Nyheter

Konflikt? 

Viktig information till IF Metalls medlemmar 

Vårt nuvarande kollektivavtal går ut den 31 mars 2010 och därmed pågår nu centrala förhandlingar om ett nytt avtal med företagsorganisationerna.  

Fackförbunden och arbetsgivarna står i dagsläget väldigt långt ifrån varandra.  

Fram till den 31 mars råder fredsplikt. Förbundsstyrelsen beslutar om konfliktåtgärder. De vanligaste åtgärderna är övertidsblockad, nyanställningsblockad och punktstrejker. Stridsåtgärder ska varslas senast sju dagar innan de träder i kraft. 

Vi som fackförbund måste vara förberedda vid att en eventuell konflikt kan uppstå.  

De fackliga förbundens uppgift är att om ett sådant läge skulle uppstår skapa en konfliktorganisation, både på avdelnings- och klubbnivå. 

Att tänka på vid en strejk eller lockout

• Måste ha varit medlem i minst två månader för att få ta del av konfliktersättning (undantag går att göra, om Förbundsstyrelsen beslutar så) 

• Kan få upp till 80% av tidigare lön, inklusive OB, skiftersättningar m.m. (undantag går att göra, om Förbundsstyrelsen beslutar så)

• 5 karensdagar tillämpas (undantag går att göra, om Förbundsstyrelsen beslutar så)

• Vi måste ordna en organisation för att jobba med konflikten, strejkvakter,       informationsansvariga m.m.

Om ni har frågor kring detta så kontakta oss på klubben!

Parternas krav

IF Metall

• IF Metalls avtalsområde skall vara lönenormerande: Eftersom industrisektorn är den sektor som är störst utsatt för internationell konkurrens måste den sektorn sätta lönenivån först.
  Central löneökning på 2,6 % i år.

• Det skall inte gå att kringgå turordningsreglerna med hjälp av bemanningsföretag, vilket skett på flera arbetsplatser i Sverige.

• Rehabiliteringsavtal och omställningsstöd till visstidsanställda vid ohälsa.

• De anställda skall ha rätt till utbildning och kompetensutveckling. De som blir uppsagda ska ha rätt att delta i utbildning under uppsägningstiden. Vid plötsliga förändringar i omvärlden som under en viss tid minskar efterfrågan på företagens produkter ska den anställde erbjudas utbildning i stället för uppsägning.

• Jämställdhet: Parterna skall årligen arbeta med att utjämna mäns och kvinnors löner samt ge möjligheter till lika utveckling i arbetet Arbetsgivare och fack ska ta fram material och hålla kurser samt skapa en nämnd som synar utvecklingen.

Teknikföretagen

• Kort avtal

• Inga centrala löneökningar. Eventuella löneökningar får förhandlas fram lokalt.

Länkar

DA-analys: Avgörandets vecka

"Läget är allvarligt"

Vi säger nej till avtalsförslaget

"Vi måste hitta en kompromisslösning"

Varslad, uppsagd och inhyrd – på samma jobb

Kränkning att kringgå företrädesrätten

DA-analys: Svårt att förhandla om makt

Beställer uppsagda för inhyrning

Återanställning - klubbens nya problem

IF Metall avvisar avtalsförslag

Gemensam syn på utveckling skapar jämställt arbetsliv

Arbetsgivarna kränker våra medlemmar

IF Metall på Facebook