Klubbstyrelsen har fyllnadsvalt två nya skyddsombud: Anders Eklund MC och Anna Steisjö Hammarberg MB.

När annandag pingst, som alltid var en måndag, blev en vanlig vardag till förmån för att nationaldagen den 6 juni blev helgdag, uppstod frågan: Vad händer om den 6 juni är en lördag eller söndag, då blir ju den totala årsarbetstiden plötsligt längre?
Hur man löst frågan beror på vilket kollektivavtal man tillhör. Hos oss får varje anställd 2,2 timmar extra i kompbanken per år som kompensation.

Avgiften varierar något mellan olika avdelningar. I vår avdelning är avgiften 1,5%. Lägsta medlemsavgift per månad är 230 kronor och högsta medlemsavgift per månad är 633 kronor. Av medlemsavgiften går en del till förbundet, en del till a-kassan och en del till avdelningen.

Fördelning medlemsavgift (Exempel beräknat på en månadslön på 28 000 kr)

Vinnarna i jämställdhetskommitténs 8 Mars-quiz blev Linus Aldenius och Matilda Ström. -Grattis!

Frågorna och de rätta svaren

Sedan ett kongressbeslut från 2017 tar IF Metall fram ett årligt tema för internationella kvinnodagen -Vad är temat 2021?
-Rätt svar: Ett MENSkligare arbetsliv. (Läs mer om kampanjen på www.ifmetall.se)

Hur stor andel kvinnliga medlemmar har IF Metall på Scania i Oskarshamn?
-Rätt svar: ca 27%. (Siffra från februari i år.)

Vad heter IF Metalls nuvarande förbundsordförande?
-Rätt svar: Marie Nilsson. (2017 tog Marie över ordförandeposten efter Anders Ferbe. Susanna Gideonsson är ordförande för LO.)

Hur många medlemmar har IF Metall?
-Rätt svar: ca 300 000. (Aktuellt medlemsantal är ca 313 000, varav 21 procent är kvinnor. Därmed är IF Metall det tredje största kvinnoförbundet inom LO.)

När hölls det första valet med allmän och lika rösträtt för både män och kvinnor i Sverige?
-Rätt svar: 1921. (Det första landet i Europa som införde rösträtt för kvinnor var Finland 1906.)

Vid årsskiftet 2018/2019 gick IF Metall Kalmarsund ihop med vår avdelning Östra Småland, vilken då bytte namn. -Vad heter vår avdelning idag?
-Rätt svar: Dackebygden. (Avdelningen har idag över 8400 medlemmar på mer än 200 arbetsplatser.

Vilket är symbolen för kvinna?
-Rätt svar: ♀

Nu är det upp till Er som medlem att se till att ni hanterar er pension för framtiden.
Har du valt rätt förvaltare? Har du koll på vad som sätts in på ditt pensionskonto?
Och om du har familj, vem får dina pensionspengar om du avlider före 65 år?

Deltidspension är en liten del av vad du kan utnyttja före 65 år. Den följer teknikavtalet och är fördelad och avsatt till ditt konto. Deltidspensionen har förhandlats fram i vårt kollektivavtal: 2013 - 0,9%, 2014 -  0,3%, 2015 - 0,3%, 2016 - 0,2%, 2017 - 0,2%, 2019 - 0,3%, 2020 - 0,2%. Totalt har 2,4% avsatts av din lön om du har jobbat inom företag som är kopplade till Teknikavtalet IF/METALL.

Håll koll!

/ Försäkringsinformatör Ulf Aldebert.

Utfallet för 2020 blev 18 427 kr.

Tack vare vårt bonusavtal får vi en hyfsad utdelning även för 2020.
Alla anställda på Scania är med och skapar vinsten och nu får vi vår del av den, det som är syftet med vårt avtal. Trots pandemin och tack vare alla er som jobbat hårt med restriktioner och Corona-anpassningar lyckades vi hålla igång produktionen för att möta efterfrågan på våra produkter.

Företaget och de fackliga organisationerna har kommit överens om ett system som premierar en stark koppling mellan företagets vinst och de anställdas bonus. Enligt avtalet beräknas resultatbonusen på Scanias nettovinst i och med att resultatrapporten läggs fram. Scania Resultatbonus infördes 1996 och resultatbonusen för Scanias anställda har sedan dess varit i genomsnitt 19 436 kr per år.

Om och hur stor andel du får beror på i vilken omfattning du arbetat under förra året. Alla anställda på Scania får del i bonusen, visstidare som tillsvidareanställda.

Mer info om själva bonussystemet hittar du på www.scaniafacken.com under fliken Resultatbonusstiftelse.

Vid anmälan av ändrad inkomst vill försäkringskassan att man ska ange datum då löneavtalet skrevs på.

Det datum som gäller vid den senaste löneförhandlingen är 16 Februari.
 

Den nya lönen gäller som tidigare rapporterats med retroaktivitet från och med 1 November 2020.

