Scaniaarbetarna får ett nytt bonussystem som kan ge upp till 54 000 kr på ett år jämfört med tidigare tak på 27 000 kr. Bolagets vinst avgör hur stor bonusen blir.

Igår måndag skrev parterna på avtalet om ett nytt bonussystem. För Scaniafackens räkning har Pertti Peltola, Stefan Leiding och Michael Gustafsson genomfört förhandlingarna.

Vi är väldigt nöjda med att kunna presentera ett system som ett normalår kommer att ge lika

mycket som taket var tidigare.

Därmed skrotas det nuvarande bonussystemet som var både komplicerat och har gett ett ojämnt utfall. I det gamla systemet var det bl.a. problem med att öka produktiviteten två år i rad. En av de stora fördelarna med det nya systemet är att det ger ett jämnare utfall. Dessutom är det nya systemet ett avtal mellan parterna, till skillnad från det tidigare ensidiga erbjudandet från arbetsgivarens sida.

Den gamla bonusen hade ett tak på 27 000 kr per år men snittutfallet har dock legat på ca 14 000kr per år. Nu är det företagets resultat som avgör storleken på bonusen. Parterna har i förhandlingen kommit fram till att utfallet vid en vinst på 6,5 miljarder (normalår) ska vara 27 000 konor per år. Alltså lika mycket som maxbeloppet i det gamla bonussystemet.

Om företagets resultat hamnar mellan 0 och 3 miljarder kronor på ett år betalas 6 750 kronor i bonus. Det är själva grundbeloppet, sedan ökar bonusen om företagets vinst ökar.

Så fungerar det nya bonussystemet

Det nya avtalet gäller fr.o.m. 1 Januari 2015

Scanias vinst har de senaste tio åren varit i snitt 6,5 miljarder. Parterna har i förhandlingen kommit fram till att utfallet vid en vinst på 6,5 miljarder ska vara 27 000 konor per år. Alltså lika mycket som maxbeloppet i det gamla bonussystemet.

Till höger i tabellen kan du se exempel på hur myck­et företagets

vinst kommer att generera i bonus per anställd med det nya avtalet.

Maxbeloppet är höjt från

27 000 kr till 54 000 kr

Parterna kommer att se över nivåerna på bonusen vart femte år.

Om dagens bonussystem hade gällt under re­kordåren 2010 och 2011 skulle en Scaniaanställd fått 38 000 kronor för vart och ett av åren. Med det gamla systemet fick vi i snitt 16 200 kronor.

Med det här systemet så får vi en betydligt större del av den vinst som våra medlemmar genererar.

• För den som varit närvarande 30 procent av tiden delas en halv bonus ut, för att få full bonus krävs 60 procents närvaro.
• Föräldralediga får full bonus även om man är hemma med barn under hela året.
• För att få bonus krävs en anställning vid årets utgång.

Pengarna kommer att förvaltas i den stiftelse som förvaltade det gamla bonussystemet, med samma regelverk som tidigare.

Vill du veta mer om regelverket kring stiftelsen se www.scaniafacken.com

De fackliga organisationerna (SKS) tillsammans med företaget kommer under morgondagen gå ut med information om det nya bonusavtalet.   

mvh Verkstadsklubben

Verkstadsklubben bjuder den 17 Februari kl:14.00 till årsmöte i Marcus Wallenberghallens hörsal. På mötet kommer vi att gå igenom sedvanliga möteshandlingar. Val kommer även att hållas till de positioner som anges här nedan. Vi kommer att gå igenom handlingsplanerna för 2015, dvs. vad de olika funktionsområdena skall arbeta med under kommande året.

Du som deltar på mötet utanför ordinarie arbetstid kommer att få övertidsersättning i enighet med utvecklingsavtalet. Om du deltar på mötet under arbetstid skall du koda "18 fackl/UVA" i Time. Är du på mötet utanför arbetstid kodar du "14 Öt fackl/UVA" i time.

