På förekommen anledning påminner verkstadsklubben om att man som medlem i facket alltid har rätt att ta med sig någon på möte med chefen. Vi rekommenderar att man tar med sig någon fackligt förtroendevald som man har förtroende för, men man kan även ta med sig en kompis om man hellre vill. Om man inte får tag i en förtroendevald som kan följa med så får man begära att mötet flyttas. –Det är din rätt som medlem!

Bonusen för 2015 blev 28 052 kr. Det som styr bonusens storlek är numera Scanias nettovinst. Den var 6,75 miljarder 2015 (jämfört med 6,01 miljarder 2014). Hela årsredovisningen finns att läsa på www.scania.com.

För att erhålla hel bonus krävs en närvarotid på mer än 60%. För halv bonus krävs 30 - 60% närvarotid. Under 30% erhåller man ingen bonus. Samma regler gäller för både visstids- och tillsvidareanställda. Förutsättningen är att man var anställd 31/12, 2015. (Eller om man gick i pension under året.) Ledighet med föräldrapenning (kod 31) är kvalificerande för bonus.

I nedanstående tabell finns företagets uppgifter på närvarotid för att uppnå hel respektive halv bonus. Antal arbetsdagar var 226 st. (Exklusive 10 helgdagar och 25 semesterdagar.) Hänsyn tas till arbetstidsförkortningen som om den var schemalagd, dvs årsarbetstiden reduceras. Tabellen gäller för MB, MC och OLO. För Scania IM kan det finnas skillnader i arbetstider. Det kan även finnas personliga arbetstidsöverenskommelser som påverkar.

Om man fått hel eller halv andel kan man se på www.scaniaforme.se.

Dags att planera semestern? Genom Jubileumsfonden kan man som anställd på Scania  boka billiga lägenheter i Köpingsvik på Öland. Samtliga lägenheter är ca 52 kvm och beräknade för fyra personer, men kan rymma upp till sex personer vid behov. En lägenhet består av tre rum, varav två är sovrum med två bäddar i varje. Allrum med TV och bäddsoffa (två bäddar) samt ett pentry utrustat med spis, kyl, frys, mikrovågsugn och kaffebryggare.

För priser och övrig information se Jubileumsfondens hemsida: http://www.jubileumsfonden.se/

"Sifferstickan" innehåller aktuella ersättningsbelopp gällande social-, och avtalsförsäkringar samt en kort information om de försäkringar som ingår i medlemskapet eller som kan kompletteras. Den har nu uppdaterats med aktuella siffror för 2016.

Nedan finns ett urval av aktuella siffror:
 

Basbelopp
Prisbasbelopp                    44 300 kr
Förhöjt prisbasbelopp         45 200 kr
Inkomstbasbelopp             59 300 kr

Socialförsäkringar
– Högsta sjukpenninggrundande inkomst                      332 200 kr
– Högkostnadsskydd, sjukvård (landstinget beslutar)     1 100 kr/12 mån.period
– Högkostnadsskydd, medicin                                      2 200 kr/12 mån.period

Allmän pension
– Högsta pensionsgrundande inkomst                           444 750 kr = 7,5 inkomstbasbelopp

Tandvård
Allmänna tandvårdsbidraget är 150 kr eller 300 kr beroende på ålder.

Högkostnadsskydd
Om man under en 12-månadersperiod fått åtgärder utförda vars sammanlagda referenspris överstiger
3 000 kr gäller högkostnadsskyddet.
– 50 procent av referenspriset för sammanlagda åtgärder mellan 3 000 och 15 000 kr
– 85 procent av referenspriset för den del som överstiger 15 000 kr

Arbetsskadeförsäkring
– Lägsta inkomstförlust för att få livränta prövad      11 075 kr
– Begravningshjälp                                                13 290 kr
– Tandolycksfall

Hela "sifferstickan" hittar du här.

Du vet väl att ”Sifferstickan” också finns som en behändig Android-app?               
Scanna QR-koden här nedanför med mobilen för att hämta appen.

