Samordningen för förbunden inom LO sprack. Det är olyckligt men gör inte avtalsrörelsen omöjlig. Grunderna för en stabil lönebildning finns alltjämt.
– Trots ett ihärdigt arbete har det inte varit möjligt att samordna förhandlingarna för de 14 förbunden denna gång, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.

Vill du hålla dig uppdaterad på vad som händer under avtalsrörelsen kan du prenumerera på IF Metalls nyhetsbrev på http://www.ifmetall.se/forbundet/avtal_2016_1. Där får du direkt de senaste nyheterna om IF Metall och avtalsrörelsen till din e-postadress. Tillsammans med nyhetsbrevet kommer med jämna mellanrum även väggtidningen Avtalsnytt att bifogas med utvalda nyheter från avtalsrörelsen.
Under avtalsrörelsen kommer även foldern Avtalsextra som ska delas ut till medlemmarna.

Glöm inte att kontrollera dina uppgifter i medlemsregistret så att du får rätt information om din lön och dina villkor under avtalsrörelsen. Uppgifterna hittar och ändrar du i medlemsportalen.

Arbetsmiljö en viktig del av avtalsrörelsen

Arbetsmiljö är alltid en viktig fråga för IF Metall. Inte minst under avtalsrörelsen.
I avtalsförhandlingarna ryms inte bara diskussioner om löner, utan även andra viktiga frågor som arbetsmiljö. Pengar är ofta det stora samtalsämnet under avtalsrörelsen. Men krav har också ställts kring arbetsvillkor, där det historiskt sett även förbättrats avsevärt. Krav som måste ställas även fortsättningsvis. Det sker förändringar hela tiden inom svensk industri och då förändras även förutsättningarna för våra medlemmar, inte bara de fysiska utan även de psykosociala. Det är frågor som vi måste driva hela tiden, även utanför pågående avtalsförhandlingar. Ett stort steg framåt sker nästa år. Då börjar Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö att gälla. Syftet är att minska den arbetsrelaterade ohälsan. Frågan har drivits under lång tid. Vi har kunnat se en rejäl ökning av antalet anmälda arbetssjukdomar med psykosociala orsaker och något behöver göras. Föreskrifterna, som bland annat reglerar arbetsbelastning, arbetstider och kränkande särbehandling, kommer att göra stor skillnad. Nu är det viktigt att vi kan enas om en gemensam tolkning av föreskriften så att vi på bästa sätt kan få ner ohälsotalen.

I en artikel skriver Dagens Nyheter att samtal förs mellan parterna kring lagen om anställningsskydd, kompetenskrav, omställningsmöjligheter och problematik med ökande antal bemannings- och visstidsanställda.

Att samtal har förts är ingen hemlighet. Dessa problemområden har också diskuterats inom förbundet, på såväl IF Metalls avtalsråd som på strategiträffar och IF Metallträffar. Samtalen med motparten har förts med utgångspunkt från kongressens beslut kring behov av ökad trygghet på jobbet.

Samtalen har därför berört hur man kan komma till rätta med en ökad andel bemannings- och visstidsanställningar och om behovet av större och bättre omställnings- och utbildningsmöjligheter vid uppsägningar.

Parterna har diskuterat förutsättningslöst, men inga förhandlingar har påbörjats. För IF Metalls del har det varit tydligt att samtalen kring bemanning och otrygga anställningar inte ska vävas in i riksavtalsförhandlingarna.

När avtalsförhandlingarna nu går in i ett skarpare skede kommer därför dessa samtal att läggas åt sidan.

Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet ska du inte bita ihop, utan gå till läkare direkt. Dessutom ska du alltid anmäla skadan, även om den går att fixa med ett plåster eller en kortare sjukskrivning. Hur obetydlig skadan eller olyckan du råkat ut för än tycks vara, kan du aldrig veta vilka konsekvenser den får i framtiden. Därför är det oerhört viktigt att uppsöka läkare direkt om du råkat ut för en olycka på jobbet. Går man inte till läkare och får skadan dokumenterad direkt kan det bli väldigt svårt att bevisa sambandet mellan olyckshändelsen och eventuella framtida besvär, vilket i sin tur leder till att det kan bli svårt att få ersättning från våra avtalsförsäkringar.

Tips vid skador eller olycksfall i arbetet:

1. Kontakta facket direkt, antingen skyddsombudet på arbetsplatsen eller avdelningen. 
2. Uppsök läkare och få skadan dokumenterad.
3. Gör en arbetsskadeanmälan till Afa Försäkringar

Det förekommer fortfarande att medlemmar blir kränkta av andra enbart pga vilka de är. Det kan vara genom klotter, ord eller handlingar. Detta är inte acceptabelt!

IF Metall är en förening där alla ska känna att de är välkomna, oavsett kön, etnicitet, religion eller sexuell läggning. Varje enskild medlem ska vara trygg i att facket representerar och gör vad det kan för att hjälpa den medlemmen.

Anledningen till detta är enkel. Fackets huvudfokus är att hävda alla arbetares rätt gentemot arbetsgivarna. Det är mellan arbete och kapital konflikten i samhället står. De främlingsfientliga menar att den står mellan olika kulturer. I deras ögon har en arbetare som heter Johansson mer gemensamt med en vd som heter Gustafsson än med en kollega som heter Ibrahimovic. Vi vet att splittring mellan arbetare leder till försämringar för oss. Vi tror på ett samhälle där vi gemensamt organiserar oss för förbättringar. Det är vägen mot att återuppbygga välfärden.