Valberedningens förslag till årsmötet att ta beslut om

4st Ordinarie styrelseledamöter:

för en period av 2år.

Michael Gustafsson

Susanne Santander

Malena Danell

Emilianos Chatzimichail

Kassör:

för en period av 2år.

Riitta Tucinska

5st Ersättare:

för en period av 1år.

Leena Bergfors

Rudi Glasfors

Erik Eklund

Dana Stanica

Johan Nilsson

Revisor:

för en period av 2år

Mats Johansson

2st Revisorsersättare:

för en period av 1år

Roger Björk

David Shokrollahi

Valberedningen har bestått av:

Trpe Kuzmanovski

Carl Doland

Peter Shestopalov

Musa Bedanho

Mikael Bergh

Marie Larsson

Hans Cronlund

Den 15 December kl: 14.00 hålls ett medlemsmöte i Marcus Wallenberghallen (vid Scania-sjön).

 På agendan har vi bland annat följande punkter:

- Förslag till verksamhetsplan för 2015

- Avslut av nomineringstid till klubbens årsmöte

- Information om pågående förhandlingar gällande bonus samt flexibilitetsavtal

Du som deltar på mötet utanför ordinarie arbetstid kommer att få övertidsersättning i enighet med utvecklingsavtalet. Om du deltar på mötet under arbetstid skall du koda "18 fackl/UVA" i Time. Är du på mötet utanför arbetstid kodar du "14 Öt fackl/UVA" i time.

 Scaniafacket är för att Volkswagens lastbilstillverkning samlas i ett nytt bolag.

– Ett sätt att stärka vårt inflytande, säger Johan Järvklo.

– Kravet på ett koncernbolag har drivits av både oss och IG Metall i Tyskland.

Dagens Industri återger en intervju med Bernd Osterloh från det tyska Volkswagen-facket. Till nyhetsbyrån DPA sa Osterloh att facken vill att ett nytt koncernbolag ska bildas för Scania, MAN och Volkwagens kommersiella fordon.

Volkswagen har ännu inte fattat något beslut.

En anonym källa säger till DI att Osterlohs uttalanden "är en stark signal om att förändringar stundar inom Volkswagens lastbilsverksamhet".

– Det här är inget nytt och inte alls konstigt, säger Johan Järvklo.

– Vad Bernt Osterloh ger uttryck för i intervjun med DPA är att Volkswagen ska förverkliga de krav som vi har ställt på ett gemensamt koncernbolag. Det är bland annat i styrelsen för det bolaget som vi erbjuds ett oerhört värdefullt inflytande.

Hälften av bolagets styrelseplatser viks åt facket, varav två till Scaniafacket.

Du håller inte med om bilden av en hårdare styrning från Tyskland?

– Nej, med ett gemensamt bolag får vi möjlighet att vara med och påverka besluten i ett mycket tidigare skede.

Avtalet mellan Scaniafacken och Volkswagen innebär bland annat att företaget måste ha fackets tillåtelse att exempelvis flytta produktion eller forskning och utveckling till andra bolag inom koncernen.

Skribent: Harald Gatu Dagens Arbete

länk: http://www.da.se/home/da/content.nsf/aget?openagent&key=vw_facken_upprepar_kravet_pa_lastbilsbolag_1413289457335

Här kommer en kort notis då mer information kommer att komma ut när det närmar sig. Verkstadsklubben kommer som de senaste gångerna att anordna transport, lättare mat och ett förmöte för att diskutera mötets agenda.

25 november 2014 Kl: 17.00

Saturnus Konferens Slussen AB

Hornsgatan 15

118 46 Stockholm

Vi får varje år in klagomål från medlemmar som inte fått sina kurser inlagda i systemet!

Det är din närmsta chef som rapporterar in dina KV-poäng, och denna omprovning skall ske varje år. Vissa Scaniakurser går automatiskt in i systemet men det kan finnas andra kurser du gått som ger poäng.

