gamla sidan stängdes ned. Som många säkert redan märkt har våra förhoppningar inte infriats.

En viktig anledningen till detta är att de hemsidor som ligger på Scanias servrar måste genomgå flera rigorösa säkerhetstester innan de godkänns för publicering och det är det som gör att det tar sådan tid. Därför har vi tagit beslutet att, i väntan på den nya hemsidans godkännande, åter igen publicera den gamla hemsidan. Vi hoppas och tror att sidan, trots att layout och stil passerat bäst före datum för länge sedan, ändå kan hjälpa till att stilla lite av den hunger efter information som finns ute bland våra medlemar.

16/11 -09