Medarbetare som uppnått 30, 35, 40, 45 eller 50 års anställningstid har tidigare fått aktier i Scania som gåva. Eftersom Scania inte längre är börsnoterat, så kommer gåvan i år att istället vara andelar i Roburs Humanfond till ett värde av 12 500 kronor.

Som alla vet har företaget valt att använda inhyrning som rekryteringsbas. Detta har för våra nya medarbetare inneburit att vägen in på företaget inte längre går genom en visstidsanställning på Scania, utan genom en otrygg anställning på bemanningsföretaget Randstad.

Verkstadsklubben under hela denna tid tillsammans med avdelningen försökt hantera det för oss "nya" rekryteringsfenomenet på Scania på bästa sätt.

Likabehandlingsprincipen och rätt till fackligt stöd från IF Metall har varit en självklarhet oavsett om det står Scania CV eller Randstad på ditt anställningsbevis. Fram tills i September månad detta år har endast ett fåtal blivit erbjudna en anställning på Scania. Vi har under en längre tid hävdat att Scania har många fler inhyrda än det verkliga behovet av flexibilitet.

"Vi har krävt att Scania skall börja anställa

 våra inhyrda arbetskamrater"

Vi har krävt att Scania skall börja anställa våra inhyrda arbetskamrater. Dessa påtryckningar har vi äntligen fått gehör för, företaget har nu erbjudit 275 st Randstadsanställda en anställning på Scania.

Av dessa 275 har en absolut majoritet tackat ja vilket känns väldigt positivt för framtiden. Dels för dessa individer, men också för att säkra kompetensen i företaget.

Innan erbjudandet gick ut till dessa individer hade vi ca 1000 inhyrda medarbetare genom bemanningsföretaget Randstad. Detta motsvarar ca 25 % av kollektivet. För att sätta dessa siffror i perspektiv så valde företaget under 2008 vilket var det värsta krisåret sedan 40-talet, att avsluta ca 450 visstidsanställda vilket motsvarar ca 10 %.

Förhandlingarna om ett avtal som reglerar mängden inhyrda och vägarna in till en anställning på Scania pågår, och vi har som mål att bli klara under hösten. Detta är en av de frågor som Martin Winterkorn berörde när han på stormötet i våras sa att implementeringen av avtal kopplade till övertagandet skall ske skyndsamt.

Mvh Verkstadsklubben

Det senaste året har IF Metall ökat trycket i lönerelaterade frågor.

Vi har mer än dubblerat målet för antal kontrollerade löner och det ger resultat. Vi har satt som mål att alla våra medlemmar skall ha fått sin lön kontrollerad av oss minst en gång över en löpande 1,5 års period.

Detta kanske låter lite men i själva verket är det närmare 3000 löner som skall ses över av en grupp på 9 personer.

Era förtroendevalda är en stark resurs, och vi skulle tillsammans kunna göra ännu mer. Det finns plats för många fler som är intresserade av att hjälpa oss i lönefrågor så tveka inte att höra av dig om du tycker lönearbetet låter intressant.

"Det finns plats för många fler som arbetar med löner"

Antalet påträffade lönefel har ökat kraftigt om man tittar på vår statisktik vi fört de senaste åren, och detta kopplas naturligtvis till att vi kontrollerar fler löner än tidigare.

Sagor med lyckligt slut, dvs. lönepåpekanden som resulterat i en lönehöjning har ökat till följd av detta, ett femtiotal fram till dags datum.

Har du frågor kring din lön eller vårt lönesystem så hör av dig till din lokala löneansvarige.

Dessa är löneansvariga hos er:

DT - Ayhan Demir

R&D - Roger Björk

DM - Erik Eklund

DX - Jens Jansson

MS - Stefan Löfstrand

DEE - Johan Nilsson

DIO - David Shokrollahi

OL - Åsa Ohlsson

DE - Benny Sundgren

Q - Maria Wengelin

Målgrupp:

Alla medlemmar utan fackligt uppdrag.

Vad är facket och vad gör de?

Du får en inblick i hur du och dina kamrater kan anväda ert medlemskap. Vi diskuterar om hur arbetsmarknaden fungerar och hur det fackliga medlemskapet kan användas för att påverka - både på arbetsplatsen och i samhället i stort. Det är en spännande kurs med många diskussioner och nya bekantskaper.

Kursdatum:

27-29 okt

Kursplats:

IF Metall Stockholms län (Liljeholmen)

Ansök senast:

9 Oktober

Ett snabbt och enkelt sätt att få reda på vad som händer i vår organisation, och vad som är på gång härnäst är att gilla oss på Facebook.

Vi försöker ständigt hitta nya vägar att på ett så smidigt och snabbt sätt som möjligt ge er medlemmar de senaste nyheterna.

Vi tror att facebook är en outvecklad kanal som vi gärna skulle vilja använda mer framöver.

Som ni vet har vi en hemsida där vi lägger ut information löpande. Vi har även ett klubblad med målsättningen att

den skall ges ut månadsvis.