Våra fackliga kurser rapporteras inte in automatiskt, utan du måste själv berätta för din närmaste chef om vilka kurser du gått. Det är dock inte alla fackliga kurser som ger poäng.

Är du intresserad av att veta vilka kurser du har inlagda samt vilken poäng du ligger på, så kan du begära ut ett KV-protokoll från din chef.

En eventuell ökninglöneökning i KV-delen utbetalas fr.o.m. 1 Januari nästkommande år.

Eftersom KV-delen är en relativt stor del av mångas lön är den ofta ifrågasatt ifall den stämmer. Vi har i tidigare klubblad skrivit om vad den består av och vilka regler som gäller, lönesystemet över lag kommer det komma löpande information om!

Inrapportering av "nya" kurser skall vara inskrivna senast den 14 December i år. Vill du vara på den säkra sidan så kolla med din chef.

Skribent: Erik Eklund

Det förekommer att våra medlemmar ställer upp och arbetar på tid som de har rast. I andra fall förekommer det att man förväntas komma in innan arbetstidens början för att förbereda något inför produktionsstart.

Vi har hört att det på vissa områden sker lite då och då, och på andra görs detta regelbundet och har blivit mer eller mindre vad som förväntas av en.

Vi vill vara tydliga med att det inte är ok att det blir en standard att någon måste komma in före sitt skifts start eller att man regelbundet arbetar på rasten. Dina arbetstider är de som normalt skall gälla och det gäller skiftets start, slut och även raster.

"Det är oacceptabelt att förväntas jobba under raster"

Om det ändå inträffar att du arbetar under dessa tider ska du givetvis ha betalt för det. All tid som du arbetar utanför dina ordinarie tider skall du ha övertidsersättning för – det gäller givetvis också om du arbetar under rasten.

"Utanför din ordinarie arbetstid skall du ha övertidsersättning"

Du skall heller inte acceptera att "vara beredd att rycka in om något händer" under din rast. Om det sker kan det vara så att du har rätt till beredskapsersättning under din rast oavsett om du tvingas rycka in eller inte.

Rast är till skillnad från måltidsuppehåll obetald tid. Vad du gör på din obetalda tid är upp till dig och om företaget ställer krav på annat skall du ha ersättning för det.

Om du upplever att du har problem med något av detta på din avdelning, kontakta din lokala fackliga grupporganisation så kommer de att hjälpa dig.

Skribent: Niklas Johansson

Som medlem i IF Metall har du möjlighet att teckna en K-hem (hemförsäkring) som numera innefattar ett skydd mot identitetsstöld.

Detta är en ren och skär uppgradering av vår gamla hemförsäkring utan att kosta en krona mer än förut!

En identitetsstöld är när en bedragare kommer över dina personliga uppgifter och använder dem till att t.ex. beställa varor, teckna mobilabonnemang, ta lån i ditt namn eller till och med kapa lagfarten till ditt hus!

ID-stöld är det bedrägeribrott som ökar snabbast i Sverige, men med vår K-hem får du hjälp om någon stjäl din identitet.

Du få numera genom din hemförsäkring:

• tillgång till telefonassistans 24 timmar om dygnet för att förebygga, upptäcka och begränsa skadorna.

• hjälp att anmäla ID-stölden till polisen och att informera betalkortutgivare och banker.

• juridisk hjälp med upp till 100 000 kronor.

• hjälp att avvisa oriktiga pengakrav och radera oriktiga betalningsanmärkningar.

• ingen självrisk.

Det är idag ganska vanligt idag att man blir erbjuden denna tjänst av olika bolag. Men för dig som är medlem och har vår hemförsäkring finns alltså ingen anledning att köpa ett separat skydd av dyra telefonförsäljare.

Har du frågor gällande våra försäkringar så prata med våra försäkringsinformatörer eller någon förtroendevald!

Skribent: Mats Johansson