Sett till närvaron på de senaste årens fackliga möten, så är min tolkning av detta att allt är bra på Scania – Oskarshamn! Arbetsmiljön är bra, Arbetstiderna är bra, Psykosociala arbetsmiljön är bra, lönerna är bra, ja allt är bra!? De enda som är av en annan åsikt är väl de som kommer på mötet?
Det man hör är att det konstant diskuteras på arbetsplatserna och att missnöjet är stort.  Att inte passa på att visa detta genom att på betald arbetstid närvara på ett möte för att lyfta viktiga frågor, det är en gåta.
Bara genom att gå på ett möte så har man tagit ställning. Likaså genom att inte gå på ett möte kommer att ses som att allt är bra på Scania i Oskarsham. Det är även så Scania uppfattar saken och givetvis påverkar det förhandlingsdynamiken. Gör din röst hörd och visa att du bryr dig om din arbetsplats och arbetsmiljö genom att komma till årsmötet i februari 2016.

/Förundransfull

Vår arbetsgivare har tecknat kollektivavtal med IF Metall. Tack vare det omfattas du av ett bra försäkringsskydd. Som medlem i IF Metall har du dessutom genom Folksam ännu bättre försäkringsskydd. Men har du 100% koll på vad du har rätt till?
 

Genom projektet Samverkan för medlemsnytta som pågår har flera medlemmar  fått hjälp att hämta hem pengar från skador som man inte känt till att man kunde få ersättning för samt fått en bättre inblick i sitt privata försäkringsskydd och pension. Inga förkunskaper krävs så ta chansen och se till att du är rätt försäkrad för vem vet när olyckan är framme?
 

För att få en försäkringsgenomgång så kontaktar man någon av följande: Montering & Logistik Daniel Lazic 65 767, OLO Ulf Aldebert 65 892, Målerierna Ewa Nilsson 68 572, Kaross Mattias Pettersson  65 027

I IF Metall jobbar vi ständigt med frågan hur vi kan bli fler medlemmar som påverkar allas vår vardag på jobbet och i samhället. Ju fler vi är som går samman, desto starkare är vår röst och våra avtal för bra villkor.
Det ska vara enkelt att bli medlem i IF Metall och därför är det nu möjligt att bli medlem via hemsidan. Du som redan är medlem i IF Metall har en viktig roll att berätta om facket och värva nya medlemmar för att vi ska bli fler och starka tillsammans.
Det vill vi belöna!

Värvar du en ny medlem via hemsidan under 2016 belönas du med en biobiljett.
Kampanjen pågår under hela 2016 och målet är att värva 2 000 nya medlemmar via medlemskap på hemsidan.

Värva ny medlem - så här gör du
Alla medlemmar inklusive förtroendevalda, men inte anställda i IF Metall, som värvar ny medlem via webbinträdet har möjlighet att få en biobiljett per värvad medlem (dock för max 10 medlemmar).
För att få en biobiljett skickar du namn och personnummer på dig själv och på den person du har värvat till kampanj@ifmetall.se
När den första medlemsavgiften för den värvade inkommit skickas biobiljetter ut från IF Metalls organisationsenhet. 
Tack för att du som medlem i IF Metall hjälper oss alla att bli starka tillsammans!

(Texten är hämtad från www.ifmetall.se)

Scanias nettovinst under räkenskapsåret 2015 blev drygt 6,7 miljarder kronor. Enligt det nya avtal som gäller för Scania Resultatbonus är utfallet direkt kopplat till bolagets nettovinst. Det innebär att Scanias anställda i Sverige får 28 052 kronor i bonus för 2015. Precis som tidigare placeras bonusen i Resultatbonusstiftelsen (SRB).

Bonusutfallet på 28 052 kronor är högre än det tidigare systemet, som i snitt givit cirka 15 000 kronor per år.

 ”Det höga utfallet för SRB 2015 speglar Scanias resultat. Vi har idag ett bonussystem som baseras på hur det går för Scanias ekonomiskt, vilket känns bra”, säger Scanias personaldirektör Kent Conradson.

