Arbetslös. Tungt, tråkigt och jobbigt. Det händer nästan alla någon eller några gånger i livet. Om du tror att a-kassan är det enda skydd du behöver i det läget, ska du absolut läsa vidare här.

A-kassan täcker en del av inkomstförlusten när du är arbetslös. IF Metall och andra fackförbund strider för att ersättningen från a-kassan ska vara så hög att du kan leva på den. Om ersättningen blir för låg, tvingas du och alla andra arbetslösa att ta arbete till mycket låga löner för att klara försörjningen. Det betyder på sikt att lönerna sänks för alla.
Tack vare a-kassan håller vi uppe priset på din arbetskraft.

Många tror att det finns en lag om garantilön i Sverige. Så är det inte. Garantilönen är noll kronor. Den enda garantin för rimlig lön är att ditt fackförbund förhandlar med arbetsgivaren. Ju fler som är med i facket, desto starkare blir förhandlingspositionen. 

Tänk dig motsatsen. Att arbetsgivarna inte behöver bry sig om svaga fack med få medlemmar. Då blir det inga förhandlingar och inga avtal om löner och andra villkor. I bästa fall kan du förhandla för dig själv, men ännu troligare är det att arbetsgivaren ensam sätter lönen. Med svaga fack blir styrkeförhållandena tydliga: Vill du ha jobb? Acceptera villkoren! 

Så är det i regel inte i Sverige. Tack vare kollektivavtalet (som ett starkt IF Metall med många medlemmar förhandlar fram) får du schysta villkor när du arbetar. I kollektivavtalet finns garanti för en lägsta lön. Ingen dumpar lönerna.

Fack och a-kassa hänger ihop sedan många år. A-kassan utvecklades av fackförbunden för att skydda vid arbetslöshet. Alla ställde upp för varandra genom att betala en liten avgift. Ingen visste vem som skulle behöva hjälp nästa gång. 

A-kassorna är myndighetsutövare. Ingen annan myndighetsutövare i Sverige har så stor andel nöjda kunder. Mätningar visar att uppemot 77 procent av medlemmarna i IF Metalls a-kassa är nöjda. Motsvarande siffra för Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen kommer inte ens i närheten.

Att så många är nöjda med a-kassorna beror på att de finns nära dig som är medlem. Våra handläggare har stark koppling till IF Metall. De förstår dina villkor och din situation. 

Jag tycker att det är självklart att vi ska ha kvar en frivillig a-kassa som fungerar på det här sättet. Att låta Försäkringskassan ta över är ingen bra idé.

Tillsammans med Danmark har Sverige världens bästa arbetslöshetsförsäkring.
I vissa länder finns bara privata lösningar och på andra håll har man inget skydd alls vid arbetslöshet. Den vägen är otänkbar för oss.

För din egen skull, och för dina kamraters, ska du vara medlem i både facket och a-kassan. Du behöver de andra och de behöver dig. Solidaritet lönar sig.

Anders Ferbe, förbundsordförande för IF Metall

(Texten är hämtad från Dagens Arbete, www.da.se)

Verkstadsklubben har beslutat att inte dela ut några julklappar i år. Däremot skänker vi 7 kronor och 50 öre per medlem till Barncancerfonden. Detta motsvarar 10 000:-.

Samtidigt utmanar verkstadsklubben företaget att vara med och bidra till barncancerfonden genom att överträffa detta belopp.

Klubbens nomineringsmöte är torsdagen 18/12 kl 15:12 i Folkets Park. Mötet är betalt med verklig tid. Dagskiftet har rätt att stämpla ut 18 minuter innan för att hinna ta sig dit.
Kom ihåg att informera din PL senast dagen innan om du ska gå på mötet.
Förutom nomineringar till verkstadsklubben kommer vi att rapportera om förhandlingsläget.

På avdelningens budgetmöte fastställdes medlemsavgiften till 1,5% av lönen. Det är en sänkning med 0,2 procentenheter. Även lägsta respektive högsta avgift sänktes, till 200:- respektive 550:-. Den nya medlemsavgiften gäller from 1/1 2015.

Försäkringskommittén informerar om följande förändringar i sjuk- och efterlevandeförsäkringen som gäller från 1/1 2015:
 -Premien sänks från 94 kronor per månad till 79 kronor per månad.
 Arbetsförmåga
 - Karenstiden sänks till 90 dagar.
 - Förlängd utbetalningstid till 18 månader.
 - Inkludera 25 procent sjukskrivningsgrad.
 Diagnoskapital
 - Sänkt kvalifikationstid till 90 dagar.
 - Man lägger till ytterligare diabetesdiagnoser.
 - Ersättning vid total förlust av synen/hörseln på ett öga eller öra.
 - Skydd för medförsäkrad över 65 år (seniorvillkor för medförsäkrad över 65 år.)
 Dödsfallsbelopp
 - Höjs till 250 000 kronor.

