AF:s policy

Löner

* AF arbetar för en individuell och differentierad lönesättning
* AF förhandlar för gruppen som helhet
* AF förhandlar individuellt då medlemmen så begär

Medbestämmande

* AF bör delta i förhandlingar med företaget när enskild medlem eller gruppen som helhet berörs
* AF bör delta i projekt när AF-medlem berörs

Trygghet

* AF skall stödja enskild medlem i arbetsfrågor
* AF bör godkänna övertidsdispenser när enskild medlem är positiva till detta

Kompetensutveckling

* AF skall bevaka medlemmarnas intressen vad avser kompetensutveckling
* AF skall verka för alternativa karriärvägar

Skriftlig information

* AF information skall utges 10ggr/år
* AF skall medverka vid personalavdelningens introduktion för nyanställda
* Elevingenjör/ekonom skall informeras om AF
* Broschyren "Detta är AF" + styrelserepresentationsblad skall alltid hållas uppdaterade

Muntlig information

* Årsmöte skall hållas i mars varje år
* Löneinformationsmöte skall snarast efter en ny löneuppgörelse
* Temamöte bör hållas 1 gång/år
* Förtroendemannamöte skall hållas minst 1 gång/år

Styrelsearbete

* Så många medlemmar som möjligt bör delta i styrelsearbetet. Styrelsen bör med andra ord inte sitta för länge.