 ”Vi anser att det nya avtalet ger oss en rimlig del av de vinster vi är med och skapar”, framhåller Scanias fackliga organisationer i en gemensam kommentar.

För att få del av en hel bonusandel gäller att medarbetare under 2015 haft över 60 procents närvarotid under året, medan de som har mellan 30 och 60 procents närvarotid får halva andelsbeloppet.

I det resultatbonussystem som gällde till och med 2014 kunde det högsta utfallet bli 27 000 kronor, vilket enligt beräkningsgrunden för det nya avtalet motsvarar en nettovinst för Scania på 6,5 miljarder kronor. I det nya bonussystemet utbetalas maxbeloppet 54 000 kronor de år då Scanias nettovinst uppgår till 13 miljarder kronor. Samtidigt finns en miniminivå på 6 750 kr, som gäller om Scanias nettovinst blir lägre än 3 miljarder kronor.

Varje års bonus går först in i Resultatbonusstiftelsen. Uttag ur fonden kan göras tidigast efter tre hela kalenderårs förvaltning i fonden. Det betyder att 2015 års SRB kan tas ut år 2020.

Medarbetare vid produktionsenheter utanför Sverige samt marknads- och finansbolag har andra rörliga ersättningssystem.

Den aktieutdelning på 9,6 miljarder kronor som beslutades av Scanias styrelse i december 2015 har ingen påverkan på Scanias nettoresultat.

Innan jul växlade fack och arbetsgivare inom industrin avtalskrav med varandra.

Medan IF Metall kräver löneökningar och andra förbättringar på de åtta avtalsområden som är

först ut, svarar arbetsgivarna med att måla upp en dyster bild av verkligheten.

– Arbetsgivarna kräver på sedvanligt sätt dramatiska försämringar av kollektivavtalen, säger

Anders Ferbe, IF Metalls förbundsordförande.

Fackens gemensamma krav är löneökningar på 2,8 procent, fortsatt utbyggnad av deltidspension, en ny modell för systematiskt jämställdhetsarbete och åtgärder för en bättre arbetsmiljö.

Utöver de gemensamma avtalskraven kräver IF Metall, bland annat för att stärka arbetet med

lokala lönesystem, att individgarantin ska vara högre på arbetsplatser där lönesystem saknas,

samt att avtalets lägsta löner ska öka mer procentuellt än de utgående lönerna. Arbetsgivarna vill slopa dessa garantier helt.

– Arbetsgivarnas bedömning av löneutrymmet är avgrundsskild från vår, säger Anders Ferbe.

Enligt arbetsgivarna har industrin inte råd med några löneökningar alls och vill därför se inga eller åtminstone väldigt låga löneökningar i avtalen.

Arbetsgivarna vill kunna sänka lönen och försämra avtalens innehåll i alla delar lokalt ute på

företagen. De kräver samtidigt mer makt att själva kunna styra över arbetstidens förläggning. De vill också kunna förlägga arbetstid till lördagar.

(Texten är hämtad från www.ifmetall.se)

För IF Metall inleds det nya året med positiva medlemssiffror. Våra gemensamma ansträngningar att öka organisationsgraden har lyckats. Det bådar gott inför framtiden och stärker dessutom vårt förhandlingsläge under avtalsrörelsen, säger konstaterar Anders Ferbe.

Häromveckan inleddes avtalsrörelsens så kallade kansliöverläggningar, då respektive förhandlingsledning träffar sin motpart. Syftet är att försöka komma överens om så många avtalsfrågor som möjligt, till exempel höjning av lägsta löner, ob-ersättning eller tillsätta arbetsgrupper om exempelvis arbetsmiljöfrågor.
 

– Och ju fler aktiva medlemmar och engagerade förtroendevalda vi har, desto starkare är vårt förhandlingsläge. För våra motparter känner av sådant, fackligt engagemang ger tydliga avtryck på arbetsplatserna.

(Texten är hämtad från www.ifmetall.se)