Vi ser brister i de nyhetskanaler vi använder ute på våra arbetsplatser, dels för att klubbladen "städas bort" men också att alla inte har tillgång till dator.

Vi skulle vilja att ni kampanjar lite för vår facebooksida så vi når 500 följare vid årsskiftet. Ni som är förtroendevalda bör se detta som en utmaning men också som en investering för nöjdare medlemmar.

"Målet är att ha 500 följare vid årsskiftet 2014/2015"

Vi måste försöka växa på alla sätt vi kan och vi tror stenhårt på mer kommunikation med både medlemmar och blivande medlemmar!

Scania Verkstadsklubb @ facebook

Efter flera månaders förhandlingar lanserades den nya bolåneförmånen den 22 september.

Förmånen är ett samarbete mellan samtliga förbund inom LO Mervärde och det oberoende företaget Samlas. Förmånen innebär att Samlas förhandlat med bankerna och att medlemmarna kan välja det bolåneerbjudande som passar dem bäst.

Texten är hämtad från www.Ifmetall.se/avd15

Där kan du läsa fullständig artikel.

Om två år börjar Scania leverera växellåder till tyska MAN:s lastbilar. Ett positivt besked för oss i Södertälje, kommenterar Johan Järvklo, verkstadsklubbens ordförande.

– Varje steg i rätt riktning är värdefullt för oss.

Igår meddelade Scania att man kommer att börja tillverka växellådor till MAN som också ingår i Volkswagen-gruppen. Scanias växellådor kommer stegvis att införas i MAN.  Samarbetet omfattar också framtidens växellådor.

– Vi vet inte vad det innebär på sikt, men idag är vi glada över att vi får börja tillverka MAN:s växellådor.

– Det är ju bättre att de görs inom företaget än att de köps utifrån, säger Johan Järvklo.

Uppåt tusen personer arbetar idag med att bearbeta och montera växellådor i Södertälje. Kommer samarbetet att ge några nya jobb?

– Det är för tidigt att säga något om det. Vi börjar att leverara i liten skala för att sedan öka långsamt.

Skribent: Harald Gatu

Artikeln är tagen från www.da.se

Igår måndag hade verkstadsklubben stormöte för alla förtroendevalda i Marcus Wallenberghallen. Vi blev positivt överraskade av det stora antalet deltagare (80 st), och kunde därför ha bra diskussioner som förhoppningsvis redde ut en del frågetecken.

Högst upp på agendan var VW- processen samt de förhandlingar som har med denna att göra. Bonussystem, charta osv. Vi informerade om tidsplanen för hösten och vad nästa steg är.

Niklas Johansson som är löneansvarig på verkstadsklubben pratade även om läget inför det tredje avtalsåret, och de löneförhandlingar som skall genomföras under våren.

Era representanter i form av förtroendevalda har fått den information vi i dagsläget har, så tveka inte att fråga dem om det är något ni undrar över!

Vi kommer i klubblad och på hemsida att uppdatera er så fort vi har något nytt att rapportera.

Vi bjuder härmed in er förtroendevalda på höstens första informationsmöte. Vi kommer att vara i MW–hallens hörsal måndagen den 22/9 kl. 14:00–16:00

På agendan finns bl.a.

• Vad händer nu med VW- processen och de förhandlingar som har med detta att göra
• Höstens verksamhet
• Andra aktuella frågor

Informera din chef om att du behöver vara med på det här mötet så snart som möjligt. Då ger du hen god möjligheter att planera sin verksamhet och risken för att din chef nekar dig facklig tid minimeras.

– Valet den 14 september är kanske det enklaste någonsin för oss industriarbetare. Det är nu vi har möjlighet att sätta stopp för nedskärningar och ökade klyftor, säger IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe.

Under åtta år har Fredrik Reinfeldts regering ägnat sig åt att i första hand sänka skatterna. Industriarbetarna har varit med och betalat priset genom ökad arbetslöshet, försämrad a-kassa samt sämre möjligheter till utbildning och omställning.

– Ingen frågade om vi tyckte det var okej, men nu kan vi tillsammans säga ifrån, säger Anders Ferbe.

IF Metall vill att a-kassan ska vara en fungerande försäkring när man blir arbetslös. Vi vill se satsningar på utbildning och omställning - för att det gynnar våra medlemmar och det är en förutsättning för att näringslivet ska kunna utvecklas. Vi vill att alla löntagare ska känna trygghet på sina arbetsplatser. Och vi vill att svensk industri ska utvecklas.

– Då får landet inkomster som vi kan ha till investeringar som ger nya jobb. Det ger också pengar till att förbättra skola, vård och omsorg.

Förändringen kan börja när vi tillsammans röstar fram en (S)-ledd regering med Stefan Löfven i spetsen, menar Anders Ferbe:

– En statsminister som varit svetsare och fackligt aktiv i många år, det är precis vad Sverige behöver!