Dessa värderingar har alltid genomsyrat vår verksamhet. De första fackföreningarna bildades ur människors egna upplevelser av fattigdom, förödmjukelser och underordning. Det var idéerna om allas likas värde och lika rätt som skapade den organisering som gav oss styrka att börja förändra samhället. Rätten för arbetstagare att organisera sig och bilda fackföreningar, allmän och lika rösträtt, statarsystemets avskaffande osv, är alla resultat av strävandet efter alla människors lika värde och lika rätt. Värderingarna om allas lika värde och lika rätt blir aldrig omoderna men de måste ständigt försvaras mot de krafter som vill ställa människa mot människa.

Om vi håller ihop och accepterar varandras olikheter så blir vi starkare som organisation, och det tjänar vi alla på!

Verkstadsklubben påminner om möjligheten att fylla i en fullmakt för att medlemsavgiften ska kunna dras på lönen. De tidigare Lernia-anställda som nu gått över till Scania behöver fylla i en ny fullmakt. Fördelen med att slippa inbetalningskort är, förutom att det är enklare, att man inte riskerar att ”straffa ut sig” om man glömmer betala.

Palmedagen är ett årligt arrangemang av Olof Palme International Center. Årets Palmedag genomförs 24 oktober i Oskarshamn och fokuserar på vårt östra grannskap, framförallt Ukraina, Belarus och Ryssland. Bland annat kommer Mikola Statkevich, belarusisk socialdemokratisk oppositionspolitiker och presidentkandidat i valet 2010. Han frigavs nyligen efter fyra år i fängelse. Andra som deltar är bla Laila Naraghi, Marita Ulvskog och Kent Härstedt.

Avdelning 38 Östra Småland bjuder avdelningens medlemmar på anmälningsavgiften! Ring och anmäl på 0491-767390. Principen ”först till kvarn” gäller.

Program

Samverkan för medlemsnytta

Nu har vi i Försäkringskommittén tillsammans med Folksam satt igång med Samverkan för Medlemsnytta. Detta för att ge kollektivanställda på Scania en bättre inblick i sitt försäkringsskydd, samt pension. Målet är att alla ska bli erbjudna ett försäkringssamtal där vi försäkringsinformatörer  informerar om försäkringar som gäller på arbetet och vad som ingår i medlemskapet i IF Metall samt vilka försäkringar man kan teckna till. Dessutom kommer varje person att bli erbjuden en ekonomisk rådgivning av Folksam.

Fokus i dessa samtal kommer att vara:
- Återbetalningsskydd   (Tjänstepensionen)
- Förmånstagarförordnande (Liv -försäkringar)
- Försäkringsskydd
- Hitta gamla skador (olycksfall mm)
- Föräldrapenningtillägg (FPT)
- Premiebefrielse

Samtalen kommer ske på betald arbetstid men det är givetvis inget tvång att ta del av informationen. Är det så att man inte vill ta del av informationen vill vi att man kontaktar någon i försäkringskommittén och skriver på en reservationsblankett. Denna verksamhet har skett på många större arbetsplatser (t.ex. SSAB i Oxelösund, Ljunghäll i Södra Vi, Volvo Skövde) med ett positivt gensvar. På dessa arbetsplatser har man hittat flera medlemmar som har fått hjälp att hämta hem pengar från skador som man inte känt till att man kunde få ersättning för.

På senare tid har det förekommit att förtroendevalda blivit ifrågasatta av företagsrepresentanter kring vilken attityd, värdering eller rent av lojalitet mot Scania de har, enbart för att de ifrågasatt företagets agerande i frågor som övertid, organisation mm.

Från fackligt håll ifrågasätter vi, försöker med dialog, genomför riskanalyser, tar kontakt med arbetsmiljöverket och förhandlar, men ibland får vi inget gehör. Vi känner att vi har stor lojalitet och bra attityd mot företaget, men ett ledarskap som inte på allvar tar tag i problem som att arbetare sliter ut sig och sjukskriver sig för att dom mår dåligt av all press och stress, det kommer vi alltid ifrågasätta.

Vi vill på detta sätt vara tydliga: vår huvuduppgift som fackligt förtroendevalda är att representera våra medlemmars intressen!

Vi är inte ute efter att skapa konflikter. Tvärtom är vi beredda att samarbeta med företaget för att arbetssituationen på Scania ska bli bättre.

Allt oftare får vi höra av företaget att vi inte är samarbetsvilliga men vår målsättning är alltid att skapa en så bra och hälsosam arbetsplats som möjligt!

Den fackliga organisationen bygger på solidaritet. Solidaritet mellan löntagare, men också solidaritet med människor från andra länder.

Flyktingsituationen just nu är en av de värsta sedan andra världskriget och därför har verkstadsklubben beslutat att skänka 10 000:- till organisationen Läkare Utan Gränser, som arbetar med att rädda liv och lindra nöd där behoven är som störst, oavsett vilken politisk åsikt, religion eller etnisk tillhörighet de drabbade har.

Vill man bidra som enskild medlem kan man enkelt skicka valfri summa via Swish till nummer 9006032, eller sätta in pengar på Plusgiro: 900603-2.