På förekommen anledning påminner vi om att Lernia-anställda som är inne på Scania och arbetar skall behandlas likadant som Scania-anställda. Denna princip är väldigt viktig för oss på verkstadsklubben! Dessvärre har vi den senaste tiden haft en del ärenden där man flyttar på folk eller avslutar deras uppdrag på Scania utan att ta fram en handlingsplan eller göra en rehabutredning först, och utan att koppla in facket. Därför uppmanar vi medlemmar som får problem att så fort som möjligt ta kontakt med en förtroendevald!

Vanmakten sprider sig bland oss arbetare som jobbar med kroppen och inte med knoppen.

Varje tempo bygger ytterst på kroppsarbeten. Tunga saker måste lyftas, människor böja sig eller rotera med överkroppen för att klassamhället ska bestå. Ord som postindustrialism eller informationssamhälle är i slutändan bara bedrägerier.

Vi är den stora arbetarklassen. Männen och kvinnorna som skrattar genom smärtan, monotonin och den stora vanmakten.

Kroppsarbetarens stora hemlighet uppenbaras till exempel i det som kallas att vara tillgänglig dygnet runt.

Jag ser mig omkring varje morgon och tänker att det verkligen är knappt, bara med en ständig sista ansträngning, som detta bygge håller ihop. Kanske rasar det faktiskt samman när några av dom som livslångt bär allra tyngst till slut rasar samman, bokstavligt, för det gör många av dem.

Och när dom gör det blir dom straffade. Det är knän, leder och axlar som bär samhället, men till slut går sönder och nya människor måste sättas in medan de som förbrukats måste förnedras ännu en gång så att varje upprorsgnista släcks.

Kring människor som lever med en daglig smärta ser man ibland en slags dimma. Kall, fuktig. Den tränger in i allt. De gör allt för att dölja den där smärtan.

Vem har makten över arbetslivet? Kroppsarbetaren är den som har minst makt över sitt arbetsliv och det beror på att kroppsarbetaren utgör grunden för detta samhälle. Hur skulle det se ut om arbetarna en dag samfällt bara går hem för att sträcka på kroppen och ge den sin rättmätiga plats?!

/Nalle Puh

Hej på er alla medlemmar hoppas att allt är till freds annars så är det bara att kontakta den fackliga organisationen för hjälp. Dagens hyttbyggare går i jämställdhetens tecken, enligt mångfaldhetsplanen så jobbar vi efter allas lika värde, och det gäller alla. Vi har vårat flexibillitetsavtal som reglerar inhyrning och hur den ska hanteras. Utifrån detta måste jag säga att allt inte sköts på ett tillfredsställande sätt, vi får in en hel del synpunkter på hur våra inhyrda hanteras. Jag ber er att kontakta oss om ni som inhyrda känner att ni blir felhanterade, för alla medlemmar inom IF Metall har rätt till facklig medverkan.

 Mvh  Mikael ”Sippa” Johansson

Innan kollektivavtal fanns utnyttjade arbetsgivarna den konkurrenssituation som uppstod mellan arbetarna genom att ge jobbet till den som accepterade lägst lön.

För att komma till rätta med detta enades arbetarna om vilken lägsta lön de ansåg skulle gälla och träffade ett avtal om detta med arbetsgivaren. Så uppstod fackföreningar och kollektivavtal.

För att kunna försörja sig i tider med arbetslöshet och utan att behöva acceptera arbete under avtalad lön, samlades pengar in som fördelades bland dem som inte hade arbete. Så uppstod arbetslöshetskassan.

Är detta verkligen aktuellt i dag?

För att kunna svara på den frågan måste man veta hur det fungerar. Hur kommer löneökningar till?

Hur förbättras arbetsvillkoren?

Många tror att detta regleras i lag eller att arbetsgivaren av ren omtanke höjer löner och förbättrar villkor med jämna mellanrum. Så är det inte!

Det är den fackliga organisationen som i förhandling med arbetsgivarens organisation kommer överens om innehållet i avtalen. På svensk arbetsmarknad omfattas över 90 procent av de anställda av ett kollektivavtal.

Detta visar att de flesta arbetsgivare tycker att det är självklart att anställningsvillkoren ska regleras mellan företag och fack.

Den 20 november klockan 15.12  kommer grupperna att ha sina respektive  nomineringsmöten.

Målerigruppen kommer att vara i kafeterian på Furan.

Monteringen/Logistik är i matsalen på Furan.

Press/Karossgruppen kommer att vara i Auktionen.

Dynamate har sitt nomineringsmöte på Restaurang Furan, 27 november, klockan 14:00.

Nomineringar kan göras ända fram till nomineringsmötet. Tänk på att den ni föreslår ska vara tillfrågad och ha tackat ja. Mötet är betalt och man har rätt att gå ifrån arbetet 12 min innan mötet och vara på plats igen 12 min efter mötets slut. Glöm ej att meddela din PL dagen innan om du ska gå.