Du som varit anställd på Scania eller något av dotterbolagen i minst två år kan ansöka om stipendium från Scania Personalstiftelse som finns till för att främja de anställdas utveckling. Ansökan kan gälla olika aktiviteter som schemabunden undervisning, konferenser, seminarier, kurs eller studiebesök såväl i Sverige som utomlands. Det kan gälla områden som tex teknik, ekonomi, administration, kreativt skapande, hälsofrämjande aktiviteter eller språk. Bidrag kan även avse studier i arbetslivets villkor som tex produktionsprocesser eller arbetsmiljö.

Högsta beloppet för ett stipendium är 30 000 kr. Sista ansökningsdatum i år är 14 mars, så sätt igång med ansökan redan nu!
Läs mer och hitta ansökningsblanketten på Reflex under Min anställning / Kompetensutveckling och karriär.

IF Metall avdelning 38 Dackebygden bjuder in till digitala informationsträffar om pension respektive familjens jurist.

Pension

Vi vill bjuda in dig som har funderingar kring att gå i pension eller vill veta hur det funkar om du vill gå ner i tid eller hur mycket du får att leva på som pensionär - vem har mina pengar?

Under kvällen går vi igenom vilka hemsidor det finns att hitta information på, vi visar hur man gör en prognos på hur mycket jag beräknas få i pension och allmänt om de olika delarna i pensionens djungel.

Informationen kommer att genomföras digitalt via Teams vid tillfällena 9/3 och 16/3, vi startar 18:00 och beräknas vara klara 20:00. Peter Flobrant Folksam och Magnus Andersson, Anita Westerback IF Metall Dackebygden håller i informationen.                        

Familjens jurist

Vi vill bjuda in dig som vill veta mer om vem som får din pengar när du avlider, är det skillnad på att vara sambo eller gift, varför skriva testamente, särkullbarn, biologiska? Frågorna är många…
Information om Juristförsäkringen, arvsordning, förmånstagarförordning.

Informationen kommer att genomföras digitalt via Teams vid tillfällena 23/3 och 30/3, vi startar 18:00 och beräknas vara klara 20:00. Familjens jurist håller i informationen.

Anmälan till någon av ovanstående träffar görs till postbox.avd38@ifmetall.se eller 0491-76 73 90 senast 1 vecka innan aktuellt datum och det vi behöver är ditt medlemsnummer, namn samt mailadress så vi kan skicka länken till mötet någon dag innan. Vill du ha med din sambo, make, maka så är de välkomna. Vid frågor kontakta Magnus Andersson på magnus.andersson@ifmetall.se eller 070–3190245.

Hej på er alla medlemmar, jag hoppas att allt är bra med er!
Nu har vi som ni vet ett nytt löneavtal påskrivet. Avtalet ger en ökning på 3,3%. Vi förhandlade upp det centrala avtalet med 0,6 % efter många långa sittningar.

Vi har också förhandlat fram ett nytt avtal som är ytterligare ett verktyg som ska användas för att öka flexibiliteten och anställningstryggheten. Detta avtal ska ej blandas ihop med SFA-avtalet utan är ett nytt avtal som enbart reglerar stoppdagar. Man ska inte arbeta tillbaka tid som har uppkommit via en stoppdag utan detta återbetalas via avdrag på arbetstidsförkortningen (AFK) inget annat. Vid återbetalning bidrar man med hälften av sin tilldelade AFK och företaget med lika mycket. Man börjar inte bidra med något av sin AFK förrän man har haft stoppdagar, alltså inget dras från AFK banken i förebyggande syfte! Återbetalningen regleras endast genom ny tid till AFK banken. Den tid du redan har i banken dras inte.

Beslut om nyttjande av stoppdag sker på central nivå. Där tas beslutet tillsammans med berörd facklig organisation om stoppdag i produktion. Minussaldot kan max vara 100 timmar. När vi är hemma vid en stoppdag betalas lön ut som vid normalt arbete. Ditt personliga minussaldo kommer att redovisas på lönespecifikationen så att man kan följa detta när det blir aktuellt.

Nedan har vi sammanfattat avtalet och hur mycket AFK som dras för respektive skiftform i Oskarshamn.

Ha det nu bra och sköt om er. Tänk på att höra av er till den fackliga organisationen om ni har frågor. -Ingen fråga är för liten.

// Mvh Klubbordförande Mikael ”Sippa” Johansson

Avtalet om stoppdagar i korthet

• Beslut om stoppdag sker på central nivå tillsammans med berörd facklig organisation.
• När vi är hemma på en stoppdag betalas lön ut som vid ordinarie arbete.
• Minussaldot i tidbanken för stoppdagar är max 100 timmar.
• Efteråt betalas tiden tillbaka genom avdrag på hälften av den nya arbetstidsförkortning som erhålls. (Företaget skjuter till lika mycket.)